因为是靠兴趣，所以不能建立靠权力利益支撑的赏罚体系而且还要强调人性化；
因为以上两点所以纪律性不好，所以管理成本真的很高；
因为招新人少而且各人又报了好几个社团，社团选择人才的主动权难于把握；
因为个人的能力有限更谈不上魅力所以难以调动其协会的积极性来
因为……\"
我个人认为在环保社团不需要我们奉献出我们的全部，只需要我们全力而为，他们来到这个社团，证明着他们对环境还有着一份责任心， 虽然他们报了好多社团，但最后总有选择，留下新人的好办法就是做好活动，让他们感觉到他们能锻炼到什么，能真正的为环境做出自己的力量……所以，我认为社团迷茫问题出在活动上，就多在项目上下点功夫吧 有一点要清楚 策划的活动要对自己有益 对大多数有益 这样才能把大家的积极性发动起来
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