湖南凤凰环境保护发展中心暨湖南省高校环保社团负责人培训第二期(会议记录)

湖南凤凰环境保护发展中心
  —— 第二期湖南高校环保社团负责人培训

会议记录
地点：涉外经济学院
时间：9：00
肖（开场）：会员自我的写名字粘贴，肖的影音资料播放及一些介绍有关可口可乐饮料的发展。大家共享。
肖：企业文化的建设对员工的培训，通过一系列的企业文化建设如我们现在所看到的剧情的表演核心价值的是：以人为本共创···。
影片的背景：3月6日在泰国有餐会，时间很紧到5号才有时间来做，3个小时的拍片，1小时的剪接，为什么能做到，是怎么一个团队，怎么去完成一个工作，也是今天的一个课题，团队影响的课程，这个过程会让大家很轻松，上午看电影，下午游戏。
流程说明，第一个是团队建设见流程表。
正式开始：
在座分为四个组，先大家一起做个动作，互相握手说早上好。20秒时间握手相互介绍，看谁握手多，找一个佼佼者来说下，待会儿会加一个动作，给大家30秒拥抱时间，加15秒。（45秒后）
肖：看到大家拥抱很开心，但有遗憾，同样在座的我及其他工作人员没有被大家想到。那么从这我们能学到什么，又什么是知识，生存训练等，今天主要是分享精神和态度方面，怎么学？怎么参与，卡耐基演讲的好坏取决于听众，下面有反映演讲者会很幸福，对大家尤其是听众更有收获。所以希望各位能积极投身这个培训，要能全身心地待一天，整个培训中途不允许有人离开。大家都放松点，想怎么说就怎么说。
下面给大家说个关于空杯的故事，曾经有个居士对于佛学很有研究，喜欢到处和人说，有人建议他去和一个真正的高僧讲佛学，居士去了，高僧在他面前放了一个杯子，不停的倒茶，直到水满了并不断的溢出来……从中我们得知一个空杯心态，把自己掌握的东西倒出来，再好去装进新的知识。
现在我们是怎么去学，那大家要共同约定一些东西，现在以这个音乐作为我们集合音乐，请遵守不要迟到早退，手机拿出调下关机等，整个分享中大家不要互相指责，大家要珍惜这次的积聚。
早上是打招呼，我说早上好，你们回答非常好。要气宇轩昂，我问感觉怎么样？你们回答：好极了！棒极了！爽极了！
热力展身，拿出你左手食指于右手食指，在不停的加手直到鼓掌。第二个爱的鼓励，爱的鼓励很简单，鼓掌的节奏：1231233··。第三个：摆出黄飞鸿的姿势，YESYESYESY。
现在每个队来分好组直到整个培训，现在有请各组选出队长，拿出你右手，我数123就大家指向你想指对象。就所指的对象多少来选出队长。
见纸：做表格。
现在大家想个队名以6个字内，队呼。
现在来一次小小的演练，我说下组名各组用自己的队呼回答三遍，并在最后加上哈哈···鼓励三分（so good组），
下面来看个影片，会一段一段的放，是《最后的城堡》我们来学习下，背景介绍。
10：25－10：30 茶休时间。
集合歌起，气宇轩昂式站立
一个团队的过程：团队怎么建立。（电影：片段），（犯人的一段）暂停下：军队的敬礼，之前是戴面罩的见面后会取下来，以便说明我们是战友。对于被关在在监狱的士兵很沮丧，而将军对士兵的关怀让他认识到尊严，……
肖：因为敬礼士兵受罚，一直在敬礼，和将军有身体接触是违规的又被监狱长看到而受罚。
（电影片段）肖：从前的监狱的人会为一个篮球而打架，而今为什么会成为一个队？众：领导人、信念、目标等。
肖：团队与群体的区别：信仰，对自己的价值开始有了新的认识，组成一个团队，在里面实行分工和合作，形成自己的团队信仰，有自己的敬礼方式——摸头，同时还认可自己的工作，认可可以赶工，并去维护甚至用生命。
（电影片段－他们的转折）这个监狱长不想看到这个情况，就找到将军的一个学生想劝将军放弃这个行为，于是监狱长和将军形成对立，下面再看这个斗争过程（电影片段）肖：里面的团员也开始对将军的行为有怀疑，在这中即使是这样一个团队里也会出现。（电影片段）
12：05对电影的决斗的评述，将军的……
团队间的沟通，不断的开会和探讨，到最后承诺和适应。 怎么创建一个团队，一个过程，团队的标识，我们从事什么，今天在这里，让我们去知晓凤凰环保成立的意义，在电影里的升起旗子的意义，在美国有很多规则，里面的人是很遵守的。我们怎么在一起工作，这个会在下午具体讲通过在游戏里分享。解决问题的关键，目的是什么－达到目的。下午我们再讲团队成功的规律。

中餐时间

时间：13：30
肖：上午一个影片，现在大家讨论下什么是成功？成功的九个规律

众：失败的反面，是达到目标，满足，发掘自己的潜力，战胜自己等。
肖：每个人对自己都有个成功的定义，简单的归纳，成功就是达到目标，怎么去达到目标，平常大家在工作中忙什么怎么忙？众：不晓得。
肖：在忙什么，具体的大家一开始是在忙再问就是不清楚自己的忙。为什么大家都在忙却是最后没有所获，要清楚自己的目标，不能瞎忙，达到预期的目标。问:大家的目标？众中：对于自己的考研没有具体的目标。
肖：曾经哈佛大学做过一个调查，问大家的目标是什么，调查结果显示：无目标的人27％，目标模糊的人60％，有明确目标的人3%，
具有长期目标的人的最后多是做老板，这得出的结果是，目标对人具有绝对导向作用。目标需要量化、纸笔化、明细化，比如赚钱，有人回答是越多越好。为什么要量化？如在不同地区买套房子那所要设立的目标就会不一样。
树立目标－期望－信仰－行动
成功是一个中型概念。
规划你的人生：那大家有规划过你们的人生么？如有人回答5年后在夏威夷晒太阳，那第四年，三年两年一年，那请大家在回家后把自己10年后的目标是什么，之后就往回推，一步一步出来，详细的规划，获取目标的计划要具体可行，既然人生已规划，一个人能不能成功？调查后分类：态度类（决心 信心 恒心雄心勤于思考80 ％），技巧类（远见口才人机关系渊博的知识等），我能够去讲，如以前我会结巴，现在不结巴了，那是因为锻炼，不断的尝试积累，这些还是可以归纳到态度，今天好是因为你昨天的学习和积累13％。那么由此看来93％的成功是不是就是源于态度？众：是。客观类（机会 运气等7%）机遇――给有准备的人，那是哪些人，那些态度好的人，有个尝试的态度，不管是机遇运气时间环境，这些都是源自态度，成功因为态度，――态度决定一切，那接受这个是不是就很容易了，具体的举例子，那是很痛苦的，所有的一切都是源于你的态度。那世界上所有的都得从自己找起――态度。
会员――讲秀才遇棺材
大家听过这个，两个态度不一样，一个是对自己好的一面是鼓励自己的，一个是觉得不吉利很悲观。
有什么样的期望值有行为努力所以就会有什么样的结果。如果希望自己发生改变那先从自己的期望改变开始，……态度决定最后的结果。如上午看的一个电影，将军与士兵，将军他对自己的期望是领导好这群士兵，而士兵的是遵守纪律，服从命令。
ABC理论，A前因－B信念－C后果 叔本华事情的本身不影响我，但因为有不同的想法，不同的态度，总结自然不一样。
当你握着一手烂牌，你是不是怨恨，那就冷静下来再期望下次更好的牌，分享成功的我的三个概念：1、我是成功的我
2 、我是我认为的我
3、我是一切的根源。
现在一个游戏，有九个点，大家把他连接用四条首尾相接的线连接。见图。用三条线把九个点连起。那我们现在发现有些问题不是不能解决，而是方法没想到，如太阳西边出来，男人生孩子等，在很早前是不能解决，那现在是可能，所以重点是在想办法，方法总比问题多。不要以不是我的错找理由，能自己去承担，都去想来想去总能找到办法，往前推一步，而非停在为什么是这样的事的原因上。
第四个是“不是不可能，而是暂时没想到办法”
第五个“山不过来，我就过去”
一个老头说要去学移山大法，（会员上来讲这个典故。）移山大法启示：可口可乐的菜不过来我就过去，这5个是关于成功的。
第6个“每天进步一点点”
荷花的一点点开花，到月满之时开满荷塘，29天是一半，28天是四分之一，27天的8分之一，在这个过程中，你是看不到月满之时的最后成功，强者只是比我们每天在进步一点点，大家有1.1的10次方约等于3，0.9的10次方约等于三分之一。那这个用于人之间的比较，结果是很惊人的，每天都在努力，要坚持，成功就是简单的事重复做，接下的游戏会让家知道简单的事怎么重复做。
第7个“决心决定成功”
想要成功还是一定要成功，要有决心。怎么达到决心，对知识的的渴望要对生命的渴望一样，一切皆有可能。
第8个“天助自助者，求人不如求自己”成功往往垂青有准备的人，随时准备好。
前8条成功理念，都是往前冲，不要怕，但是人生往往有很多逆境。（美国淘金时候的故事）跟更多积极、成功的人在一起。
阿甘：“太棒了，这样的事竟然又发生在我身上，又给了我一次成长的机会！凡事必有其因果，必有助于我！”
肖：做个小小的游戏。
开始：统计分数，队呼大比赛。1队：AZA AZA Fighting!2队：我们最棒，我们很爽！哈哈哈18分3队：要斗由自己，哈哈哈！10分4队：SO GOOD！15分
游戏：我们是一个人。
一起蹲一起起立，期间一起喊：“我们是一个人！”
报数游戏：18个人一组， 一队队长：李燊。二队队长：黄骏
组员每个人只能报三个数，报54个数，队长出列。具体见纸。世界记录是5秒94。
第11轮，一队队长李森接受320个俯卧撑
肖：管理者的失误会给大家带来的痛苦远不是这样, 他肩负很重的担子和职责,往往一个领袖是孤独的,他首先要饱满,才不会给团队带来后果,我以前是做销售的整天想着销售。现在做管理首先是要以很积极的心态面对和鼓励下属,那管理者自己就是要积极的。当一个人开始面对这些,要首先学会孤独的,现在因为你们的过失,队长在这接受处罚,你们的职责不是在这时候鼓掌或是别的,有的人还是嘻哈的,当你真正面对的社会决不是这样的侥幸或是轻松,觉得我只要比对方快一秒就好,现在李燊当他连续被罚时,他在想自己的团队,在想这个游戏的意义,坚持的意义,想到自己做环保的意义,很佩服他。如二战的丘吉尔对他们民众的演讲,激励他的国民,坚持的结果,恐慌中的人民在这篇演讲中被激励坚持下来,而这守卫的是他们一个国家。
（悠扬的音乐，全场很安静，大家默默的，只有数个数的声音，以及李燊膝盖着地的响声）
肖：相信你所做的事情的意义，很多人问过我人活着的意义，我一直没办法去回答，只想每个人都有自己活着的价值，包括你的生活所经历的独立生活体会社会的，这个社会不会因为你的意志而转移，你只能在这个团队中去加强建设，壮大你的团队。
12轮，2队5秒3。1队5秒，报数游戏结束。
李燊：在最后的比赛中大家还是很努力的；很长一段时间里，我是很压抑的，纪律上的问题一直很困扰我，最后的这个进步当然还是很欣慰，和肖的交流很是感谢，她很能激励人。
黄骏：第一次看到这个世界记录，大家都是怕的，瓶颈，都是可以突破的，（一只蟑螂故事）人生需要激励，很感谢我的团队，理解活动意义，这是对工作的认真性，这样你的激情，才循环越来越快。
会员：李燊做俯卧撑时，团队的培训，自己是做过队长，自己就想为什么要做个队长，这个不是队长的问题，而是敢于一个人干敢不敢承担责任，如我自己的学校搞绿色营，只是跟着一个学长转，做什么都是上面在吩咐。
李燊：对于绿色营，大部分还是没能理解真正的含义，做环保的活动，要能真正的投心进去。
程娟：10月份见过，交流会议还是很愉快，凤凰环保已经成立，现在已经成功举办了2次培训，大家参与性挺高的。我自我介绍下，一个天生的环保爱好者，乐于参加各种环保交流活动，现在工作5、6年了，我爱环保，觉得这是工作中体会不到的愉悦在里面，很喜欢在里面和大家一起交流环保。凤凰环保是我们湖南第一家正式的环保NGO，一切都还在成长中，我们凤凰接下来会有一系列的活动，最近期的会有一个小额资金项目供各社团申请，具体方案会在接下的两周内出台，谢谢大家积极参与凤凰环保事业发展中来。

新疆的葡萄

更多信息请登陆湖南凤凰环境保护发展中心网站:www.pepdc.cn

野牦牛

恩～
培训讲的不错，内容也很好，理念应该是很多受众没有接触到的。不错！
希望接受培训的能够真正学到，学到的不是这些只是，这些理念，而是，用这些知识，这些理念来指导以后的生活学习工作，知道以后的行为，形成好的习惯，形成成功的习惯！


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输入电脑的是数据
输入大脑的是记忆
输入行为的是力量

elephant

好久没有看到大笨牛的经典话语了!
看贴是重学习!看回贴更是一种学习!

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lvzi

这是可口可乐公司的很经典的一个培训，去年刘盛也用这个方案对三农学会的会员进行过一次培训， 当时我也参加了，确实受益颇多，尤其是那个报数要打破世界纪录的游戏，刚开始我们都认为是不可能的，但是后来当我们越来越接近5秒94，我们大家都特别兴奋，虽然我们后来还是没有能打破5秒94，但是这个游戏让我们明白了一个道理，就是一个团队，只要所有成员精诚合作，齐心协力，把整个团队当作是一个人，没有什么是不可能的。

吹走眼中的沙

http://photo.163.com/photos/pepdc/120560868/

活动照片在这个地址
有要的朋友可以去下载

熊猫眼

《最后的城堡》