很荣幸能作为绿石自愿者参加3月5日到6日的远足活动，活动中，看了很多，也想了很多，引发了很多感慨，于是将其归结于纸上，权当作对此次活动的总结。
对于本次活动的成功和不足，这里就不作相关的评论了，只是对其间产生的一些现象进行回顾，并以亲身感受为基础引发对某些问题的思考，只当作是抛砖引玉，愿大家和我一起共勉。
1.实践问题。从论坛上得知远足要走24公里路的时候，我知道会很累。但是累的程度呢？是累的还能走24里路呢？还是再往前跨一步就要崩溃呢？心里没底，但当经历过后，才知道，原来走完后脚上要起几个大大的血泡，原来腰是那样的酸，背是那样的痛，更不会想到，走完后会对饭店中的盘底如此恋恋不舍。对于此事我只是想表明，任何事只有自己亲身做了才能体会到其中的酸甜苦辣，只有体会到了其中艰辛，才能真正进步。对于绿石的新人来说，我希望大家能够多实践，不要顾虑太多，只有经历了，才能真正进步。
2.归属问题。这个问题在6日的交流中我也曾提出过，个人认为此问题真的很重要，所以在此再提一遍。在4日晚在绿石办公室住宿时，感觉里面蛮乱的，当看到了办公室的值班表时，我就想既然大家每天都来值班，为什么就不能抽出一点点时间来整理一下呢？难道真的没有时间吗？我想不是大家没有时间，而是因为大家的潜意识里没有把绿石当作自己的家，后来在5日晚上开会的时候，听到了正东整理办公室的经历，当时在座的是不是只有正东把绿石当作了自己的东西呢？古人有“一屋不扫，何以扫天下”的古训，对于一个环保组织我们连自己的小家都不能保持干净，何以敢言要让全省环境改善呢？对于此事我想指明，如果绿石想继续发展，继续在全国环保界保持领先地位，那么必须得让更多的人把绿石当作自己的家，让更多的人愿意为绿石疯狂付出，如何去做，期待结果？
3.学习问题。远足途中和很多新人进行了交流，当问及对绿石的看法以及自己在绿石的定位时，很多人都不能准确的回答，但在5日晚上开会的时候，却惊然发现，愿意提出问题解决困惑的人竟寥寥无几，大多数人带着一种事不关己，高高挂起的态度，在座位上打着小盹。同时，我也清楚记得夏蓉蓉在会上的发言：我其实很想和大家交流，但是却没有几个主动找我交流的”。对于此问题，我想说的是，人不可能开始就什么都懂，只有勤于学习，乐于学习，以一种生活处处有学问的心态对待身边的每一件事，以一种思考的眼光看待生活的每一个环节，生命才有意义。对于绿石新人来说，我觉得就是要创造一种学习的氛围，这样才能以不变应万变，在这个风云变换的社会中，不重蹈某些组织的覆辙，永远高举中国环保界的第一面大旗，有一句话——任凭风浪起，稳坐钓鱼船。我想能营造一种浓烈学习氛围的绿石应该是这样的。
4.文化问题。此问题不多谈，文化问题一直是绿石最有特色的一块，三长制，行动团，论坛，军校等内容都远远走在了其他类似组织的前面，对于这些别人没有的东西，在新人都不是很了解绿石的情况下，如何让它们更好的传承下去，既保持一定的特性，又能不被原始的框框限制思想？我觉得这一点也是值得大家一起探讨的。
5.创新问题。对于上面的文化问题以及相关的项目问题，似乎很多东西就没能很好的做到这一点，以至于很多人反映，现在的论坛形式化了，军校太老套了，没有创新，大家的激情就会越来越少，激情少了，人气就开始丧失了，当越来越多的人从激情高涨到失落迷茫，越来越多的人开始牢骚满腹，就会使问题恶性循环开来。当然，要创新当然很难，如果容易做，大家都去做了，又怎能等待我们呢，所以我还是想强调下任绿石负责人能把这一点提上议事日程，多多利用新人“初生牛犊不怕虎“的勇气，勇于创新，善于创新，永葆创新活力。
6.团队问题。在本次远足之前，新人们大多不太熟悉，通过远足，大家先有了一个大体的了解，在接下来的日子里，团队精神就应该提上运行日程了，就我自己理解，一个成功的团队应该有以下几个方面的特征：目标明确，各负其则，强烈参与，互相倾听，畅所欲言，团结互助，互相认同等七个方面，如果这些方面全做好了，那么一个更加奋进，更加向上，更加激扬的绿石就会出现了。
林林总总写了很多东西，基本上表明了现在本人对于绿石的认识，当然我也在学习当中，其中的某些观点难免片面，不足现象，但我非常愿意非常愿以一颗谦虚，学习的心就其中的问题和大家一起探讨，我的联系方式是：
石磊qq: 260566175(四石)电话：05147991955（宿）05147132163（小灵通）
最后声明一下：作为一名绿石成员，我真的很自豪。 谢谢，很多问题的产生原因是极为复杂的，领导者的协调，参与者的态度，更重要的是基本素质和责任心。解决问题需要时间，也难以完美，只能说尽力而为 都说是家家都有一本难念的经，原来一直也是各社团有各自的问题。楼主对自己所在的社团的问题点点提了出来，我看着怎么也和自己所在的社团那么多相似。是能看到问题的，可是又该怎么去解决啊，怎么能去做好啊。现状该怎么去改变呢？ 需要的是思考！！
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