2.你们那个地区应该有绿色联盟这样的组织，这就是一个很好的对外交流平台。我们不要自己待在学校里，要自己跑出去，主动要求取得联系，主动去建立联系。
3.至于受团委制约的问题，我们可以换位思考。同时，也能说明我们自己做得不是很好或者很强大。我们为什么不反过来，寻求并取得团委老师或者学校相关领导的支持呢？
4.有没有想过会员为什么会流失？有没有调查过会员的流失问题？把问题的根源找出来，辅之以相应的对策，问题就会迎刃而解了。
5.至于赞助，不但需要外联人员的口才，还要经验，良好个人素质等等。可以向那些外联工作做得好的社团或者学生会、学生团委请教学习。
恩，很好，是一个漫长的过程啊！ 这些感觉解决起来需要很多时间的……慢慢来吧……大家都是这样过来的~ 本帖最后由 被封印的左手 于 2009-2-17 09:55 编辑
记得这些问题和你泛泛的提过……的确，这些也是很多社团都有的通病。而且，客观环境不同，具体情况和可行的解决办法也不一样，各个帖子的连接就不在这里粘贴了。如果是真的有心，可以找到很多面对这些问题的例子。
1、社团出现传承断接的问题。文化传承不畅。
这个我觉得可以由现任管理层反思。什么叫传承？是换届的瞬间？是1个过程？还是整个1年？我认为是1年中潜移默化的影响。感情、荣誉、归属感……从新学年新会员进入就要创造这种环境。你说你爱协会，付出很多，但是这些要让其他会员知道或者说感受到。刚进入协会，都是从陌生开始，经历1年的感染。要是1年没几次活动没几次相距没几次聊天甚至每1个或者2个星期的例会都是痛苦单调可有可无的形式，那又怎么能希望传承？
2、社团对外联系的发展。
这个个人经验不是很丰富。是指和其他环保社团还是指和学校其他社团的合作？或者是一些社会企事业单位？情况复杂，协会内讨论可能更好。但是，1点是肯定的，要有发展的话，就一定要有开始，哪怕没成果。
3、社团受团委制约的问题。
不多说，社会、学校、我们，我们最弱势。一群旋涡，1只蝌蚪生活其中，想办法利用旋涡就可以游的很爽，不会利用直接冲就会晕。活动中多为学校争面子……找指导老师消除学校顾虑……多想吧……
4、社团会员流失的问题。
似乎和问题1可以一起思考……
5、社团拉赞助的问题。
运气、实力都需要，这个确实没有统一或者模式化的办法。 恩…
通过找指导老师是个不错的选择…
我们社团当初就是用这个方法摆脱社联的… 唉！看来每个社团都有这样或那样的问题啊！ 把社团打造成一个家，谁会离开自己家呢！ 这些问题确实值得我们大家思考。
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