【谈组织文化】“太后”结局了，仲基给我们留下了什么？

绿点·广州

“太阳的后裔”大结局啦

                               
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你占据了我们今年足足一个春天

难道一声：“我要走了，有缘再见吧”

就把我们甩下了吗？

                               
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看到上边惨烈的状况，小点点不由得安慰道

其实欧巴并没有真正离开

他还给我们留下了——文化

文化，什么鬼？

                               
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首先最基本的问题是

什么是社团文化？

先听听麻省理工大学的荣誉教授大大怎么说：
我们可以把群体文化定义为：一个群体在解决其外部适应性问题及内部整合问题时习得的一种共享的基本假设模式，它在解决此类问题时被证明很有效，因此对于新成员来说，在涉及此类问题时这种假设模式是一种正确的感知、思考和感受的方式。

——埃德加·沙因

                               
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其实，文化是看得见的！

                               
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社团文化包括

意识文化、公约文化、行为文化、展释文化

意识文化包括明确的社团愿景、使命、价值观等内容，会让社团成员更认同团队发展方向；


比如姜医生跟柳时镇分手，就是在于双方价值观的不同：

                               
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所以，没有搞清楚我们的愿景、使命和价值观，我们就没有在一起的基础。

最后只能

                               
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公约文化包括组织属性、组织结构、规章制度、领袖文化，由团队共同约定形成，会让社团的运营更有序；

行为文化是由行为准则（比如不打包）、文化活动（如聚餐、换届送旧活动）、沟通传播、人际关系等内容组成的，通过行动传播理念，身体力行，影响他人；

                               
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每天脱光光晨跑也算哦~~小点点羞羞哒

展释文化，通过公益产品（公益项目、文化产品）、组织形象（LOGO、动作、口号等）、推广模式、组织经营（传承机制、成员培训内容等）等形式，用有形的产品形象，将抽象的社团文化变得生动具体。

例如：wuli柳时镇这套被万千明星模仿过的装扮

                               
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还有这个升国旗时候的标准动作

                               
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当然，我们环保社团也有

                               
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Fresh环保协会的组织形象

                               
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用动作符号来展示自己的社团文化

社团文化的关键是要用！起！来！
才能为成员带来使命感、成就感、荣誉感、归属感、责任感，能让成员获得更好的体验，也就更有可能留住他们。


社团文化，如何用？
首先要
归纳梳理我们有什么希望传承的文化内容；

                               
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意识文化、工具资料包、优秀项目及活动、经验习惯

                               
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历史资料、项目经验、管理经验

然后，落实下去，例如做活动时注重穿会服、带会旗等细节行为；

  
平时多碎碎念，在社团内分享“社团文化”内容。

                               
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好吧，那小点点就建议从最简单的文化开始

用一个动作代表你所在社团的文化

绿点·广州

对于社团/组织文化的建设，大家有过什么好的经验分享吗？

齐宇彤

好棒呀~~~