“打着借鉴老人经验的幌子，把原来的东西搬过来再做一次。被批评说没创新，就借口说自己经验不足。
打着在游戏中学习的幌子，带着新来的小孩玩各种游戏。可是问他为什么用这个游戏，却说不出个所以然来。
给新生展示的分组介绍里，实在没有什么活动拿得出手了，就用出游和聚餐来凑数。”
第一、创新这东西谁都会说，但做起来是想要就有的吗？
第二、觉得有用的东西拿来直接用可不可以？玩电脑我要搞清楚它的代码吗？
第三、的确该打，但该打的是老人了
松果:现在的小孩多娇气啊，打不得骂不得的，哪敢在他们面前愤青啊。否则又有人要“明哲保身”了…… (2012-10-23 18:19) images/back.gif
明哲保身……………………
多么水深火热刀山火海险恶重重的协会啊
松果:另说一句，出来混就别总是惦记着自己小女生的小神经，自己人会照顾你的感受，陌生人可不一定会。我这样的语气就受不了，那以后还多着呢。 (2012-10-23 23:13) images/back.gif
脑海里完整的浮现出来松果子说这段话的样子，神态，语气，声音~~~
不知道是个人原因还是其他的，总觉得这届大一新成员不够积极，参加活动的热情不够。就拿上次根与芽的培训活动，我对大一的成员说了好多，鼓励他们参加，可是，就是没人，再问问其他部门，结果差不多。也不知道怎么办
爱环保-草鱼:不知道是个人原因还是其他的，总觉得这届大一新成员不够积极，参加活动的热情不够。就拿上次根与芽的培训活动，我对大一的成员说了好多，鼓励他们参加，可是，就是没人，再问问其他部门，结果差不多。也不知道怎么办(2012-10-24 08:47)嬀/color]images/back.gif
我同意前面白狼的说法，新生不做事，是老人没做好，该反省。
别只看一方的问题，找找自身问题，挖掘自己的潜能，需要的时候36变也是要的~
我的理解，大二开始做管理了，至少应该具备两点：1、主动学习的能力2、对环保，至少对协会的责任心。
既然这样，总是说自己不会，没经验是不对的，不会的可以学，没经验可以尝试。什么都没有做，就抱怨自己不会，那是要老人养着你吗？
既然选择留下来，那就应该对协会负责。你的行动在一定程度上支撑着协会的运作。别说自己想法多，没做出来就什么也不是。
因为大一的时候玩得不过瘾，大二还想玩一年。因为这种理由而留社团是不是奇怪了点。不过那些人应该也懒得上济溪，也是看不到我说的这些话的。
或许我跟大家有一些不一样，不是在进入社团之后才开始喜欢环保，喜欢社团的，也不是觉得跟协会的人感情好所以留下来的。
对我来说，大一做会员是一个熟悉和学习的机会，大二做主管是一个施展和创作的平台。
所以对我来说，顶着职位而不作为，是一件多么可耻的事情。
所以什么需要老人的照顾啊，需要协会和谐友爱的氛围啊，这些前提都不需要，只是因为想做，所以不需要外在条件。
老人不主动教那我就赖着问，老人太严厉那我更应该努力提升自己，内部资源不够，我就出去找。想学想做哪有什么难得住的。
嗯，虽然我现在做不到，但是我欣赏明智果敢的。考虑问题，相互体谅，己所不欲，勿施于人，这样总是没错的~~
有些人骂得，有些人骂不得。
有些人想成长，受得起
有些人无所谓，太娇气，受不起
习惯直接说话，直接表达，不喜欢哄着说人毛病去改掉
但也因为这样让很多人不开心，反而是自己开始反省。
反省自己的表达方式是不是别人可以接受的。
有些人可以接受这样的方式，能够理解明白；
有些人不行，那就算了。
当对方把你当成朋友在像你抱怨社团里各种事情的时候，
事实上，有一部分是暴露了自己能力不足的一面[当然，也是要具体是看什么事]
这时候，你开导的话对TA来说，只能是安慰，】
满足TA心理上的某种需求，对于TA的成长是没有帮助的
如果时机合适，应该是由不亲近，但是又服气的人来指出，也许这样能够帮助TA改正。
“骂人”也是要看对方想不想成长，能不能听进去，不然就白骂了。
“骂”了之后就给时间去成长，不然对方会很压抑，喘不过气来，也许就逆反了。
感觉还有一点很重要，要骂人就得看自己有没有本事，有没有做的够好
终究是要让人服气的 。
所以也是在自我提升的一个过程。