怎样提高干事和会员的积极性
２００８年１０月３１日，一个很头痛的话题在干事培训会上被他们提了出来，怎么样提高干事和会员的积极性！说实话，这个问题捆饶了我两年时间，一直在摸索一种切实有效的方法，但是一直没有得到有效的解决！然后，通过５０名干事的帮助，我终于知道了一点可以解决这个问题的办法．这个问题是一个干事提出来的，他说他分管的会员都没有积极性，该怎么办才好？然后就这个问题我做了调查，５０个干事中都存在这样的问题．先介绍一哈我们协会的情况．我们协会一共２１１人（０８新生）其中有５０多个干事．每个干事负责３个会员．这样就系统的组织了起来．昨天培训的话题是团队以及怎样做干事．当他们问到为什么有些会员没有积极性的时候，我顺便做了调查．我问干事们你们为什么有积极性？当然回答是多种多样的！有说本来就喜欢的，更多的是提到了一个词：责任！他们已经被选为干事，身上就肩负了一种责任．并且，会长和我都基本上认识了所有的干事，他们不积极也不行．就算给我们两个人面子吧！
关键词出来了．责任和朋友！
那么，到底会员有没有积极性呢？我们开学做了２００件会服，全部买出去了，还有人没有买到在抱怨！这点就很现实的说出来，其实他们还是有积极性的，就是没有一个舞台让他们感受到责任感！还有，到底他们和协会的联系怎么样呢？我做过调查发现，只有１０个左右的干事知道他们分管会员的寝室，学院等资料．而其他的就只知道电话号码！当时我就感觉到问题的所在！没有责任，如果再成为不了朋友，那肯定就没有了积极性！
其实，以朋友的方式来调整大家的积极性是我们一直强调的．我们以责任和朋友的方式调动起来了５０个干事，那么每个干事再以朋友的方式调动３个会员就很现实了．所以，责任和朋友两个必须具备其中一项．这样才能让你在活动中充分调动大家．我给干事们给了建议，１０天之内和自己分管的会员成为朋友，他们都答应了．我觉得这个没有一点挑战性，因为喜欢环保的人都是很容易沟通的！
还有一点，就是给会员更多的发挥空间．让他们自己策划实施活动，在活动过程中找到成就感．还有就是培养自己的协会文化，一种家的传统，让更多会员感受到我们的关怀．人都是情感动物，有了这些我觉得他们的积极性会出来的！
个人意见哈！，呵呵！ 可以分批组织郊游。呵呵，会好玩的。 组织耍啊 ，呵呵，不错的想法 很多加入环协的人往往在只是会员的身份时就这样一点点流失了，说的不错，学到不少东西。 把他们组织起来，不能散掉。
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