朴犷者 发表于 2012-6-10 08:43:32

济溪办公室没有沉淀怎么办？

济溪办公室没有沉淀是事实，情看36楼运营总监说的话
http://forum.gsean.org/read-htm-tid-89038-page-4.html

沉淀的目的——让新丁更快上手，让老兵效率更高。

所以，没有沉淀怎么办？

1，让曾经在办公室工作的人，给后来人写行动建议，简称动议。
2，让现在办公室工作得的人，适当总结，
3，让已经写过的总结，及时沉淀下来，比如在本版专设子板，并发帖公示。

所以，请吴昊亮建个子板。
请，吴昊亮，刘春来，郑建，周敏，沈瑞松，XXX，XXX，XXX和XXX。

离职的，把总结放出来，在职的，每季度三个月一次总结至少。

请不同意的同学举手。

朴犷者 发表于 2012-6-10 08:46:11

比如，像这个样子的笔记性总结：



09年的读书笔记，分享了——《他年花开》随感



http://forum.gsean.org/read-htm-tid-89220.html


或者，像这个样子的工作性总结：



封号前最后一贴，关于两个月实习后的行动建议给济溪行动者



http://forum.gsean.org/read-htm-tid-89217.html

朴犷者 发表于 2012-6-10 08:48:54

在干一年人就跑的机构，传承尤其重要——自大学社团得来的经验。

kefodshen 发表于 2012-6-10 13:03:12

昨晚整理了部分发给了春子
一些适合公开的内容将陆续分享到论坛

水20103674 发表于 2012-6-10 15:13:53

可以多总结一些

清水无痕16 发表于 2012-6-10 15:41:38

kefodshen:昨晚整理了部分发给了春子
一些适合公开的内容将陆续分享到论坛 (2012-06-10 13:03) images/back.gif

松鼠是个好孩子。嘻嘻~~。。

explorer 发表于 2012-6-10 17:37:40

很好的建议，支持！

被封印的左手 发表于 2012-6-11 00:08:53

很不喜欢最后一句
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