高校环保社团纳新需要面试吗？

西工大星星火

每年大概只招20多人，但我们从没有退会的，一直到大四……
请问楼上的，不知贵协会是怎么做到的？
我们协会每年会招一百多人，一年之后会剩下二十个左右的骨干。大家一般会干两年，到大三就会退了，因为要忙着考研或找工作。

风声之度

我们协会是两个部门和项目组需要面试,其他的不需要~~

长安野人

我个人认为，加入社团不用面试，只要有热情，关心环境即可；如果用作协会内部重要岗位的会员，可以进行面试。

乌兰山水

关于楼主提到的纳新面试的问题，还有其他一些问题，我的想法如下：

首先，面试的目的。你是要选怎么样的人？现在学校的社团除了光靠兴趣参加的以外，还有些是需要有一定基础的。比如辩论、演讲之类的社团，比如一些软件技术或者类似的社团。辩论、演讲社团可能也会有新人培训等，但是我感觉这些社团似乎总在为什么比赛准备，如果一个连普通话都不会说的人，很难想象他们会通过你的面试~技术类的社团也差不多，虽然没这么“功利”，但是一窍不通的你能在一堆看不懂听不懂的环境中待得下去。而环保社团则属于有兴趣就可以参加的，门槛没那么高。如果面试，也是在为社团的日常运转做准备。看看有哪些会员适合做宣传工作，哪些会员适合做协调工作，还可以通过会员的兴趣对他们进行分组，方便以后活动开展，等等。面试还有一个重要作用，是发现新会员对社团发展的创意，通过一个完全陌生的人对社团的建议，聪明的你完全可以从中找出灵感哦；当然，面试的时候，可以通过社团老人向新会员传达协会的文化，让他们在面试中感受社团良好的氛围也是十分重要的。

楼上有人提的不面试让人感觉不规范的问题，应该容易解释了吧？因为环保没有规范不规范，只要有心，他就是合适的会员。

其次，关于人员流失。“人员流失”不是“人才流失”，可能你会在论坛上发现很多人有这样的其实“不是苦恼的苦恼”。既然很多人都面临这个问题，首先说明这是很普遍的问题，你没必要为这个背上太大的心理压力。之后，也是比较重要的，你要认真分析流失的原因，是社团的原因还是流失掉的会员的原因？（插一句，现在大学生本身压力大，成绩、前途、爱情，哪一个不是仔细一想就有压力的？）大学生加入社团很大程度上是寻求一种归属感，一种认同感，成就感则还是在前两个感觉有了的时候才会考虑的，加入社团，归属感似乎有了，于是就寻找认同，他们的认同可能是理念上的，也可能是感情上的（这里的感情专指社团友谊哦），还有可能是两方面都要的。流失的会员，如果是理念方面不同的，就考虑能不能在社团理念中融入新的元素，如果是感情上的，则该反思社团氛围是不是良好了~之后的成就感，则和社团的发展息息相关了。

最后，是环保社团的价值体现。环保社团的价值如何体现？难道仅仅是得过某某奖，获过某某荣誉么？很多人会说应该是在环保上的贡献。我们流失的人员，能不能通过在社团短暂的停留之后受到影响，意识到环保的重要，改变过去不环保的作为？如果可以达到这样的效果，这还是“流失”吗？
在学校，任何社团或多或少会加入到一些复杂的，纠缠不清的社团利益中，如果有一个非社团的环保人宣传环保，倡导环保，就不是在宣传环保中更多的宣传社团，就会避免那些繁杂的利益纠葛，岂不能够达到更好的效果？我们“流失”的人员，不就成了我们为环保贡献中的“星星之火”么？

一家之言，仅供参考~
[s:55]

huanqingshe

我个人不喜欢现在的面试 ， 就是问几个问题。 我想招新分为两个方面，我们唤青社有废品回收项目 ，第一次的面试就是通过废品回收来招新，主要考察他的环保积极性与对环保的态度 ，细节是很主要的。第二个方面就是发APP的资料给她们，给他们2天时间自己理解，然后把“考官”当作完全不懂的人讲解 ，是考察他的理解能力与对“环保高尚与现实残酷”的态度 ，因为环保不仅仅是热情，更需要坚持 ，有点推销员的“死皮赖脸”，或者走到校园的人聚集区宣传 ，既可以达到上面的目的还可以做到环保，提高校园大学生的环保意识 ，因为在云大的超市APP的产品是很猖狂的 ，我很生气 。
呵呵 ，上述是我个人的想法哦 ，并没有实施，因为社团的其他人也有自己的想法。大家多多交流哦

开卡车的忍者

引用第10楼西工大星星火于2008-10-07 16:30发表的:
每年大概只招20多人，但我们从没有退会的，一直到大四……
请问楼上的，不知贵协会是怎么做到的？
我们协会每年会招一百多人，一年之后会剩下二十个左右的骨干。大家一般会干两年，到大三就会退了，因为要忙着考研或找工作。

恩，我们协会真的在人员保持上面做的很好，被重庆环保社团公认为内部建设最好的。（脸红了的说，不过是真的哦，呵呵）
我们从来没有在招新方面做太多工作，基本上都是新生自己找我们来，所以可以说我们招到的都是具有一定素质的热血青年。虽然人很少，但是我们要这么多人也没有太大的用处，人少还方便交流。我们社团的从大一到大四都是很好的朋友，每个人都相互熟识，这样我们社团的内部的凝聚力很强。我们的历届会长都很具有领导天分，大家都心甘情愿跟随他们，比如我的上上届会长虽然做个普通的会员，但是我有什么事还是会尊敬的询问……另外我们会让每一个人都有事情做，让他觉得自己很重要，这会让他坚持下来。另外我们的社团模式也是很重要的原因，我们在上半年带大一的，下半年就尝试由他们自己来领导社团，到新的大一来了我们就做普通会员，就不主动插手社团的各个事宜了。如此。我们的社团成员就会一直坚持下来，就象现在一样。希望对你有点帮助。

zy1313

需要吧

野狼

面试有利有弊，我觉得社团除了搞环保还肩负着环保人才的培养，要将各式各样的人用过来，并且很好的开发他们的潜力，从而达到为环保服务的目的，刚上大学的新生能对环保了解多少呢？给每个人一个成长的机会把！！！

野狼

[s:55]

西工大星星火

回15楼
不知你们都做什么的活动？
这么少的人能做什么大的活动？有多大的影响力？