变味的家文化—绿色营精神的侵蚀者

木铎金声刘

变味的家文化—绿色营精神的侵蚀者

    如果不是在大一时加入了环保协会，后来又参加了绿色营，我可能不会知道“家文化”为何物。当初加入环保协会是纯粹受满腔热血的驱使，而吸引我参加绿色营的则是绿色营的负责人们不遗余力宣传的家文化。然而，经过经历、思考、沉淀和比较之后才猛然发现，在很多情况下，“家文化”在不知不觉中已经超越了它应有的作用，成为了变味的家文化，成为了绿色营精神的侵蚀者，这种侵蚀就如同寄生虫一般腐蚀着绿色营的核心精神！
    我对家文化的认识过程
    2010年12月，也就是我加入环保协会三个月后，绿意中原组织河南省参加“水果贺卡”活动的环保社团在河南教育学院举办了第一次交流会。这是我第一次作为协会会员参加校外活动，在这次活动中，我第一次接触到了“家文化”这个概念，因为这是许多社团在交流中最为赞赏的一种社团文化。
在此后的三年时间里，我参加过许多类似的交流活动，家文化始终是多数社团负责人们口中提及最多、最令自己骄傲的社团文化。经过很多次的耳濡目染，我渐渐地觉得家文化确实是一种非常好的社团文化。而我所在的社团并没有浓厚的家文化氛围，因此我一直十分羡慕那些把家文化传承得比较好的环保社团。
    2011年4月，在河南省大学生绿色论坛上第一次接触绿色营，与环保社团类似的是，家文化同样是绿色营最提倡的文化之一。也许当时真的受到了家文化的吸引，再2012年的夏天，我毅然参加了大学生绿色营。
在参加绿色营的日子里，家文化确实让我十分感动，让我在一群陌生人中体会到了家的感觉。但是我一直很奇怪的是，家文化并没有为我们团队的活动带来显著帮助，有时甚至会阻碍活动的进展。在很长的一段时间里，我一直想思考却又不敢认真去思考这其中的原因，因为我的营友们真的在我困难的时候给了我帮助，他们是我真挚的朋友，我不愿意因为自己内心的一点疑问去改变营友在我心中的位置和形象。这段纠结的过程持续了大约一年的时间。
    我对家文化的理解
    家文化产生于绿色营，它应该服务于绿色营，而不应该让绿色营服务于家文化。家文化应该发挥的作用是促进团队高效率地完成活动任务，促进高质量的活动成果的产生。家文化所凝聚的团队力量应该贯穿于整个绿色营周期，这个周期包括营前筹备、招募营员、营期、成果册制作、后期宣传，这个周期应该至少有一年的时间，也就是从本届绿色营筹备到下一届绿色营开始筹备的这段时间。如果需要，这个周期是可以延长的。无论家文化的具体形式是什么，它都应该以这个作用为前提。如果违背了这个前提，就是变味的家文化。
家文化所表现出的力量不仅仅是队员之间的相互关心，最重要的是在整个绿色营周期内发挥对其绿色营的作用，而绿色营所起的最重要的作用就是要发现、宣传并设法解决环保问题。当然，为了维持绿色营的生命力，宣传绿色营的魅力也是其中的一部分。
    我所“看到”的家文化
    对家文化最直观的感受就是它所塑造出的队员之间看似亲密的感情，比如在绿色营队伍里，队员相互之间可以毫无顾忌地开玩笑、可以有一些很“猥琐”的举止、可以在队友最累的时候及时地伸出援手……这些表现形式当然应该是家文化重要的一部分，但并不是最重要的一部分。然而，现实情况是，这些形式上的内容已经几乎占领了家文化的全部领地，很多绿色营花费大量时间所塑造的家文化除此之外，毫无其他内容。
    正如之前所说，一个绿色营周期至少应该达到一年的时间。而很多绿色营的家文化看似贯穿始终，实际上在营期结束，大家彼此分开的时候就已经开始变味，变得有形而无神了。具体来说，就是后期成果制作效率低下、质量极低，后期宣传几乎为零，家文化所凝聚的力量在营期结束后变得苍白无力。很多营员始终认为营期的结束就意味着绿色营的结束，他们只拿绿色营当作一段生活经历，甚至有人只把他当作一次特殊的旅行。
    有人用区区四百字给自己的半个多月的营期作了“总结；有人在后期成果制作最紧张的时候电话打不通、QQ不在线、整个人像消失了一样；有的成果册的负责人丝毫不把成果册放在心上，导致成果册无疾而终；更有人在营期结束的那一刻起就完全忘记了自己是做环保活动的人，恣意放纵。很多绿色营自从营期结束的那一刻起就完全结束了，这完全不像是环保团队应有的风貌。
    当这些问题发生时，家文化理应是该发挥调节作用的时候。然而，事与愿违，我们的家文化并没有塑造一个一个相互团结、互帮互助、高效合作的团队，而是让许多营员变成了在“家长”呵护下的的“孩子”。当在后期需要大家一起来完成成果册的制作和后期宣传时，许多“孩子”突然变得任性，他们不再像营期中那样无所畏惧了，而是不愿意接受一点点看起来有些辛苦的任务。没有多少人再像营期那样无所畏惧，大家突然变得很脆弱。最终的结果是，成果册无疾而终，营期辛辛苦苦调研处的成果并没有经过我们传播给更多的人，绿色营不再像唐锡阳时期那样可以成为解决环保问题的先锋力量,而是仅仅存在形式上的内容,毫无实际成果。
    可悲的绿色营家文化
    绿色营自诞生之日起就遭受到很多民间环保人士的质疑。在唐锡阳时期，绿色营的队员们用实际行动给了这些质疑者们有力的回击；而在今天，面对这些质疑时，我们只能以苍白无力的语言来保卫自己。家文化本应该成为绿色营的中坚力量，而现实中，它却在渐渐腐蚀着绿色营的精神内涵。
    在很长的一段时间里，我一直想不明白一个问题：为什么绿色营的营员们在营期可以顶炎炎烈日步行一百多里、可以适应馒头加咸菜的艰苦生活、可以笑对路途中那些充满质疑的眼光、可以靠自己的力量用一元钱在城市中生存一整天……而到了营期后，他们不愿意花两个小时静下心来对自己的营期进行总结、他们不愿意完成仅需耗费脑力和少量体力的成果册、更不愿意仅仅点一下鼠标来宣传一下活动成果。
    我也跟很很多人讨论过这个疑问，来自陕西黑色营的小猎豹（袁烁）就是其中之一，我想我可以从我们的讨论中找到大答案。这是我们在QQ空间中的一次讨论：
•        木铎金声
       前天 20:17浏览(177)
       根据历史经验，许多五一营、十一营甚至暑期营等与旅游无异，还起了一个很和谐的名字叫“自然体验”，还宣称它有一项功能叫“锻炼环保人才”。绿色营的精神在丢失，只有那些传承了唐锡阳精神的绿色营才是值得尊敬的，否则就是伪环保。绿色营的筹委门最应该考虑的是如何拾起曾有的绿色营精神，而不是将所谓的“家文化”凌驾于环保之上！！
       黑色营 小猎豹  : 但是环保就不能不讲奉献精神，是什么吸引了他们去做环保
       木铎金声 回复 黑色营 小猎豹  : 不是什么吸引了他们，而是他们意识到了环境问题的严重性，必须为此做出改变！ 环保不应该只是某些人的兴趣和爱好，而应该是每一个人的责任和义务。就像孝敬父母，很多时候会不顺心，但这是我们必须做到的，而不是有什么吸引了我们！
        黑色营 小猎豹 回复 木铎金声  : 你说是历史经验，偏偏人们就是趋利避害的，与其去坏的地方，好的地方才更是能够吸引人的地方吧
       木铎金声 回复 黑色营 小猎豹  : 趋利避害的意思是朝好的方向发 展，尽量避免坏的产生不利影响。而不是只意识到好的一面，而回避已经存在的问题。 只弘扬好的，不解决坏的，好的会越来越稀有，坏的会不断滋生，却始终无法解决！
       黑色营 小猎豹  : 我是支持宣传教育（这里特指“自然教育”）这件事情其实是在推卸责任的观点，但是现在比较推崇的却还是自然体验。问题并不在仅仅存在于眼睛所见的环境问题上的，人心出了问题怎么办？于是人们开始商量寻找对策，最终找到了治疗心灵沙漠和不认识周围世界的方法，那就是自然教育。这大概是大学生绿色营北京的一个初衷吧，但是各地方营并没有那么好的资源稳步发展，也实属没有办法。
黑色营 小猎豹  : 实际上，大学生黑色营每次都是正视环境问题并努力做出改变的。但做了几年，我自己都感觉力不从心，因为这个事情我没办法吸引到和我一起做的人，那怎么办？事情一步一步来，并不是每个人都有那个意识和意愿的。
       木铎金声 回复 黑色营 小猎豹  : 你说的是资源限制，这事客观存在的问题，可以理解，我们应该努力解决。有很多绿色营(包括黑色营）做得很努力，我很尊敬他们。 但如果有人的态度出了问题怎么办？有人嘴上说环保，但遇上一点点问题就退缩，甚至还有人根本就是抱着玩的态度，而这才是最可怕的。
       木铎金声 回复 黑色营 小猎豹  : 很多绿色营最推崇家文化，但是认真想想，家文化除了让我们感情变得更加脆弱，它对于我们解决环境问题究竟带来了什么帮助？有没有人想过，家文化已经超越了它应有的作用，而开始侵蚀绿色营应有的精神了？
黑色营 小猎豹 回复 木铎金声  : 我并不怎么支持家文化，做一些无聊的团建，现在也有许多营友走完绿色营甚至都不知道一二三四，不知道马霞阿姨的那句话，虫哥说过一句话“并不是所有人都有兴趣，可是却又报了名”。
       木铎金声 回复 黑色营 小猎豹  : 我原来是支持家文化的，但是现在很多人把它过度的使用。这种力量太脆弱。永远沉浸在家文化中，很多人就像长不大的孩子。就像在一个家里，家长过分溺爱，孩子稍微刷一下性子，家长就无可奈何，只能顺从。绿色营更需要的是像创业团队那样勇往直前的精神，而不能一直生活在“家”的摇篮里。
       黑色营 小猎豹 回复 木铎金声  : 顺从这个词用的很好呀！赞！每个社团为了传宗接代何从不是一直在用这招！
木铎金声 回复 黑色营 小猎豹  : 我觉得社团只用家文化来维持人员稳定，是对社团发展极不负责的做法。一个真正有凝聚力的社团，即使剥离了家文化，它照样可以良好地运行，为环保发挥巨大的作用。只有那些没有凝聚力和活力的社团才会用家文化来支撑它勉强前进，而一旦没了这种文化，社团就如一盘散沙，而且是在不断随风流走的散沙！
        黑色营 小猎豹 回复 木铎金声  : 是这样，不假。但是，并不是每个社团抛去家文化仍具有凝聚力的呀。也算是当前很大的一个问题吧。
木铎金声 回复 黑色营 小猎豹  : 我感觉在社团里这个问题虽然存在，但还不算严重。但是在绿色营里，这问题该引起我们注意力。亟需反思，亟需解决办法！
      问题的根源其实显而易见，我们辛辛苦苦所塑造的家文化在不知不觉中正在给绿色营原本的精神带来颠覆性的危害。记得唐锡阳的“一、二、三、四”里有一句话:希望在我们的绿色营中，能够出现一个、两个自然保护的英雄；希望有几个同学通过这次活动确定他们的生活坐标，把自己的一声献给自然环保事业。在现在看来，这个目标已经变得太遥不可及了。家文化发展到现在已经变得非常可悲，在很多绿色营之外的环保人士，家文化似乎就是一个笑话。
    对绿色营家文化的一点点期望
    作为一个经历过绿色营的人，我批判绿色营并不是因为我憎恶绿色营，而是因为我希望它能更好地成长。既然家文化的危害已经显而易见，我们是不是应该将其剔除？这是一个令人纠结的问题，一个没有家文化的团队确实却少了一点温馨，队员之间会变得有些陌生感。然而，迄今为止，很少有社团负责任人能够把家文化良好地融入团队之中。在多数社团中，家文化是阻碍，而非力量。
    最重要的一件事：绿色营的负责人不应该沉迷于绿色营表面上的成果，而应该去发现绿色营最严重的问题，及时纠正。期待有人能够用实际行动去解决这个问题！

秋叶的静美

似乎觉得绿色营真的改变了很多，不再是当初唐锡阳爷爷的初衷，，，不知道他是否也会觉得很失落呢。我总会觉得绿色营除了玩还有什么？调研调研调研，，，最后的结果呢？自然体验自然体验，又学会了什么呢？绿色营该是到了所有绿色营人反思的时候了吧？加入的时候，准营员应该知道自己到底为什么加入，而筹委，应该知道你所筹建的绿色营究竟是为了啥。是环境？是培养绿色人才？纯粹的形式主义吗？？

楼主是我的营友，也算是我的前辈，我很赞同他的观点，，希望和大家就此话题进行探讨。

恋·绿

“家文化”这个问题不仅仅出现在绿色营等营期中，同样也出现在社团管理中。看到家文化的人会任性地想要得到“家人”的包容与理解，却不会去理解和包容他们的“家人”。情绪一旦上来便自顾自己不顾他人，美其行曰，他们懂的。家文化，在社团管理中，也是一隐形阻碍

承诺竹子

家文化虽然会出现阻碍发展的情况，但是只要能拿捏好一个度，就是环协的另一个文化-对事不对人，其影响就不会那么遭，就是有着这样的制约才能达到均衡，在提倡家文化的同时万万不可忘了这个方面的制约！！！！

条纹

家文化的问题不仅放映在绿色营，还放映在社团管理。正如楼主所说，家文化应该在促进团队高效完成活动、任务上发挥更多的左右，否则过分强调、使用家文化，变成一种对孩子的溺爱、放纵，“家文化”自然就变味了。其实让团队在做事中促进感情的交流，是发扬、巩固家文化一种很好的形式，能使人对家文化有更深的理解和感悟，根基也更深。

kefodshen

东西是好的，还是看用的人
同样是狼性文化，可以是华为，也可以是传销

番茄嘻嘻

其实我觉得家文化并没有什么错，我认为家文化还是有必要存在的。
我觉得它能够让团队快速的融合。

我觉得在我参加过的绿色营里，自己并没有被当成一个孩子溺爱。
很重要的原因在于，我们的绿色营一方面在营造家文化的氛围，另一方面则是有严格的纪律，这两方面其实并不冲突。

小桃红

我内心一直存在的困惑

秋叶的静美

番茄嘻嘻:其实我觉得家文化并没有什么错，我认为家文化还是有必要存在的。
我觉得它能够让团队快速的融合。

我觉得在我参加过的绿色营里，自己并没有被当成一个孩子溺爱。
很重要的原因在于，我们的绿色营一方面在营造家文化的氛围，另一方面则是有严格的纪律，这两方面其实并不冲突。 (2014-04-20 11:37) 

                               
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无论是什么，都会有利有弊。但是不觉得绿色营已经改变很多了吗？从最初的解决问题为目标发展成变相的旅游

秋叶的静美

kefodshen:东西是好的，还是看用的人
同样是狼性文化，可以是华为，也可以是传销 (2014-04-20 11:06) 

                               
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双刃剑吧。。。。。