分享改变世界，绿色拥抱未来

项管飞飞 · 发表于 2014-12-7 21:06:43

济溪论坛已经陪我们风风雨雨十年了，十年前一群志同道合的人成立了济溪论坛，十年前他们为我们提供交流平台，大江南北的朋友，通过这个平台分享彼此的故事，讲述各自的经验，分享同一份喜悦！

本次活动由济溪论坛主办，黄河科技学院青年志愿者协会承办，共邀请到河南省兄弟社团的28位嘉宾，，10级济溪的老人亮子，黄科大青协的会长、会长助理、副会，我们彼此沟通说出各自的故事，发生思想的碰撞，进行思维的交流。由于兄弟社团距离活动地点太远，原定上午10点开始的会议推迟了半个小时，会议一共持续了大约4个小时。

首先我们观看了济溪论坛的视频并简单的介绍了济溪论坛，做到了小有力的推广，在讲解的时候才发现对济溪的相关知识的见解并不是十分充足，有明显的漏洞，还好最后有济溪老人的补充，相信济溪论坛将会在中原地区掀起风浪。

会议分享篇

分享主要围绕社团品牌活动、社团存在的问题及解决措施、对环保的看法开展。

社团品牌活动的介绍，听到了多种多样的特色，农业大学徒步旅行兄弟社团兴趣十足，我们的兴趣至多不少！郑大独特的宣传方式，得到了大家的认可，环保电影，宣传力度使活动快而有效的开展；三全绿行刷楼，刷教室的宣传方式，效果也是显而易见，另一方面扫楼过程中遇到志愿者的热情被打消，老人们采取鼓励安慰，使小孩们重新精神焕发！升达青e缘落叶传情，在全校掀起一股有力的暖风，送树叶传达他们的祝福，不仅环保，而且暖心。新乡学院青协建立考核考评制度，完整的体系使我们叹为观止，并且形成新乡志愿服务网。新乡新联爱心漂流，不仅做到了环保，而且也做到了对老人的关爱，河中医绿色银行对废旧电池的处理，尽管现在我们没有专门的处理方式，但是他们回收有毒有害的物品，已经为环保努力了一小步，我们需要解决的是，专门的处理机构来解决废旧电池……航院做到了全体师生不使用一次性筷子，我们开始思考了，为什么他们可以做到没有一次筷子？一次性筷子的使用是各大高校在环保上面临的问题之一，我们作为大学生能做的只有影响和宣传，从源头上解决是极不可能的，除非得到学校领导的强制限制。

大家带着问题参与此次分享、交流，问题犀利，但是面对普遍存在的问题，我们在解决出谋划策上却显得相当薄弱！

活动过于形式化导致活动的核心人物失去兴趣，这是两个问题。活动形式化我们该如何做？中层对活动失去兴趣，低估自己的价值？传承的形式？变味的家文化？

传承的形式？首先我们需要选择人，然后确定传承的形式，首先要选择的人要具备必要的品质，1、有责任心(又批漏出责任的明确，责任感的培养的问题)，2、有耐心，有足够的韧性去面对所有不可避免的问题3、要具备一定的领导能力，有足够的威信去控场，去掌控全局。传承的形式？大家如何看？郑大的五一营是他们的传承板块，七天的拉练，三天两夜的野营。每个社团都有自己的传承模式，我们也不例外，集训主要是人才储备的一个模式，为期大概45天。然而我们并没有探讨出系统的传承形式？还希望各大溪友提供宝贵意见？？家一个温馨的字眼，多少人找到了归属感，又有多少人丢掉了责任或者说忘记责任，出现了一件事没有人干，出现了踢皮球现象。我们可以借鉴兄弟社团半自愿、半强制的形式。

由于对环保的看法这一分享内容过大，我们抛出了绿色营丢掉了吃苦、感恩、热爱自然、学习的核心精神这一问题？

参与过绿色营的人是无悔的！110年的友谊不是吹的，是一群傻傻的人最真的体会。自唐锡阳老师96年带一群热爱环保的学生赴白马雪山拯救滇金丝猴，第一届大学生绿色营，将绿色营精神发扬光大，据我了解绿色营精神在西北，文化在厦大那块，然而最苦的在黄河，时间久了，问题来了，有些绿色营已经变味，出现腐败现象，丢掉了核心的精神，还能谈的上绿色营么？大部分绿色营面临转型的问题，黄河营的转型也是迟早的事情，各大溪友多提意见，为了我们更好的成长。每个营专业知识的普及，专业人才的招募也是必不可少。

人才流失这个问题也是不可避免的，但是我们却没有足够时间去探讨，就我而言，首先需要一个中层关注每个人的思想动向，有些人需要在最关键的时候拉一把就可以解决这个问题，替ta发现他们的特长，那么他们会不断的锻炼自己，让自己更好的成长；对于有些人不论你如何帮他，他都无动于衷，我的看法是他们的能为协会做的贡献就是提供会费，so不需要惋惜。没来的及探讨的问题留到了这里。。。
再插张图，兄弟社团的祝福视频

吐槽一下吧！
合照太大上不去
本以为中午吃饭、合影，一个小的融合会让下午的气氛更加轻松，结果跑题了大概1个小时，变成了我们去解答其他社团的问题，不是交流，那么就意味着我们会翻出自己的历史，有点变味了，像是推销自己的社团，不是分享、交流。

交流是一个有效解决问题的措施之一，需要做的、学习的还有很多

参会的溪友下面留给你们了。