我们今年刚开始大规模推人……
推出去的多了就显得比较那啥哈哈……
孩子都挺积极的……一个被毙了马上选另一个……
苏源 发表于 2009-7-1 00:39 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
苏苏家的孩子是都好乖哦``调教的好呀`~~
33# 苏源
哈哈哈 给我们湖南营送了个美女过来了 我们收下了 看来是回不去了 你们好自为之吧 舒爽啊 O(∩_∩)O~
推出去的孩子都挺积极的。话说内部营员是不是觉得被选上了就没啥危机感和主动性了，苏啊苏……
freewind 发表于 2009-7-1 19:22 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
还是没受过刺激……
除去那几个面试都受了好大好大的刺激阿……爽~
33# 苏源
哈哈哈 给我们湖南营送了个美女过来了 我们收下了 看来是回不去了 你们好自为之吧 舒爽啊 O(∩_∩)O~
cnahfw 发表于 2009-7-2 09:56 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
不要跟fresh学……真是……
你们还有人过来呢……
本帖最后由 华工石宽 于 2009-7-2 12:15 编辑
我不知道各地外派是怎么处理的，我们想参加外地绿色营的协会会员必须先经过暑期活动为期一个月的培训，并自己私下对绿色营相关的知识进行充电，然后过了我们暑期活动筹备组面试这关。不是说每个想去省外的人都适合去，是留协会内部的暑期实践活动还是适合外派要经过选拔和考核，如果会员在协会筹备组面试这关都过不了，那我们不会推荐去省外绿色营暑期活动。至少今年协会会员一开始报名外派的人很多，但最终通过面试参加外派选拔的人数被筹备组限制着。 关于外派，我个人的看法是需要机制和规范，把握好引导作用。
我不知道各地外派是怎么处理的，我们想参加外地绿色营的协会会员必须先经过暑期活动为期一个月的培训，并自己私下对绿色营相关的知识进行充电，然后过了我们暑期活动筹备组面试这关。不是说每个想去省外的人都适合去 ...
华工石宽 发表于 2009-7-2 12:10 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
所以,就像我说的,为什么网络会议和作业表现有所差距,原因就在这里.
做个假设,最后一个名额,时间紧,2个人候选,一个华工的,一个其他协会的,了解2个人的时间不多了,你是筹委,要哪个?
对名额的控制和对人选的把关很重要诶
还是需要针对个人吧，所在组织的实力只能作参考。毕竟绿色营精神的传承过程有些脱节，新一代对整体的认识和自身能力还没有达到应有的高度，单看组织背景难免类似于有色眼镜。
呵呵 这个问题真的值得我们思考！！
不要跟fresh学……真是……
你们还有人过来呢……
苏源 发表于 2009-7-2 10:48 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
今年Fresh心一横 把内部的宝贵的女生送出了好多 当然引进来的政策一直不变的 哈哈