成成 发表于 2010-1-4 11:27:44

没有反馈监督机制么……队长没有分配好任务

伊枫 发表于 2010-1-4 11:51:24

那天在开会 只是围观了下~~！

feitian 发表于 2010-1-7 23:44:53

回复 11# 成成
那是一个有点失败的团队，貌似本来就没有很认真的选队长，而且，好多人各有各的事情忙，好像都在依赖其他人，觉得就自己一个人不管没什么，或者，总在想反正有其他人……

波斯 发表于 2010-1-10 13:43:48

营造一种大家都畅所欲言的气氛也是领导者的能力
~~~

我喜欢~~

漩涡.鸣人 发表于 2010-1-11 18:50:23

气氛、焦点、时效的“度量”是团队负责人“事先侦察了解”后的部署，不一定贯穿始终的协调好，却可以对每一次的结果进行总结，以不断提高自己…
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查看完整版本: 2009年倒数第二天济溪大讲堂关于团队的思考