回复 82# FRESH小黑
注意你的语气，Fresh的二流子无论在什么时候都要保持谦逊的态度，这是我们应有的风度
话说，我在考虑，要不要编一个10版的……
其实主要是“牛社团”占多大比重的问题，仔细想想，哪怕是“牛人”，他也能带来一些“牛社团”文化的交流。
但是俗话说，做环保的都是一家人，我们巴不得让每一个环保社团都牛起来，这样是有百利而无一害的呀^_^
但是呢，参加面试想要出去学点东西的朋友，要为自己创造机会，单单一个多小时的网络面试是不足以让人了解甚至录取你的，平常多多交流。。。
其实主要是“牛社团”占多大比重的问题，仔细想想，哪怕是“牛人”，他也能带来一些“牛社团”文化的交流。 ...
西科小胖 发表于 2010-6-5 11:07 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
可以看我那个帖子
选拔不是靠网络面试
在你报名时候就开始了
本帖最后由 treeandtree 于 2010-6-6 12:52 编辑
绿队的对外交流生团队，选拔和组建，每年都会稍有不同，但是都会有比较严格的准入机制，这个小妖姐姐和我都可以聊聊的；
去年所有的交流队员都是集训队成员（训练共7周35天），按照个人志愿，通过集训队训练期间的表现和面试等考察之后确定，在之后有三周共15次左右的培训和交流，主要包括绿色营历史、发展现状、精神内涵等的讨论和介绍，著名社团环保案例分享，绿队的团队建设、项目管理、文化和特色，绿色营申请和面试指导，交流生团队成员的沟通和交流能力，其他基本技能（包括户外初步知识，观鸟，环教，社会学研究方法）。
今年的培训内容基本相同，但是在人员选拔上比去年稍微严格一点，纳入了三名项目部非集训队成员（项目部的职能和定位，详细内容可以访问绿队榴莲论坛），来自集训队的孩子，删选也比去年要严格一些，今年交流生团队共13个孩子，数量是近几年最少的，因为想这些孩子，回到绿队之后能够继续成为绿队的中坚，为绿队的团队和活动继续做点儿事儿，而他们从其他社团学习的经验和自己的体会，都能成为绿队的财富；
我们一直都觉得，如果派出去的孩子不够优秀，暑期项目的执行会因此受到影响，这对对方社团不是很负责，派出去的孩子有多重的使命，他们自己的体验和经历、对自己社团的推广、回到社团之后能给社团带回的新东西；只有确定这些东西可以达到，派出去的孩子才有出去的必要了；虽然不一定能够一定保证达到我们设想的那样，但是按照这样的方式，孩子和社团都会从交流里学到多一点儿的东西，也是对自己的负责吧
上面提到的种种训练和培训，自己都觉得时间比较长，但是总是不肯对孩子们足够放心，害怕会有纰漏和不足，虽然并不是所有的孩子都会出类拔萃，但是就像小妖姐姐去年对我们说的那样，最重要的是不要给绿队丢人。
这个相信可以给左右的问题一点点解答了，能够做好是因为我们一直在努力。
详细的培训计划，我觉得参考的价值并不是很大，因为期间有一些变动，而且很多并没有写的很详细，但是还是可以附上，
回复 91# 尼安·奶爸
额...语气是过了...不好意思..
但我真的是这么觉得的(指的是后半句)...
回复 90# 尼安·奶爸
这个我可以证明!!呵呵...
大家都很不舍得...
真的很怀念星期一.三.五的晚上
就算能和大家一起聊聊天...都是很开心的..
绿队的对外交流生团队，选拔和组建，每年都会稍有不同，但是都会有比较严格的准入机制，这个小妖姐姐和我都 ...
treeandtree 发表于 2010-6-6 12:45 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
看了这些多半绿队的人我选人时候就直接要了
不直接要 按正常流程也是选上
没必要浪费太多时间去考察
言之有理。
但是这样的话，却体现出不利于绿色营的推广的一面。
大多数营都会选择强的营员，
而这些强的营员几乎都来自于强的社团
多多少少也让人有些堪忧啊……
言之有理。
但是这样的话，却体现出不利于绿色营的推广的一面。
大多数营都会选择强的营员，
而这些强的 ...
航迹云 发表于 2010-6-6 16:05 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
如果你是野保的你应该知道中南林绿源有不少不争气的