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阅郑总转发的一篇文章:导入CI战略——高校学生社团建设的新视角和新探索有感

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清泉

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发表于 2007-8-11 15:40:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天看到郑总转发的一篇文章:导入CI战略——高校学生社团建设的新视角和新探索(http://www.gsean.org/forum/read.php?tid-10367.html
文章写的很棒
真的很欣慰,至少表明国内已经有专业的人在研究我们的社团了
大家的赞赏溢美之词都已经很多
在此,结合自己的一些经验,借此宝地斗胆谈一下自己的看法


  社团的生命周期短,人员更替快,从而使得社团始终在“入门”与“进门”之间徘徊,始终无法达到入室修炼、登峰造极的级别。

社团一般是一年为一届,每年都有新人到来,老人离去,这种无法改变的现实使得中国的社团拥有了一个发展的新名词“低水平重复性建设”,往往很多社团无法跳出这个怪圈。

高校社团隶属于 社团管理委员会(有的叫社团联合会、社团部),而后者又隶属于团委,层层的紧箍咒让社团的很多 good ideas 无法实现亦已成为社团发展的绊脚石。

社团中不存在利益的相关方(个别社团除外),大家在社团里都是志愿者,基本上是一个松散的组织组合体,她不像企业,在利益的支配下,大家都会竭尽全力的为目标而努力、而奋斗。所以社团很多很好的战略规划往往都烂在了文件袋里,无法得到完全的执行和实现。

社团的成员都是学生,大学的考试、考级、考研使得我们很多很优秀的人在抉择上选择了“正统”的发展道路,所以,很多社团都由大一、大二的学生在做,鲜有高年级的学生以持续的激情从事社团工作,致使社团的发展始终在低年级低层次的状态中“发展”。

社团文化是社团的灵魂,是一种积淀下来的思想和精神。我曾写过一个关于 社团文化 的东西,个人觉得“文化”很重要,就像马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、八荣八耻一样,是一种思想道德层次的东西,她需要与时俱进而不是固步自封,她需要不同时代的不同的人来审时度势,确定方向和路径,带领更多的人向前奔跑。

至于在社团的发展中,如何的运用、把握文中的方法,个人觉得应该是实事求是,从实际出发,结合社团的具体的实际情况而定,而不是千篇一律、生搬硬套。

心血来潮,信手涂鸦,如有异议,一起讨论。


安徽任静文
feilengcui2005@126.com
天下那么大,凭什么饿死的会是我?

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清泉

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发表于 2007-8-11 16:46:32 | 显示全部楼层
社团工作开展困难无外呼内因和外因:
内因:
1.社团的人员素质(包括整体和个人),会对我们解决问题的能力起到决定性的作用,所以吸收具有较高素质的新人,培养优秀的会员,挽留住能力和经验“老人”,建立良好的社团感情,这对于社团的发展和传承非常重要;
2.社团的文化,如楼长所说,一个社团的文化基本上可以概括这个社团的行为办事宗旨,代表这社团里所有人所“信仰”的一种东西,所以是非常重要。如果有,一定要发扬出来,如果没有,要尽快的发掘出来。
3.其他的一些限制因素,如资金,装备等等,但前两点为主要矛盾。

外因:
1.上级关系。这是很多社团共同头疼的问题,很多时候我们的想法在“学校领导们”看来总是“不可行”的,其实很多时候只是利益撞了车。社团想要的是社团自己的发展,对环境的改善,但是学校要的东西说白了就是“功绩”,如果社团做的东西能让学校脸上添光,让管理社团工作的老师能在年终总结的时候拿出来“邀功”,那么社团的活动就很好通过(没有安全隐患为前提)。所以,社团的活动要想通过“上级”关,学着怎么在不改变本质能容的情况下,尽量让老师觉得对自己有利,是个比较可行的方法,当然,如果能开拓出又能发展社团又能让老师获利的项目当然是最好的。
2.外界信息。校外的各种ngo提供的项目竞标,目前大家关注的环保前沿问题,如果给予足够的关注,相信社团可以找到很多的“可行计划”的。
3.与其他社团的联合。通过区域性组织,一个地区内的高校社团联合起来搞活动,应该是努力发展的方向,因为这样能有效地提高活动影响力,让社团活动影响到更广泛的群体。而且这样能使强的带动弱的,多的补充少的,实现资源的合理利用,使整个地区的高校环保社团实力得到提升。
4.诸如场地、天气等外界因素也会对社团活动有很大影响,策划时也是需要着重考虑的。

个人拙见
哈尔滨工业大学绿色协会 lvxie5264#163.com www.hit5264.net 举手做环保,明天会更好

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黄河

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发表于 2007-8-11 17:22:18 | 显示全部楼层
社团中不存在利益的相关方(个别社团除外),大家在社团里都是志愿者,基本上是一个松散的组织组合体,她不像企业,在利益的支配下,大家都会竭尽全力的为目标而努力、而奋斗。所以社团很多很好的战略规划往往都烂在了文件袋里,无法得到完全的执行和实现。

我只想就楼主的这个观点,发表一下我自己的看法~

真的没有利益相关方吗?

每学期的入党积极分子名额,升级预备党员的名额,综合评估时候的加分,或者一些优秀社团干部,优秀团员什么的。这些东西,大家所在的社团都有一定名额吧?怎么分配的呢?所有成员都不在乎吗?如果大家都在努力争取,不管手段是否正常,利益相关者是不是就出现了?

社团的资源(人,财务)都是有限的,但是,如果很多人都觉得自己的活动创意是最好的,都在想办法去影响决策者(不可能所有活动都是群体商议吧?),那么,这样,是不是也有利益相关者?

我见过绝大部分社团,都没办法保证让所有人能参加最少一次活动(不知道楼主的社团是否是例外)。那么,没法参加活动的但是又渴望获得锻炼的这些人,在机会面前,是不是利益相关者?


至于那些战略规划,为什么会烂在文件袋里,我觉得问题不在团委这些束缚因素,在于社团自身。为什么大家都有这些因素在影响,但是有的社团却成功了呢?我相信一句话是对的“你没法改变环境,但是你能改变自己”

社团存在利益相关者,我觉得这个是正常现象。没有反而不正常了。领导者的正确引导是最重要的。
遇到困难,先抱怨,我觉得这个是领导者没有信心去解决困难的表现~

==========

呵呵,也是个人观点,欢迎高人指点。 [s:67]

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黄河

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发表于 2007-8-12 23:01:06 | 显示全部楼层
作为近几天的水王,我号召各水鬼们,不要把真正的好帖弄沉了,像这样的精华。是应该放在最前面被讨论的。

关于社团文化建设的部分,我觉得可以参考这个帖子中关于社团文化建设的部分
http://www.gsean.org/forum/read.php?tid-2396.html#57892

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湖泊

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QQ
发表于 2007-8-25 19:59:56 | 显示全部楼层
入社团的时间还不算长 不能多说什么 至少顶一下
准备上贼船了

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水滴

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QQ
发表于 2007-9-8 16:45:50 | 显示全部楼层
社团文化的传承,个人认为很重要

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清泉

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QQ
发表于 2008-6-14 18:52:44 | 显示全部楼层
很不错的一个贴子,顶起~
感觉很多问题都提在点子上了,也期待着能够改善~
绿色脚步自然行,绿行绿行你真行广工论坛:http://www.gdutgreenaction.org/index.php

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长江

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社区居民

QQ
发表于 2009-9-18 20:34:20 | 显示全部楼层
继续顶起,这么好的这么老的帖子了,好像也出现了正反两方,但我还是比较赞同LZ所例举的东西,4#感觉偏激了,不是有说“社团中不存在利益的相关方(个别社团除外)”——个别社团除外吗,像我们社团就没有评什么优秀的
我一直都在,我知道,你也一直都在

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清泉

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社区居民

QQ
发表于 2010-1-3 14:00:07 | 显示全部楼层
传承是很重要的!!创新业必须的
重庆理工大学绿色天使环保协会 协会博客:blog.163.com/green_angel_cqut

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溪流

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发表于 2010-6-1 11:17:56 | 显示全部楼层
利益相关?
想想,真的存在!不过,至少协会没有那么明显,就安大环协说,我觉得更多的是大家的一种感觉和感情是彼此之间联系起来的!倒不是为了单纯的利益采取做什么事情的!
社团的文化,是一个很模糊的词,不过,终究是社团发展必须的基石!
偶认为,社团文化在于发展!不断的改变中,深化和拓展!
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