社团研究者——紫凌(绿源 侯斌)
侯斌中南林业科技大学绿源环保协会前会长
GSEAN紫凌
部分活动情况：
2007拯救森林，筷行动 --- 学校参与计划总协调
2008年保护母亲河行动总协调
2008湖南省第六届大学生绿色营队长
侯斌认为在社团管理上要遵循以下四点：
标准化:
即是在社团管理过程中可以借鉴其他机构的管理来进行设计，可以思考这么几个问题：其他组织进入新人，他们是如何慢慢地得到需要的能力的？其他组织如何关注于该组织的文化？其他组织会出现什么管理问题，是如何解决的？
程序化:
其实就像我们学习一样，这样做的成员会最快地学习到需要的能力，在有一个底线的同时有上升空间。程序化还可以降低人员置换带来的社团基础下降。
人性化:
这点是要融入到程序化和标准化中的，因为归根到底人还是感性的动物，一旦把人的心理感性部分融入到日常运作中，我们便需要增加人性化的部分，以增加人所需要的成就感与归属感等感性需求。人性化就像润滑剂，降低摩擦。
责任化:
这点其实就是说做事还是要理性，要压制人性感性惰性的部分，加大运作失败的个人成本，在我们自我的潜意识评估中，大家就会表现的更好。 哈哈，望帅哥图而来！ 紫凌
穿着紫色的衣服的紫凌
但是没有心向佛祖！肯定在想着其它的事情！ 紫凌同学近几个月好活跃。。 小小白，老家伙们都被你挖出来了 紫凌同学近几个月好活跃。。
windancer 发表于 2010-7-17 01:13 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
毕业了不着急工作肯定就有时间了
小三你换个形象好点的照片吧 加上条吧： 2008年CEF5后，成立的减塑团队，也是因你而胎死腹中！ 你作为减塑团队队长，却不知道如何去管理与分工，感觉你对不起那群人！ 小三忙而且他想法不成熟
借口的话就是这个 什么情况？吵起来了？