29# lorna
经历信心摧毁后的再认识再重塑才是无往不胜的
31# kefodshen
这个呢是一个动机的问题，如果说确实出现了困难，大家通力合作之后仍然失败了，这种挫折确实是很好的成长机会，但如果一上来就故意刁难，并以考倒别人为乐的话，那么，这样的失败就不会有任何积极的意义~
每一个的行为都会同时传达他的动机和态度，所以，即使有这样“邪恶”的想法，也不要轻易尝试，别人是能感受得到的~
很好，很强大啊。
赵 倩 女 甘肃兰州 兰州大学绿队
这可是骨灰级的老人啊！期待期待...
总之先看成效，是对学生环保组织管理变革的开始啊！看好！
29# lorna
呵呵，赞同，这也是学习交流的过程。我们的目的不是难到我们的培训师啊!
这个很好！ 小白辛苦~
至于培训师的能力问题，我想正如小白说的“一个培训师后面站着一群人”。
原来济溪有个项目评估组，一开始的计划也有这个内容，但是后来不了了之。
名单上的培训师，能力是很让人怀疑的，不过既然摆出来了，还是希望能做点实事。
至于培训师后面站着的一群人，那就更值得大家期待了。
很好的机会啊……
zmb12345可能还不太明白我们的流程，我们的项目是先义诊后培训，目的是为了给社团带来更有针对性的培训。
可以举个例子，比如，你跟我们的培训师说，你们协会的会员都没有积极性，希望能给你们带来一场团队建设的 ...
lorna 发表于 2009-11-7 19:54 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif恩，了解了，谢谢！呵呵
呵呵 看来大家对上面的清新伙伴的实力 都持有怀疑的态度啊 不过就像小白说的 拍砖是好的可以促进我们的成长。 相信清新伙伴会做的很出色的。