武汉绿色基金第四届中国地区性青年环境组织发展论坛代表选拔记录

发表于 2007-6-30 21:54:51

第四届中国地区性青年环境组织发展论坛

武汉绿色基金方面代表选拔会议记录

会议形式:网络会议,民主选拔.
会议时间:2007年6月26日晚7:00-9:30
参会人员:罗辑（主持人）、谢晓燕、胡困柱、张黎江、陈薛、吴冲、
董建、徐万苏、刘高。

本次论坛前期报名者共有四人，分别是张黎江、吴冲、董建和徐万苏。他们都是来自武汉各个高校环保社团退任的精英，并在今年的CEF论坛中担任十分重要的职务。
但是其中徐万苏（志愿者负责人）因为负责湿地使者行动而产生时间冲突，不能参加论坛。董建（财务负责人）因为实习安排不能参加论坛。所以本次会议重点讨论关于吴冲和张黎江的资质问题。

首先讨论关于吴冲的资质问题。
在对吴冲的申请书进行审阅后开始讨论。

吴冲.
E-MAIL: wuchong20@126.com  电话:13071265349
原武汉科技大学绿联社负责人.从去年就开始参与基金的各项建设和管理等,今年CEF2007论坛,吴冲担任会务组组长这一重要职务.从上个学期就开始认真的筹备各项工作,并最终将整个论坛的各项会务工作安排得一丝不苟.在论坛期间,他更是默默的为大家付出,为CEF的顺利召开做出了很大的贡献.他的认真,他的开朗,都得到了大家的好评.

自我介绍以及申请:
我是来自武汉科技大学绿联社的吴冲，一个不断追求梦想、创新的人。在选择环保的这条路上，有过欣慰与成就、也有过无助和失落，但是因为一个坚定的信念而坚持着，那就是“单独的我们做的很少，联合起来却可以拯救地球”！
从大一开始，我一直都很关注武汉绿色基金，不管是从个人的角度，还是从社团的发展角度，我都深刻感觉到了一个地区性环境组织在高校环保活动中的重要纽带作用。同时，通过基金，我也结识了好多的好朋友，这份友谊，特别是基于环保的友谊，将是我一辈子的记忆与财富。
在刚刚谢幕的第四届中国大学生环境组织合作论坛中，本人担任会务组组长。工作期间认真负责，较出色的完成了会务工作，同时，通过这次论坛，我也收获了很多，成熟了很多！
为了让武汉的社团有更多的机会沟通，也为了更好地发展我们的社团，建立更大的平台以加强合作与交流，今年我申请参加第四届中国地区性青年环境组织发展研讨会，和大家共同交流、学习和成长。
先和大家谈谈对此次论坛的了解：
“中国地区性青年环境组织发展研讨会”是一次青年环保组织的盛会，是我们学习经验和弥补不足的机会，是我们相互合作共同努力的机会。又一年过去了各个地区的青年环保组织一定又有很多的发展，到底怎么样，有什么不足和经验在会议上我想都会有分享和解决，而我们的工作到底怎么样，我们的发展状况等想必其他的组织也很想了解，所以我很想通过此次论坛与其他地区的地区性环保组织进行学习和分享，并建立一种联系促使今后更多的资源共享和合作。中国地区性青年环境组织发展论坛已经开展了3次，第一次在南京，第二次在西安，杭州是第三次，第四次在太原，第五次我希望能把它带到我们武汉，毕竟我们已经有了承办第四届中国大学生环境组织合作论坛的经历！我们有能力和信心来举办这样的一次盛会！
再来谈谈我申请参加论坛的目的：
一、  努力发展武汉绿色基金：武汉绿色基金会作为武汉地区环保社团的引导者，通过第四届中国大学生环境组织合作论坛，我们得到了长足的发展，但是，相对于其它的地区性组织，我们做的还不够，我觉得我们基金应该是一个桥梁，将武汉的高校环保社团带出去，把优秀的经验带回来！
二、  交流和学习：加强与其它地区性组织、政府、学校、NGO等的联系。通过这次的地区性组织合作论坛，我们作为参会者，应该积极的利用论坛的优秀资源，建立一种联系，积极的将我们的基金“推销”出去！
三、  锻炼自己的能力：基金的成员都是高校环保社团的骨干力量，我想通过这样的一个全国性的论坛，将会进一步的提高我的个人能力！
最后谈一下申请这次论坛的优势：
一、  做环保类社团已经有2年的经验。
二、大二，可以有更多的精力和时间去组织开展基金的工作。更好的为武汉的绿色事业服务！最重要的一点：能做事！
三、参加过大型活动的工作经验：第四届中国大学生环境组织合作论坛，2006年“湿地使者行动”、6.5世界环境日的宣教活动。有了这样的经历，我更加明白了团队建设的重要性，并且知道了如何去协作！
我的信念：主动才有机会，行动才有可能！Never lose your passion！
以上是我关于第四届中国地区性青年环境组织发展论坛的申请，希望基金会予以批准！

相关评议：
胡困柱：我只有几点原则：
一、责任心
二、能够做事情，武汉绿色基金不是一个培训的地方，是需要我们对现任负责人提供支持的
三、合理搭配个人，争取不造成人才资源浪费
四、综合考虑，一个团队要有不同的人才
在经验上面如果多点学习和成长
尤其是独立的去负责某些项目或培训的话
他的能力应该会提升上来可独当一面
但是这大概需要半年的打磨：）

罗辑：
吴冲从一开始的积极,到论坛期间的认真,都给我留下了深的印象,
我推荐吴冲代表武汉参加.

张黎江：
还需要加强对基金的认识和思考。
我同意吴冲参加论坛。

谢晓燕：
对于吴冲个人我认为责任，热情，积极心足够
需要的是把握大事情的能力
和他正式接触也是因为绿联社和论坛
他有新的思考和维护社团的想法
可以考虑他作为基金下届侯选
多锻炼一些时间

陈薛：
和冲合作的过程中，觉得他缺乏主见及领导力。
这个对基金的发展很重要吧，我觉得要是作为代表出去，将来和其他地区的许多联系资源都会集中在他的身上，所以这个人要有很好的领导潜力、整合资源的能力。
能力方面其实还是很多不定的因素，我刚看了一下他的申请，好像之前他还没有独立的进行过组织或参与活动，
一次独立的经验，会让人有很大程度上的提升，所以，
如果冲很认真地去学习，那么他也是一个很好的代表。

接下来讨论张黎江的参会资质问题。

张黎江
E-MAIL:zhanglijiang@163.com  电话:13277922045
原中南财经政法大学三木森环保协会负责人,已经在基金担任工作一年,本次CEF论坛,她作为后勤组组长,全面负责各项后勤工作.工作最大的特点就是细腻,热情.在基金里面善于处理各种细节问题,是基金重要的骨干力量.下学期也将和大家一起为基金奉献力量.

自我介绍和申请：
我是来自中南财经政法大学的张黎江,我个人觉得武汉绿色基金发展到现在应该是到变革的时候了，按照以前的模式发展下去不会再有太大进步。关于基金现在存在的问题，我稍微分析了一下：
内部组织建设
1、  基金的定位
武汉高校环保社团交流平台，这一定位是否符合现状，如果继续这一定位，针对这一定位我们该怎么做。有没有需要改进或修改，如有，怎样更合适？
2、  基金的组织模式
一个规范化的组织有领导者、追随者、小组和群体积极互动，互相配合。就基金现在的“总协调+委员”模式来说，资源和经验传承成为基金进一步发展的瓶颈。
从基金成员的组成来看，我记得以前定位的是从社团退下来的会长或骨干成员，一般而言已经大三或大四，半年下来就不见几个人了。去年吸收了一些大二还在社团的人员，但是时间上又与自己社团的工作有冲突。如何在校内外组织间平衡似乎也是大家一个普遍的困惑。
3、  基金的制度化和规范化
如何可持续发展？传承问题如何解决？
4、  如何提高基金影响力（基金日常活动形式）
不可否认，现在许多协会的新成员有很多不知道武汉绿色基金。在不能提供资金的情况下，基金通过什么手段维持其吸引力，除了现有的培训交流、户外拓展形式外，基金还能通过什么样的活动？外部资源获取，包括资金支持、人力资源、经验学习……
1、  如何获取外部资金支持，或者说如何帮武汉高校环保社团拉赞助。基金成立初的宗旨就是给武汉高校环保社团好的项目提供资金支持，如果我们本身不能给他们资金的话，至少可以帮助他们申请资金，或者获取资金的途径。
2、  与其他组织的联系，得到他们的经验和技术支持。
我个人一直觉得组织建设是最重要的，做好了内部建设就不愁得不到外部的支持~~基金很快要换届，我想这些都是基金新一届委员们要思考的问题，希望通过这一次论坛我们也能得到一些启发。
这样一次研讨会，对个人来说确实是一个很好的机会，可是机会也不是那么好把握的。
我想应该给去的两位同胞两个要求：
1、  带着问题去，带着答案会，至少是带着可供大家讨论的框架回。
2、  走前详细了解基金的历史，把我们的经验和教训分享给兄弟组织，大家共同学习共同进步。
地区性青年环境组织发展研讨会是我们学习经验的机会，也是我们与其它地区加强交流合作的机会。在这里我还有一个问题想提一下，那就是个人的心态，奉献或索取（学习）。简单来说就是个人锻炼和组织成长。其实两者并不矛盾，有其一必有其二。奉献了必定有收获，想得到什么必定要先付出。可是这也存在一个观念的问题，学习是去获取别人的经验，相对被动；但如果能站上另外一个高度，那么他一定会主动总结思考，收获的也会更多。我希望大家少一点功利心，多做实事，真正为绿色基金的将来打算，共同成长。
以上只是我个人的一点思考。能力所限只能说这么些，也希望大家都能想一想，为基金的进一步发展出谋划策……
最后重申一下：
1、  带着问题去，带着答案回，至少是带着可供大家讨论的框架回。
2、  走前详细了解基金的历史，把我们的经验和教训分享给兄弟组织，共同学习共同进步。
总之,我会最虚心的学习,回来更好的带动基金发展。大家加油！！

相关评议
胡涂：
很好的执行人,细腻,在担任主要负责人上有点欠缺，主动性不够-也许是没有机会独当一面,各方面表现得很不错,尤其是她对环保的热心和对组织的忠诚.先把她的优势充分的发挥,在可能的前提下能够作一些引导者的工作,多给她一些机会做一些会议负责人或让她带领大家去思考或解决问题

罗辑：
阿黎从他们协会退任以后,从以开始就参与到我们CEF论坛的筹备工作中,处事很温和,比较细腻,事实上,一个组织需要两种人,一种是不顾细节,大手大脚能够大胆创新之人,一种是能够细腻工作.点滴把握之人,我觉得我们基金很需要阿黎这样细腻,又肯干,认真的人.

谢晓燕：
个人意见也是,阿黎是个很好的执行者,做事情没有什么可挑剔的,细心，认真，善良....女孩子的本性她都有！对于他的发展个人建议：
1.说话语调大点——自信
2.做事情果断点——自强

陈薛：
我也很赞赏阿黎的工作能力，及工作态度
阿黎在工作中不仅能很好的完成分配任务，而且常站在更广的角度去思考问题
如果有更多的锻炼和独立组织活动的机会她一定会非常迅速进步，会很棒。

最后，结合几位的表现以及时间和工作等方面的安排，大家一致推荐吴冲和张黎江代表武汉参加此次论坛，得到更多的锻炼，回来继续为基金服务。