“储备干部”是什么？又做什么呢？（献给已经毕业和即将面临毕业的朋友）
最近在很多招聘会和招聘广告上，频频出现“储备干部”一词，据了解“储备干部”说白了就是找你去打杂的。没有固定岗位，什么都干，什么人都能使唤你，待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期（但这只是不正规公司的做法）。
当然正规的公司会比较明确，他们清楚“储备干部”的审核期和职责以及培养目标，所以招聘过程中，应聘者一定要问清楚招聘岗位的具体工作。当然，作为我们的应聘者更应摆正心态，“储备干部”大部分都是从基层做起，且提升为正式“干部”的机率并不是100%的，但对于应届毕业生来说确实是个增长经验的好机会。
什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。
第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！
第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。（来自百度百科）
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
这是最美好的解释，现状是这也是不少单位的招聘时尚体面名词，多数实际就是基础轮岗。但也算对应届大学生的工作经验累积吧。你看看协议，明确升格干部时间吧！（来自百度知道）
仁者见仁，智者见智。关键还是得看大家！ 每一个会员都有当干事的精气神，每一个干事都有当部长的能力，每一个部长都具备会长的视野和眼光....
某协会培训部愿景 我们学校选拔干事还有个实习生，呵呵，听得怪怪的 以前有个跟招聘有关的名词叫“人才库”，跟这个异曲同工吧 我们都是储备干部…… 康师傅的行销储备就是先做一年业务——其实也就是渠道维护，不用你自己跑市场了
然后再分市场岗、管理岗或者继续做业务
其实什么事情都要从基层做起了，没有背景没有关系还想一步登天？
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