1219399871 发表于 2014-6-8 01:07:02

纸鸢:他在一年里对其他部门更不了解啊，如何能够去当选？ (2014-06-07 18:36) images/back.gif

只是说能不能跨部门申请，不能因为你觉得他不了解就不允许跨部门申请，至于能不能当选就是看他

面试的情况，还是那句话，不了解可以问，其实一般部门肯定倾向于原部门的人竞选，但如果原部门

没人留那不空降难道空挡？

被封印的左手 发表于 2014-6-8 01:21:12

纸鸢:他在一年里对其他部门更不了解啊，如何能够去当选？ (2014-06-07 18:36) images/back.gif

比一比就知道了撒

他不是这个部门不了解
是他竞选中的劣势

但是你不能因此一票否决

公平竞选就好

纸鸢 发表于 2014-6-8 07:25:56

1219399871:只是说能不能跨部门申请，不能因为你觉得他不了解就不允许跨部门申请，至于能不能当选就是看他

面试的情况，还是那句话，不了解可以问，其实一般部门肯定倾向于原部门的人竞选，但如果原部门

....... (2014-06-08 01:07) images/back.gif

一般部门肯定倾向于原部门的人竞选；
原部门总会会有人留的。

还有就是就算跨部门申请成功后，那么如何协调原部门上来的人和跨部门上来的人的关系呢？

原部门的人对原部门很熟悉，跨部门的人就算蹭蹭例会，也不是那么容易打成一片的。

被封印的左手 发表于 2014-6-8 08:16:39

纸鸢:一般部门肯定倾向于原部门的人竞选；
原部门总会会有人留的。

还有就是就算跨部门申请成功后，那么如何协调原部门上来的人和跨部门上来的人的关系呢？
....... (2014-06-08 07:25) images/back.gif

协调关系之类的不是你需要考虑的
是你需要去问跨部门的人的

他的答案不能让你满意 那你们部门就别要这个人撒

1219399871 发表于 2014-6-8 09:52:58

纸鸢:一般部门肯定倾向于原部门的人竞选；
原部门总会会有人留的。

还有就是就算跨部门申请成功后，那么如何协调原部门上来的人和跨部门上来的人的关系呢？
....... (2014-06-08 07:25) images/back.gif

”原部门总会有人留 的“这可不一定，也出现过一年后换届的时候一个部门的干事都不想留部长的，

这种情况下就只能空降了。

“还有就是就算跨部门申请成功后，那么如何协调原部门上来的人和跨部门上来的人的关系呢？”

这个一般换届后原部门的人不是都退了么，还要怎么协调关系

“跨部门的人就算蹭蹭例会，也不是那么容易打成一片的。”出来蹭例会，还可以找前部长了解，

甚至前部长可以再指导一段时间再撒手啊

纸鸢 发表于 2014-6-8 09:56:46

1219399871:”原部门总会有人留 的“  这可不一定，也出现过一年后换届的时候一个部门的干事都不想留部长的，

这种情况下就只能空降了。

....... (2014-06-08 09:52) images/back.gif

空降的情况在我们社团从来没有出现过，所以这个几率不需要去考虑。

还有就是情况不同：我们是大一下换届，跨部门上来的人还要和原部门的人共同共事一个学期。

最后，前部长也管理不了那么多人啊，不可能再给其他部门的人提供那么多指导。

qq846847134 发表于 2014-6-8 10:08:31

没经验不可怕
可怕的是没想法

无论什么时候
思想最重要

眼眸里的温柔 发表于 2014-6-8 16:05:28

1219399871:李平你认识不，也是安师院绿源的 (2014-06-07 11:44) images/back.gif

认识的，我们同是小伙伴，她宿舍即在我楼下的楼下的楼下

眼眸里的温柔 发表于 2014-6-8 16:06:03

皖西核桃:可以用竞选的形式呀，大一大二的都在一起，然后每个人像演讲一样去竞选，然后大二的再提一些问题看看回答的态度和内容，最后投票决定呗 (2014-06-08 00:29) images/back.gif

昨下午已ok

眼眸里的温柔 发表于 2014-6-8 16:07:04

1219399871:就按这个来啊，你不会打算让济溪同道中人把题目给你出好吧 (2014-06-07 11:42) images/back.gif

只是想来听取要注意的方面，昨下午已面试完
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