关于【有问必答】延长6日，至本月结束的通知
3、4月实习生，本来5月也是实习生。朴犷者老实做的实习工作计划和工作设想方案，是预定在一年以上专职。
本月中旬他发觉济溪有专职了，有专职了但不是他，六月他可以寻找它途。
所以实习为专职做准备这条道路，终于被截断。
于是他决定不干5月实习生了，把5月前半月的实习工作，当做核心志愿者，也就是不需要领工资，劳资双方也达成了一致。
实习生一开始想做一个相对客观的实验，绩效PK，让纯粹毫无帮助的新专职做两个月，PK，实习生3、4月绩效。
但是，念在工作不是学术不是兴趣爱好，工作交接还是得做。
所以朴犷者老实做承诺，一周内有问必答。
但是今天，
一周已经过去了，【有问必答】也过了承诺期。
念在办公室工作繁忙，新专职熟悉了解不易。
朴犷者老实做决定将【有问必答】的工作交接，主动延长至本月底。
负责任地讲，6月1日儿童节起，将再也不理不管不答【有问必答】的工作交接，
除非大爱达至，或做对等交易，或美色引诱，或刀架脖颈。 别浪费别人时间，他有很多更有意思的事可干 果然还是老扑风 没问那就没问题啦 "实习生一开始想做一个相对客观的实验，绩效PK，让纯粹毫无帮助的新专职做两个月，PK，实习生3、4月绩效"。
我对这个有兴趣~~
1，实习生给绩效的定义？实习生是如何自己给自己计算绩效的？
2，实习生从哪里看出新专职是毫无帮组的？实习生觉得专职应该要帮助谁?帮助的内容是？
by the way , 唔该体谅专职新手上路~~ 朴犷者:别浪费别人时间，他有很多更有意思的事可干 (2012-05-25 04:01) images/back.gif
既然实习生自愿提出有问必答，就是自愿贡献这段时间，为何又说浪费了实习生的时间？ UP AND DOWN被针对了
回答很复杂吗
不知道为什么
又想起了“高效” dftv188:"实习生一开始想做一个相对客观的实验，绩效PK，让纯粹毫无帮助的新专职做两个月，PK，实习生3、4月绩效"。
我对这个有兴趣~~
1，实习生给绩效的定义？实习生是如何自己给自己计算绩效的？
....... (2012-05-26 12:16) images/back.gif
1，微博影响力指数（包括粉丝增，互动量等）
2，发新闻质量（回复数，点击数）——还没有考虑是什么样层次的人的回复
3，网站点击数
4，发的其他贴的质量（回复数，点击数）
以上是可以量化的绩效
不好量化的绩效——做个小访谈小调查，问问，最近济溪怎么样呢？
等等
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那你觉得什么样的绩效合适？ dftv188:"实习生一开始想做一个相对客观的实验，绩效PK，让纯粹毫无帮助的新专职做两个月，PK，实习生3、4月绩效"。
我对这个有兴趣~~
1，实习生给绩效的定义？实习生是如何自己给自己计算绩效的？
....... (2012-05-26 12:16) images/back.gif
如何给自己定绩效的？
还不是（刚）两个月自己摸索出来的！
我的3、4月份总结，以及5月份的工作计划，上面有更多线索（顺便问春来啥时候写好点评呢？） dftv188:既然实习生自愿提出有问必答，就是自愿贡献这段时间，为何又说浪费了实习生的时间？ (2012-05-26 12:24) images/back.gif
因为，我3、4和5上月的工作内容
1，月工作计划每次报上去，办公室都没有反馈，那我是做什么，怎么做?得自己思考吧
2，我的工作计划安排，大部分是，一年以上的长效机制，是需要一个专职长期去做的事项，是长期系统的事项。（当然也是长期思考的经验结果）
我思考，我执行，我修正
然后，没做我滚蛋就等于这些又是浪费我的时间
3，你不问我问题，等于，之前有问必答的约定，以及我的准备，都等于是浪费了我的时间。我不做专职，也是要看到一个高效的济溪的。详见六楼
小提醒：
5月以后浪费的是一个济溪志愿者的时间，不是劳资关系专职的世界。
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