内容来自[新鲜事] 好帖子，这么多年似乎也没有什么改进，值得反思。 社团活动的长期单一性，没有创新，我觉得更多的是，各个负责人只是因为他是社团，而没有把社团当成是自己的社团那样去为她努力让他变得更好，我觉得，这也是发展停滞的一个很重要的原因，尽管一年的任期的确不长，但是只要是想做的更好，总是可以的！一起努力吧！！ 虽然是老贴了，但是社团问题还没得到解决! 一直是亟待解决的 加油~ 11年的文章，现在19年，现状看起来虽然不是文中说到的那样，但也有很多相似之处。没有前人做得好，英雄主义，往往是管理者在做一些实际上的事，当然也不是说社团其他人就什么也没有做，而是做得不够。以前我们可以说捡个垃圾，小事做好就可以了，但是正如我之前看到的那个帖子一样，这个时代，我们可以做到的不仅仅如此。十年后的我们如果和十年前的我们做的事情一样，难道不是一种退化么？有人说感觉一届不如一届，但不是我们能力不行，而是少了一种拼劲，只是一昧的传承，忘了去结合时代的创新。同时，有些需要去传承的东西却忘了去坚持，比如真正让环保社团成员深入了解环保，去做环保，比如，与环保前任保持有效沟通，以及合作。任期的时间有限，其实也是一个很大的问题吧。小孩一年，不留任就只有一年，说好一年“绿源”人一生环保人，但是往往会因为时间以及联系的缺少断了关联。是对环保没有意向了吗？不是，而是少了某种联系，一种叫做“名正言顺”的东西会令人莫名其妙。而留任的人也只有一年真正了解小孩时不曾接触的东西，还要有时间去规划好自己对未来的方向，真正去做的时间又有多久。怕是还没做完就已经被告知结束。这对环保社团该是多大的损失。因为这些潜在的发展会比让一个懵懵懂懂的新手练手对社团的发展更有推动作用。“坐吃山空”不是危言耸听，社团需要不断创新，不断发展，不断进步。
页:
1
[2]