为什么今年的活动做完一次就交一次总结啊？
我觉得年度活动一次总结，这样看起来有整体性
shadowless 发表于 2009-12-14 12:57 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
去年也是每个活动要的，如果去年你们没有做，只能说明去年你们没有做好总结啊
汗，我记起来了。。。
因为写年度总结特地划出准备考试的四天时间，所以印象特深，把平时的总结也提交这事忘掉了。。
回复shadowless
话说，一年一次的总体总结很有必有~
同时呢我感觉单次活动的总结或者感想这种东西得趁 ...
madyang 发表于 2009-12-14 13:40 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
这点我很赞同！！！
这个，是沟通的技巧
最重要的，是人性本身的弱点
很多情况下不在其位不谋其事。
本次20行动较上一年度是有很大的改变的，有很多新的东西融入到了里面。比如绩效评定、比如在线提交系统等等。大家是在进行磨合与习惯。有问题当然要提出，这样我们才能进步。不管如何，还是应该谢谢楼主提出的问。
这点我们协调着实应该注意下，有效地沟通才能保持高效率的工作。
记得有人无意说过，协调员应该样样都会云云。
听到这话，我也只能无奈的笑了。协调员的工作压力与工作量是很大的，工作中难免会出现一些问题，这就需要大家以一种积极的方式提出来，这样我们才能进步，才会与大家成长。
记得有人无意说过，协调员应该样样都会云云。
听到这话，我也只能无奈的笑了。协调员的工作压力与工作量是 ...
风信子死神 发表于 2009-12-14 22:53 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
十分赞赏风信子死神的观点，如果没有人敢于提意见，敢于表露自己的看法，那在我看来我们这个团队已经是一潭死水，没有发展的前途和潜力了。我相信正是有了大家思想的碰撞才会不断进步和创新！
本次20行动较上一年度是有很大的改变的，有很多新的东西融入到了里面。比如绩效评定、比如在线提交系统等等 ...
风信子死神 发表于 2009-12-14 22:46 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
绩效的评定和反馈很重要啊，不然每年的20做完了就做完了。主办方也不去了解有的参与社团做得好不好。假如某个社团第一年的20没做好自己的工作，第二年的20行动又来参与，而且主办方又在不知实情的情况下又同意的他们的申请。这样就会打击其他从未申请到20行动但又非常想参与协会或者社团的积极性。这个我是有深刻感受的。所以这一点说明我们的20在不断的提高和进步。
我也再次声明：在这个问题上，我们不要责怪任何人，对事不对人，就事论事。发现问题，分析问题，并解决之，这才是我们要做的。
回复 16# 风信子死神
协调员们都辛苦了！活动成功的背后，也是大家万分的艰辛，同时也是大步的成长！同时勉励和恭喜大家！
回复 18# spcchenyue
你说的很对，一定要避免这个问题，所以我们要严格评估！