回复 7# 尼安·奶爸
换了
回复 18# 小熊
摆老资格，老子当年XXX
总是想说，大家吵归吵，争论归争论，用语是不是可以再稍微文明一些，火药味里有了臭味就不好了~
本帖最后由 淡水海带 于 2010-8-4 20:58 编辑
回复 16# 被封印的左手
自己同情别人选了别人就要对别人负责，包括宽容
被你刷掉的人组个队伍给我带，也是一次成功的暑期队
经历过就总会成长的。“铁打的营盘流水的兵”，关键其实不在初始水平如何，而是后天如何成长。
但是我想说的是：绿色营有个选拔的过程，除了因为报名人数与现实资源的差距而不得不做个舍弃之外，想必很大一部分筹委也是会冲着选择更适合、更强的营员而设计选拔过程的吧，那么既然劳心劳力安排了选拔，那么选拔结果又不达到预期目的想必这本身就是开营之外的一次失败，这个状况相关人是否该有个思考呢。其次，诚然，即使是被刷掉的人组个队伍，也有可能有一次成功的暑期队，既然选了别人，那么就应该负责到底，这一点是必须。能力强的队长带队当然好办啦，有个强大的团队核心，即使有些意外也照样能把队伍领好，可是这样的队长并不是到处都有的，不少队伍爆出 **是否是队长的无法作为造成的呢，发现了这种情况的时候，是不是该在前面一个步骤把好关？
既然成立了暑期营，那么就做下去，既然有个组建团队的过程，那么就选拔好人员，既然团队已经确立，那么就出发带好……也仅此而已了 。
回复 17# 风声之度
确实有抱怨成分在内，但也想有些思考，想法在楼上了
感觉到了一个供求关系的变化~
本帖最后由 fdywh 于 2010-8-5 13:36 编辑
回复被封印的左手
经历过就总会成长的。“铁打的营盘流水的兵”，关键其实不在初始水平如何，而是 ...
淡水海带 发表于 2010-8-4 20:57 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
前后矛盾，看不清您的立题和论据。这段话和您发帖的内容实在是冲突。总结一句话，年轻人还是太冲动！~
曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”。吾每发帖，必自省，此文乃吾之习乎？是则发，非则反之
仅仅提醒吧没有不好的营员，只有不同的个性
看你怎么设计
队长和会长就是用来挨骂的
绿色营越来越社会化了啊，渐渐不以能力来选人了。。。。
其实应该这么说：
营开的多了，给了大家更多的选择的机会，更给了更多的广大环协会员更多的参加环保类暑期社会实践的机会！