引用第8楼温州小白于2007-07-14 19:49发表的 :
呵呵 在我看来这也很正常
如果说学员是通过自我的提升来更好的去完成现在或今后要做的工作的话那也是很好的啊~~
不是吗?
呵呵
关键的问题是：一个好的培训师和一个好的领导是完全两码事情，我们现在要的培训师
现在具体报名情况怎么样？
通报一下，警示一下，毕竟组织方有这个权利的。
很看好这个项目呢，学员要严格把关吧。
参与培训的学员 无论是能力很强的还是能力稍微差一点的 只要是回来后能将经验传承 那么 这次培训就是一个成功的培训 因为学员起到了种子的作用 这不也是我们想要的吗？
名单定了没？
希望天津这边推荐的两个能够有选上的。
天津的资源相对缺一些阿
引用第7楼翱翔天涯于2007-07-14 19:04发表的 :
期望我们的“期望不会比失望大”
因为现在的报名表真的是有点让人郁闷呢。没有办法的话也就只能是没有办法了，我们的初衷是为了学员，但是感觉报名的一些人不是为了自己也不是为了以后的工作似的，本不想写出来，哎，控制不住自己想要发泄一下哟
我觉得报名表很重要，可以看出这个组织和这个报名人员对本次培训的重视程度，建议宁缺勿滥。。。
宁缺毋滥是核心原则
不一定要保证每个范围内地区都有人入选
连报名表都不认真对待的，难以期望会认真对待培训机会，如无特殊理由，必须淘汰
削减学员人数，不一定要招满，把有限的资源让更少的人分享，是好事，不说25个，我想即使十来个也可以，甚至七八个，培训效果一定好。
这个东西，是要看潜质的。参加了，个人有了收获自然是好，要是回去发挥不出来就会产生很多负面的东西，也包括对个人自信心的打击。
宁缺毋滥是对于组织者来讲的，因为组织者是有一定目标的，要对得起资助者的银子，对得起支持者们。
但是对于参与者来讲呢？能不能先考虑清楚自己想要什么呢？在这种机会下，总有一个前提就是“回报/回馈”。
我这已经统计了21份报名表，其中两份的信息不完整度高达85%。同组织提交的表格中还有雷同的，当然我已经将组织介绍这些可以雷同的信息除外了。这是什么问题？我希望大家都有所思考，是我们的要求过高，还报名者没有时间？
我觉得宁缺勿滥对参与者也是十分重要的。如果真的不感兴趣，勉强来参加，不仅浪费自己的时间，还浪费了一个名额，可能还会影响其他学员学习的积极性。
主动学习，主动参与是决定能否学到东西的关键，至少从我个人角度来讲是这样的。当你认真主动去学习，一定可以学到挺多东西的。
只要参与者是报着多学东西的心态去的 那么 他就会有很多的收获 也必定能够起到种子的作用 无论他是单独协会的 还是区域组织的