green!life 发表于 2007-8-25 00:17:33

引用第9楼枫叶有情于2007-08-24 23:42发表的 :



我们在参加培训的时候不是相应的学到了 一些热身么

.......
但是具体的东西还是不够……
还要充实一些东西吧！

我不是马甲 发表于 2007-8-25 00:29:35

这个只是一个模板，当然不能太具体啦。

而且互动式培训很多东西是要看学员的现场表现不断调整的。

枫叶有情 发表于 2007-8-25 10:23:21

引用第10楼green!life于2007-08-25 00:17发表的 :

但是具体的东西还是不够……
还要充实一些东西吧！


没有多少具体固定的模式 即使你之前准备好了课程 你也是需要根据学员的接受能力 及其他客观的原因进行调整的 并不是一成不变的 所以只能是个框架
具体的东西需要根据实际情况进行调整

翱翔天涯 发表于 2007-8-25 10:26:03

恭喜大家已经进入角色了

li+ 发表于 2007-8-25 11:34:48

买不起啊。。。

li+ 发表于 2007-8-25 12:03:57

刚刚水了一下，总算凑够了绿豆。。。。。。

过眼云烟 发表于 2007-8-26 11:27:33

引用第12楼枫叶有情于2007-08-25 10:23发表的 :



没有多少具体固定的模式 即使你之前准备好了课程 你也是需要根据学员的接受能力 及其他客观的原因进行调整的 并不是一成不变的 所以只能是个框架
具体的东西需要根据实际情况进行调整


如果培训的时间不长,学员的接受能力很难现场反馈啊...
还有培训前的调查需求表感觉好难设计...

小心失去 发表于 2007-8-26 13:36:01

呵呵~~~一天没来就有变化了

好开心呀~~~~只要勤于思考就一定可以找到答案

我不是马甲 发表于 2007-8-26 16:54:18

调查表其N简单的……

回想一下我们培训时候的点查表：
1，一般不会超过三个问题；
2，都是可以用几个简单词语回答的问题；
3，问题简单，让人很容易用心填，这样，培训师就能掌握最真实的信息，而且不花时间。

反过来，你设计那么复杂的问题，你现场统计的时候，自己一时半会，还能明白不？


培训时间太长，也不好
容易让人疲倦，即使一直玩游戏，也会腻呀。其实越往后，效率越低。除非你不停有新东西。况且我们现在也没有这样的能力做。
我还是觉得，半天或者一天的最好。

自然人 发表于 2007-8-26 17:46:41

这个模版太简单了吧！！！
有诈骗的嫌疑呦！！
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查看完整版本: 参与式培训计划模版分享