风声之度 发表于 2008-4-23 20:29:56

是的，每一个都要好好抓，特别是对各个参会人员．

liyi 发表于 2008-4-23 23:09:01

引用第17楼风声之度于2008-04-23 14:26发表的 :
小易就是易素娟．
谢谢，易素娟是谁啊？有照片没？
“小易”这个词我比较敏感，呵呵

雨吻花 发表于 2008-4-23 23:10:36

引用第21楼liyi于2008-04-23 23:09发表的 :

谢谢，易素娟是谁啊？有照片没？
“小易”这个词我比较敏感，呵呵
.................................

风声之度 发表于 2008-4-23 23:53:39

引用第21楼liyi于2008-04-23 23:09发表的 :

谢谢，易素娟是谁啊？有照片没？
“小易”这个词我比较敏感，呵呵
呵呵，她的相片我这没有，不过在培训当天应该有相片，你可以找包子他们要，而且你更应该关注黄小超才对，她长的算是蛮可爱的．

fresh_fxc 发表于 2008-4-24 01:20:37

一来就遇到“浣熊”，招待不周呃~
这类培训的关键还是在人：
1、受培训者的个人能力的确悬殊很大，整体质量不高。
2、整个培训队伍的精神状态不佳。

小包子 发表于 2008-4-24 06:59:47

这就是大家要看的小易和黄小超

释城 发表于 2008-4-24 11:53:35

黄超穿的啥衣服吗？跟菜市场的老大妈一样。
王者，赶紧把黄超接走，放在农大严重拉低农大女生的平均水平呀。

王者 发表于 2008-4-24 14:58:11

有农大特色的女生，还是留给你们的好啊~

小宇 发表于 2008-4-27 01:38:05

和各位培训的见了一面，人名都没记得，惭愧惭愧

侯萱 发表于 2008-4-27 02:47:51

引用第9楼小包子于2008-04-22 22:34发表的 :
谢谢可爱的小超同学，昨天下午回来的时候一直想跟你和易素娟谈谈的。
一路上自己也在反思，这次的问题最重要的问题是在哪儿，包子这段时间一定会好好总结的，争取出一份报告交给我们的黄总过目。
非常期待包子的这份总结
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