常常在说绿色营是一个先进的组织，既然要先进我想最先要解决的就是科学性，不管是活动的形式，还是工作方式和作风。制度的完善是必要的，而且有了制度任何也不能凌驾于制度之上。这是很简单的道理，我们所倡导的理念是参与，表达，公平，公正。故设计了这套评价体系，希望大家能发挥你们的聪明才智，我们共同来讨论以使这套体系更加完善合理。
一、评价目的及原则
为了使绿色营的活动，工作能更加科学、透明，履行我们所倡导的“四公”原则（公平，公正，公开，公益），也使绿色营成员对自己的思想行为更加了解以追求更大的进步，故设计这套了评价体系，来实现对绿色营营员及工作的定量化（目前只能说是半定量化），避免盲目现象的发生以及组织过程中过重的个人行为，从而促进绿色营的正规化。
监察部在评价过程中必须坚持求实，客观，民主的原则，尊重营员的个人看法，不得随意篡改评价表格等原始材料，随时接受营员和理事会的查询和监督。
二、评价方式
1.绿色营营员的评价由绿色营监察部负责召集组织，汇总统计，备案，公布的全过程；
2.绿色营营员评价定期（个人认为：一月一小评，半年一中评，一年一总评）进行；
3.每期评价结束，实行奖惩制度。在年度总评后取一定数量（个人认为：全营人数的5%）进行奖励，并发给证书；
4.若出现如向其他组织选派交流人员等特殊情况，可以针对被选人员进行临时的人员评价，其过程与常规评价类似。
5.评价策略
营员互评（greencamper opinion）——指绿色营所设的项目小组、职能小组内的营员对所属小组的其他营员的评价。
执委会委员评价（executor opinion）——指执委会委员在评价期内对本期所有营员行为、思想、进步情况的评价。
理事会理事评价（director opinion）——指执委会委员在评价期内对本期所有营员，执行委员会委员的行为、思想、工作作风、进步情况的评价。
为了使我们的工作行为与我们说倡导的理念相符，所以在上述三种评价方式相结合对营员进行综合评价（具体方法将在后面作介绍）。我个人认为“人民的眼睛是雪亮的”这句话充分地体现了民众的对事物的认知能力和公平程度。而绿色营所设置的执委会，理事会只是为绿色营活动开展和组织发展服务的，加之考虑到绿色营以后规模扩大的原因，执行委员和理事会理事对营员的情况了解有限。故综合考虑这些原因，我将这三种评价方式的权重排序为：营员互评（60％），执委会委员评价（30％），理事会理事评价（10％）。（括号内的百分数为非红个人的意见）
三、评价指标
1.营员互评体系指标:
对绿色营及NGO精神的理解程度S (NGO spirit)：（20）
环境理论知识水平Et(environmental theory )：（15）
团队协作意识C(cooperation)：（10）
参与度P(participation)：（10）
守时度Tc (time consciousness)：（10）
业务熟练程度Os(operation skill)：（10）
对所在小组的贡献Ct(contribute-in-team)：（10）
创新意识Ic(inaugurate consciousness)：（5）
交际艺术I(communication)：（5）
身体健康度H(healthiness)：（5）
2.执委会委员评价指标：
对工作任务的完成程度Mp(mission performance)：（25）
对绿色营及NGO精神的理解程度S (NGO spirit)：（20）
环境理论知识水平Et(environmental theory )：（20）
参与度P(participation)：（15）
主动性Ga(go-aheadism)：（10）
建议的建设性Pie(proposition-in-effect)：（10）
3.理事会理事评价指标
理论水平Et(environmental theory )：（25）
思想独立性A(ideology autocephaly)：（25）
协作意识C(cooperation)：（25）
参与度P(participation)：（25）
四、评价模型
五、评价程序
1.绿色营监察部召集，发放评价表格；
2.按照评价次序(即营员互评，执委会委员评价，理事会理事评价)，依次如实地填写表格；
3.在规定期限内，收集评价表格；
4.由绿色营监察部进行统计汇总，运用以上评价数学模型进行计算；
5.备份原始材料；
6.公布综合评价结果；
7.接受绿色营全体营员及理事会的监督。 兄弟：以上的不知对你有用与否，希望你有用吧！
如有想法，可与我联系13399284676 赵荣
感谢西安营理事非红大哥的好文章，愿更多人共同分享！ 我也准备成立环保协会，还在准备当中。
楼主，你们协会刚成立，一定有很多感受吧
我们聊聊吧
QQ：486905
TEL：13793171795 你们可以到原创版去看看,看是否有帮助
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