职位名称:绿色大学生论坛“青年水卫士培养计划”项目经理
工作性质:全职
工作地点:北京
职位介绍:
绿色大学生论坛于2012年开始开展“青年水卫士培养计划”,该计划围绕水环境保护,每年培养60多名大学生,培训内容包括自我认知、水环境保护的理论和实践,密云水库探访以及社区走访等部分,期待通过这样一个培养的过程,参与其中的青年人能够对环保NGO多一些了解,对水环境保护多一些思考,掌握一些基本的技能等。在培训结束后,绿色大学生论坛按照双向选择的原则,将这些青年人输送到其他环保组织开展3个月以上的志愿者工作,或者水卫士可自行组成青年水卫士实践队,对自己关心的水环境问题展开行动。绿色大学生论坛,在整个过程中给予跟踪和辅助,组织青年水卫士交流会,并在整个实践结束后,视水卫士的情况,给予适当的工作机会的推荐等。
2012到2013年,青年水卫士培养计划连续开展2年,取得一定的成绩,随着尝试的深入,越来越多的工作需要完善。例如课程的标准化、青年水卫士的评价体系完善,以及是否能够与其他的机构形成合作关系,共同培养青年人等等问题也需要进行更深一步的探索。特此,招募伙伴一同工作,期待一起在“推动青年人在环境实践中成长”这条路上走的更远。
职责:
1. 负责“青年水卫士培养计划”的设计和执行,包括项目规划,协调大学生一起开展青年水卫士培训的开展,协助培训内容的设计和总结。 2. 作为协作者/培训师,参与一些培训和活动的带领和协作。 3. 跟进青年水卫士的实践活动,组织青年水卫士的交流活动等。 4. 与其他机构维护关系,建设青年水卫士合作培养网络等。 5. 撰写项目总结报告。 6. 管理该项目的大学生志愿者团队。 职位要求:
1. 认同绿色大学生论坛“推动青年人在环境实践中成长”的价值观。 2. 具有良好的文字能力、沟通能力,熟练操作办公软件。 3. 有大学生环保社团或公益社团工作经验一年以上,有水环境保护、乡村建设、河流生态等相关经验者优先。 4. 对青年人的成长感兴趣,对教育感兴趣,耐心,细心,愿意倾听和表达,愿意与青年人一同成长。 薪资福利:
1. 新入职时3000+基本社会保险,十三薪。(注:试用期一个月工资按照全职工资的80%发放,转正后开始购买基本社会保险。工作满一年具有十三薪,如果对这个薪资不满意,可提出你的期望薪金,面议。) 2. 每年一个月带薪学习假期,平时不少于2次参加外部学习、交流和培训。 3. 参与“绿大共学”等绿色大学生论坛团队内部成长计划。 4. 相对较长(一般为15天)的过年假期。 意想不到的收获:
1. 和一群青年人在一起工作、学习和探讨环境问题,给你永远年轻的心态。 2. 有机会自己作为培训师/协作者,给自己不同的体验,突破自己。 3. 接触农村工作,找到自己与土地的连接。
如何申请:
1. 请于2014年7月1日之前发简历以及简单的申请信(写明申请哪个职位,为什么申请此职位,觉得自己为何能够胜任此职位等,题材字数不限),请尽量提前提交申请,便于提前安排面谈。 3. 欢迎来电咨询:18911719041,宁佐梅。 写在最后,我们期待这样的你:
1. 相信美好,愿意以行动促进美好。现今社会固然存在众多不公、不义、不美,我们需要看到这些,然而,抱怨和逃避只能让世界越来越愤怒和麻木,所以,我们希望你始终相信美好的存在,并且愿意以行动促进美好,哪怕只是一点点。 2. 相信影响和改变。我们的工作大多围绕“青年人”进行,与直接应对环境问题不同,在“人”身上发生的影响可能不是那么显而易见的,但是我们始终相信,这种影响在过程里一定会发生,在未来,这些影响一定会通过行动带来改变,也请你相信这一点。 3. 想要寻求自我与社会/自然的和谐。我们强调自我认知,也即,保持自我的想法和价值,在此基础上做自己喜欢而有益的事情。当自我价值与社会主流价值相悖的时候,也能保持自我的独立性,理性思考而不是随意妥协。当然,我们知道这是非常难的,但是至少要有这样努力。 4. 踏实负责,愿意探索。NGO是一个新的行业,很多事情前所未有,如果没有探索精神,恐怕无法坚持。NGO也同样是个工作,无法避免很多琐琐碎碎,我们人又少,需要做的事情比较多,我们无法接受只说不做,遇到困难就放弃的人,所以,如果你想要轻松简单,这里并不适宜。 5. 喜欢与年轻人一起工作。我们的服务对象是大学生,他们热情有活力,但有时可能异想天开,难以琢磨,有时又会因为考试等,拖延工作。所以如果你不能耐心地和他们在一起,一起探索和行动,这里也不适宜。
附注:有关青年水卫士培养计划请参看项目的新浪微博:@青年水卫士
有关绿色大学生论坛请进:www.gsfchina.org |