济溪论坛“人性化”建议
1 有些公司员工过生日时老总会送个蛋糕过去慰问，我们的论坛呢？我一直反对将所有会员生日庆祝帖子合并为一个。我记得去年写给宁馨儿的生日帖，有个看起来很陌生的会员回复说自己也被这种气氛所感染。而这是有些管理者看不到的！当初设置生日专帖时说是避免混乱，可论坛多了几个这样的帖子（当然不是指没有内容纯粹一句“生日快乐”的）又会怎样呢？我想后来的会员翻到这些帖子时，心里只有温馨和感动！2 很多新人初来乍到问这问那，而没注意到新手向导，我想完全可以在注册成功时发送的短信息中添加新手向导的链接。单调的短信提示声可以换成语音提醒“你在济溪有新的消息，请查收”之类。
3 盛大模式中有个很经典的手段是凌晨0点的时候在线提醒广大《传奇》玩家游戏适度、注意休息。我们济溪是否也可以借鉴一下呢？
或许有些人看到这些又不屑一顾，的确，都是老话了。但既然济溪正在实体化，论坛作为提供服务的重要平台，要从千篇一律的刻板中走出来，就要从细节中获胜。
此外，我们应该多听听新人和普通会员的心声，在管理团队群中讨论或者争论的时候多的字眼是“我认为”“我觉得”，却很少有人提及大众意见。
2008.11.13 赞~
人性化是促进融合的最温馨的方法~
新人上路~的指引还可以细节到~一带一的模式。新人~或者更广的说是新社团·济溪可以分组的列出旧人的风格，擅长的领域，而后让新人选择指定的小帮手~指引一阵！或者社团遇到什么问题，可以很直接咨询的引导人~ 我其实也是一个新人~但是上次关于横幅的那个帖中~
有一个天津环保社团的新新人给我短消息留言咨询相关的问题~
我就在qq里和他交流了许多社团的内容~进而联系到一带一的人性化模式~ 引用第2楼hilly晓于2008-11-14 10:14发表的:
我其实也是一个新人~但是上次关于横幅的那个帖中~
有一个天津环保社团的新新人给我短消息留言咨询相关的问题~
我就在qq里和他交流了许多社团的内容~进而联系到一带一的人性化模式~
呵呵，的确，有时创意讨论着就灵机一动出来了
当然这也需要个人知识的积淀作为基础 引用第3楼kefodshen于2008-11-14 10:17发表的:
呵呵，的确，有时创意讨论着就灵机一动出来了
当然这也需要个人知识的积淀作为基础
是的~引上路后~就可以汇总到论坛自由发展~
老会员也可以在带的过程中不断的拓展自己的知识面~为了当好导向而进修自己，沉淀自己~创新的突破~ 在论坛管理群中提及“我认为”和“我觉得”是为了避免什么了？松鼠你想过没？
是不是真的没有倾听别人的心声？我想，我们很多时候不单说了“我认为”，我们还引用了不少原始的和其他人聊天的记录。
强调“我认为”，我并不觉得有什么问题，我个人提倡注明观点来源。表明自己代表的立场。
另外，你的建议个人认为很好，操作和执行，我想你也有这个权利和能力。这不意味着独自，只是强调你可以自己牵头。 为什么管理团队出现什么我觉得,我认为,因为没有调研,很少暂在别人的角度考虑,当然我也有这样的时候,但是更多时候我们需要思考,什么时候你说的时候是站在别人的角度去考虑了.就像说低水平重复建设一样,只有经历低水平重复建设阶段,我们才能站在巨人的肩膀. 引用第5楼陌上初薰于2008-11-14 10:59发表的:
在论坛管理群中提及“我认为”和“我觉得”是为了避免什么了？松鼠你想过没？
是不是真的没有倾听别人的心声？我想，我们很多时候不单说了“我认为”，我们还引用了不少原始的和其他人聊天的记录。
强调“我认为”，我并不觉得有什么问题，我个人提倡注明观点来源。表明自己代表的立场。
另外，你的建议个人认为很好，操作和执行，我想你也有这个权利和能力。这不意味着独自，只是强调你可以自己牵头。
过生日的问题我只能建议，气氛的营造要靠大家；
到0点提醒注意休息，可以让论坛和网站显示这样一个东西，平常显示“上午好”“下午好”之类，不过这就是个技术问题了…… 之前也说到过了，赞成，关键是需要人来操作！ 引用第5楼陌上初薰于2008-11-14 10:59发表的:
在论坛管理群中提及“我认为”和“我觉得”是为了避免什么了？松鼠你想过没？
是不是真的没有倾听别人的心声？我想，我们很多时候不单说了“我认为”，我们还引用了不少原始的和其他人聊天的记录。
强调“我认为”，我并不觉得有什么问题，我个人提倡注明观点来源。表明自己代表的立场。
另外，你的建议个人认为很好，操作和执行，我想你也有这个权利和能力。这不意味着独自，只是强调你可以自己牵头。支持。用“我认为、我觉得”可以避免以济溪的名义发表言论，这个用起来应该是没问题的。至于松鼠的其他两点我支持
页:
[1]
2