怎样选拔协会干事
怎样选拔协会干事在协会做了两年时间，但是自己却没有去选拔干事，因为对下边部长的信任，我没有对干事的选拔做干涉，完全由各个部门所决定。但是，现在看看当初选拔的那些干事，还有前期我自己在面试当干事的时候，发现我们存在一个很大的误区：拿自己的“专业”去选择干事。
比如说，我们是环保协会的，曾经有个干事对我说他面试的时候面试的部长问他的问题是“环保的本质是什么？”现在想想，参加了两年环保协会，参加了重庆市绿联学校的培训，自己都还没有完全搞清楚到底环保是干什么的，那么对于一个大一新生来说，知道的会有多少？所以我想在选拔干事的时候应该采用一个合适的方法。下面是我的一点建议：
协会干事选拔采用积分制。每个人的总分为10分。分以下几点：自我介绍2分，实事问答2分，百科知识2分，思维口才2分，对环保的简单认识2分。以下我介绍这样做的原因，
一个人的能力，在自我介绍的时候或多或少都有一定的表现。一个完整的自我介绍包括姓名，学院，家乡，爱好，特长，缺点等，有的时候甚至要包括他的性别，因为现实中让别人不能分辨性别的人 还有一部分。通过他的自我介绍我们可以简单的了解这个人他到底适合怎么样的工作。外向的可以向外联部推荐，有点内向的就只能在办公室组织部工作了 ，有绘画功底的就可以到宣传部。以此来达到物尽其用的原则。
实事问答主要考察一个人对实事的关注度。我们协会的好多活动都是和实事相关的，要是不关注社会动态就无法及时的了解怎样做活动！因此对实事的关注度这点显得尤为重要。面试的时候可以以奥运知识等目前发生的大事为主。
百科知识的问答环节，考验一个人的知识面。一个只知道数理化公式的会员应该没有能力担当干事职务，干事就必须是那种具备广阔的知识面的同学，只有有大的知识面，你才能在以后的工作中知道如何去处理事情。
口才喝思维反应能力在以上环节中可以体现，刁钻的问题可以考验一个人的思维反和口才。思维反应能力在一个活动的实施过程中相当重要，特别是那种应急的思维能力是一个干部必须具备的能力。
环保的认识，这一点回归根本，我们是做环保的，就要问哈他们对 环保的认识，在第一次就给他们灌输一种环保意识，让环保的理念发扬光大。
以上是我的一些简单的看法，在实施过程中还可以加入很多东西，总之，不要用一些自己斗不明白的问题考验干事就可以了 。记得尽量落到实处，沉下来认真做事！ 反对用所谓民主投票决定一切~ 但也不能全部内定呀……
页:
[1]