我不是来拍砖的！但是我害怕小孩没埋没！~~~
最常在绿色营选拔中听到的一句话是：我们选的并不（一定）是最优秀的，我们选的是最合适的，很多的小孩报名参加绿色营，必然的，一些小孩会被挤下去。。。。有些小孩，在群里表现很积极，面试感觉也很良好，报名表也很认真的对待，参加的协会活动也很多，对环保也有很大的热情，但是被淘汰了，不知道有没有小孩有这种感觉？然后想知道为什么····筹委不是一个，一起讨论出来的，但是很多时候选的人也并不是觉得他不适合，会有很多因素困扰。我想问问各营的筹委们，一个完整的名单 超过百分之50-60的淘汰率，最后一个是以前从来没有交流过的协会派人过来，一个是你的以前很好的营友家人推荐过来，表现也很不错，群里不太活跃，但是面试啊报名表都很不错，算是一个好孩子，可能相对来说差一点，你们会选择哪一个？？你们会进一步电话电话或者视频面试进一步选择最好的呢？还是直接按你们的意愿选择？你们觉得营之间的相互交换营员需不要需要改进或者改革一下？？
我不是来拍砖我只是来交流······不知道有没有小孩活着筹委遇到这个情况？小孩跟你委屈····· 如果是我，我会考虑前者 引用第1楼何水于2011-06-24 07:54发表的:
如果是我，我会考虑前者 images/back.gif
何水，暑假组织一次绿色营哇，我报名~ 你就好好去玩吧……我这边辞职了还有好多事情要做捏…… 我认为，不论怎么样应该为活动负责，为未来负责。选择的不一定是优秀的但是一定要是真正热爱环保的人，不过我认为大学生绿色营的面试方式应该改一下了，或者说是换一种方式了。这样或许更能体现出一个面试人真实的一面。 态度和能力 额(⊙o⊙)… 其实一样纠结 不过 我觉得 态度很重要 如果态度不好 很多能力是不能发挥出来的 呵呵 我的小孩儿就是。虽然口中跟我说没什么，但是大家都明白 其实，心里或多或少是有难过的
从一开始的团队建设 还是知识上的积累 他还是比较努力了。
其实，还是心态问题吧，要原因，怎么都会有原因，看他个人怎么理解了。 我心里也不是很好受 这个中因果也不说了。呵呵 其实还是小有失望。
本身面试就是一种学习 不要纠结了 果断要去自己承受 自己长大 作为筹委，尽量避开一些主观因素 前者
怎么样都要刷人的
既然有了选人的选择 就执行 如果小孩努力了 被刷了 然后受打击抱怨
只能说 看你这点出息难怪人家刷你人家会庆幸刷了你呢
大一而已一次暑期活动没去而已
真有志气想专心想有热情害怕一次绿色营被刷？