这是家文化吗
最近发现家文化的一个致命缺口。所谓家文化，就是大家像一个家庭一样互相亲密。但是最近感觉到，我们的家文化过分停留在“大家”这个群体。也就是说当大家在一块时才能感觉到家文化，一两个人在一块时很少能感觉到家文化。有事找大家帮忙时或者叫着一块吃饭，大家总是会问有多少人去，如果人少的话，自己基本上也不去。大家聚在一起时总是聊的很开心，但是私下里却不怎么爱聊。最近陷在这个问题上了，求解答 直接就不要纠结这个了什么home文化啊，简直在坑爹
换个角度来看
而且现实中一大家子的感情也不见得好到哪里去
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很久很久以前，古老的中国有个古老的制度
名字叫宗法
里头还有个嫡长子继承制
啊嘞，等级分得严格严格的（就像社团里头有会长部长组长各种长）
那个神马嫡长子的还要负责各种事情，顺便还要解决下家族内部纠纷，没解决好的还要惹得一身骚
然后按着漫长的历史进程，时间推移
到现在还有什么宗祠啊家谱啊各种的
虽然已经木有嫡长子了，不过还是有族长啊长子啊各种长的（神马家族理事长）
看着家族好像很大的样子，其乐融融的，辈分各种分得清楚的
还有定制神马族规的家规的，（可以想象成社团制度）
里头有美好的亲情感情神马的，可以有
按着传统继续进行各种祭祀拜拜的（可以想象成社团的传统活动）
然后家里的小辈中兄弟姐妹感情各种好的，不过要真吵架闹掰了也一样，骂起来都是在骂自家祖宗的。
人家那些族规族谱神马的是用来干嘛的，实际上又如何
该怎样还不是要怎样
要冲着那些美好的感情进这个家庭的还不如别来
免得看到现实残酷又要怪这个家庭让你做不了美梦
噗，脑子进水的人才会用这样的比喻。 呵呵 作为一个将要退出的老人，对家文化这个概念，至今也没弄清楚，透彻。家的感觉浅了吧，不利于团队凝聚力；感觉深了吧，也会有日久生情的顾虑。有时候，在一个团队里，有自己不喜欢的人，也有自己喜欢的人，久而久之团队里面出现了小团体。可能有时候家文化利用的不好，就像被双刃剑刺到了一样。（好吧，也没给楼主带来什么答案，也就说说罢了） 你觉得不是
那就不是 真正的家文化与现在你所说的伪家文化是不一样的，一个家一起玩是可以的，但只有玩是不可以的，一个家一起相互关心是可以的，但只有关心是不可以的；真正的家文化是所有家人会为这个家拼尽全力，家人不论是工作还是生活受到伤害时其他人会给予关心，家的荣誉受到损害时不管面对谁都会捍卫其尊严，这才是家。。。 楼上说的好，必须强力点个赞。
另外 个人觉得，私下爱不爱聊，这个是可以培养的（就是个氛围，一开始得有人有意识的去带动私聊这种习惯）。 一直觉得如果刻意去强调家文化就可能会产生审美疲劳，如果只字不提也可能没有画龙点睛，所以就会很矛盾。但是，现在觉得最好的办法是通过一起做个项目或者参加集训等顺其自然，慢慢地自然会有感情，而且感情也会很深，这是我的经历，不知道对楼主有没有帮助 家文化也是为了团队融合吧，你说的这种情况或许是因为虽然家文化拉近了大家之间的关系，但难免有亲疏之分，就像前面说的有喜欢的人但也有不喜欢的
人，所以会先问问会有谁去，个人感觉还是很正常的 试试这个贴
变味的家文化—绿色营精神的侵蚀者|http://forum.gsean.org/read.php?tid=110730
像家人很亲密没错，但不能出现事情的时候都没人了吧。这可不是家文化了。
LZ所说的现象其实很常见。
1.社团人多了去了。必定每一个人都有自己想见的人。
SO，发现木有想见的，觉得去了没啥意思，故不去。
秋叶是这样的想的。
2.聚会只是吃个饭吗？这样多无趣。故不去。
何不如做一些其他活动顺带吃饭呢？
比如玩一次公益快闪、或者自己部门内部来一次大活动。例如空投撒~
既好玩，大家有收获，聚会也有意思。
PS：秋叶很少去聚会的原因就是觉得木有意思。
PPS：秋叶大学不在社团
PPPS：以上秋叶个人观点