“可持续发展地解决周边环境问题的高校环保社团”具有的N个特征
先卖一个关子，问问大家几个问题：大家进环保社团的目的是什么？
既然进了环保社团，我们究竟是要做环保还是要做社团？
高效环保社团的命运在各位手上，那么究竟要怎么才能够可持续发展地进行下去呢？
我们又是怎么才能够更好地做环保呢？
这几个问题我在这里就不给大家解答了，答案在自己的心中，也许每个人都有不同的想法，有不同的办法，有不同的要求。也许大家的唯一共同点就是为了环保，为了地球。
悲剧各有各的不同，但是幸福都是一样的。同样道理，能够可持续发展地解决周边环境问题的高校环保社团是有共性的。应朴犷者的要求，我总结了以下的几点：
1、 这些社团都有一个完备的社团结构
讨论了很多次，我们究竟是要做社团还是要做环保，这真的那么重要吗？我就不相信在做环保的同时做好社团。社团只是一个辅助工具，它让我们能够在有限的人力、有限的资源让更多的人能够了解到环保，认识到环保，并且做到环保。个人的影响力是有限的，这就是为什么那些大型的活动是要在一个组织或者一个团体才能够做起来，为什么大型的活动影响到的人更多。
既然我们都进了环保社团，为什么不顺便把社团给办好呢，不然我们进环保协会干什么呢？自己做环保就够了不是吗。其实一个好的社团结构能让我们更好地做环保，效率提高一些。完备的社团结构，各自都知道自己的职务是什么，该干什么。这样首要的好处就是可以轻易找到负责人是谁，分工明确，效率提高。
2、 有自身社团的特色活动
要想在众多的社团中脱颖而出，除了需要好点子、好活动之外，还得有自身社团的特色活动。普通的或者是大型的的活动只有一次，过了就算了，做得好当然是能够引起一部分人的注意，做得不好也很被遗忘的很快。只有自己的特色活动才能够一说出来大家都知道是哪个社团做的。
打个比方，除了环保社团之外，很多社团也在做环教。这些社团一般都跟公益扯上关系，他们一般会做得比较大型，甚至专门做义教活动（包括环教）。义教类的活动需要的只是人员参加，跟小孩子讲课不需要有多高深的知识，真的是任何人都可以参与，所以义教活动一般不提倡作为自己的特色活动。
另外，特色活动除了能让知名度提高之外，还可以节省时间不需要老想什么新的活动，只要想到一点新创意就好。
3、 社团具有良好的交际圈子
众所周知，人际关系是很重要的。现在社会除了有才之外，还要有人际关系才能做好事情。跟社团有密切关系的有校团委、社联还有一些公益性的组织，关系好了，办起事来都容易一些，也能从他们的身上得到一些好处。
4、 在每次活动中的到一定的收获
举办了活动没有收获那么，我们举办来干什么，闹着玩吗？我们都不是没事找事的人，更不是空闲得要找事情消磨时间的人，所以我们就该做一些能让自己有一定的收获的东西。比如能有一些感想、一些反思、一些能力上的提高。
完成了一件事结束了就跟没有做是一样的，只是时间消耗了，体力消耗了。但是如果将其总结归档，下一个或者以后自己做这些事情就会事半功倍，这样才能真正的成长。
5、 社团有一个愿景、长期目标、短期目标
没有一个目标，没有一个希望怎么能做好一件事呢。目标是动力，没有动力的人不会轻松！只有拥有了目标，才能不使自己在成长的路上迷失方向，忘了初衷。
6、 效率最大化
怎么才能让效率更大化呢？这是大家做事都想做到的吧。
做自己擅长的事情就能做得好而快，专注于做一样事情才能把精力集中起来，才能做得更好。就像是工厂里的流水线，一开始是大家各做各的，后来慢慢变成了每个人只做一样事情，分工合作。毫无疑问分工合作才能更快更好的做好事情，那么如何分工呢？当然是要让队员做其擅长的事情。
7、 能力最大化
社团除了要给予会员和干事工作之外，还得给予他们一些自我提升的条件，这样才能在以后的工作中能他们更好的克服到各项困难和做好事情。而且，在这同时，让他们对协会产生一种情感，这种情感能让他们在这个协会里尽力地做事而不会半路离开。
8、 资源分享
一个社团做事经验就只有这些经验，所以多参加一些经验分享会，跟其他协会做一些资源的分享，分享心得。而且也有可能将自己协会正在遇到的问题和可能遇到的问题交给一些有经验的人员来帮忙，这样可以增大解决问题的可能。
9、 历史继承
任何一个协会都需要历史继承，否则每一届都需要重新设计协会的结构，另外还要重新管理调整资料等等。在每一届换届之后就该准备继承，在到下一届换届的这段时间中，应该做的就是考察最佳继承人，这里包括部长的职位、会长的职位和一些做事的技巧能力。
10、 会员流失率不高，能有效地参与进社团活动中
在一个可以可持续发展地解决周边环境问题的高校环保社团中，一定有一些能够吸引会员的地方，能够更好地将会员团结起来并且让他们参与其中。
以上为个人的意见，希望大家能够给一些意见或者建议，能够更好地总结出可持续发展地解决周边环境问题的高校环保社团的特征。 沙发。。不解释，，额呵呵写的真好，收了 特征应该要包含“解决周边环境问题”吧，呵呵，貌似这个没有在特征中说明呢 我在太原帮晋青的沙龙做的一个分享会上，提出了几家优秀的环保社团的一些特征：
1，已经毕业的“老人”，持续关注并服务着社团；（这是指有一个能够让老人持续作用的机制）
2，不为钱发愁；不盲目做活动；（这是指自己有一个或者几个长期坚持的项目）
3，充分利用新的IT技术进行公关沟通等工作；（这是指公关关系的保持的办法）
4，负责人的外部资源视野很广阔；（这是指，在项目设计的时候，能够达成多方合作的共赢局面）
5，各项制度建设已经比较完善；（流程明确、权责清晰、分工合作）
6，能够发现周边环境问题，并结合自身优势，设计项目，进行项目活动；（发现问题，并有效地解决问题）
7，传承、培训、学习等工作常抓不懈（就是传承、传承、传承） 你更多说出了的是
应该怎么怎么样。
提了不少，确实很应该这样子
但是具体呢？
怎么达到呢？
期待下面一步的具体达成办法的介绍！ 春子:特征应该要包含“解决周边环境问题”吧，呵呵，貌似这个没有在特征中说明呢 (2011-11-18 23:47) images/back.gif
呵呵，好像是哦，改天我把它加上，谢啦 本来是想来这里找可持续发展的资料的，结果······
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