顶下 貌似下载的不多
居然只有我下载了，而且我的问题，还没有人来回答……
我们绿源协会的两个人一个都没能去参加这个项目的培训，真是遗憾了，但我们期待着下次，希望下次能以我们的实力达到参加这个活动的要求．
貌似听说填写报名表很重要.
这次15个人都是精英啊
引用第9楼我不是马甲于2007-09-18 00:53发表的 :
这点不是很明白呀，需要有人帮忙解释一下。
单次为什么要超过三家?而系列培训却只需要超过两家？且单次的资金申请金额却还少一些？
.......
同学，这个东西不是绝对的，重要的是你的设计和方案是不是可行的，所以，不要太拘泥于所谓的资助标准。我的原则是把钱用在刀刃上，看的是效果和努力。
撒丫子干吧~~~~~
广西这边的信息，落后一点。
没的办法，环境，影响着每一个人呢
广西其实也做的不错啊
来得晚了 最近太忙没有时间上网 所以没有及时的关注
但是我想大家都这么的关注培训 那么效果一定会很好的
加油吧 拿出更好的方案
针对“学员选拔的要求严格”的特别说明：
培训师的培训（培训培训者，TTT，TOT）之所以要求这么高，选拔这么严格，是因为“本培训是一个技能培训，不是知识培训”，也就是培训的课程是教会有一定培训老师潜质/才能的人如何当老师，而没有知识——能力建设、管理能力等等相关知识，所以是完全基于已经拥有一定管理经验和管理知识，在经过一定的培训师技能培训后，充分利用和发挥自己的老师才能去把自己的管理经验和别人分享。
而对于学生组织来说，接受外界能力建设的机会毕竟还是很少的，所以就只能是设计这么一种为已经具备管理经验或者知识的人来开展的培训了。
对于之所以要把关于“培训”小额资助放在10月10日以后，是因为：
我们考虑到每一个学员学成回去之后，不是一个学成的终点，而是一个起步，还需要足够的实践，所以从第一期培训到现在基本上接近2个月的时间让学员们进行自我深造、自我实践，以便让我们能够充分的信任我们的学员能够更好的在地方上开展培训，这个也是预留时间给学员在地方上进行相关的实践和宣传以及筹备。
然后再次提醒，请从小事开始，请慢慢一点一点来。否则会得不偿失的
最后特别建议，现在全国各地，尤其是在北京、西部拥有超级多的优秀的培训师，期望你们可以要求起来为你们的培训做协作者（准确的说是，他们来当主讲，你们配合，从这儿学会如何进行备课，如何进行学员分析并随时修改课程）
因为现在的各位还需要学会灵活的进行备课的能力，而不是单纯的进行游戏和游戏分享了，要有知识的融入了。