|
|
"五一"小绿色营活动感想
绿色营一从踏入社团的那天开始就深深的扎进并牵动着我的心,我没参加过绿色营,只参加过湿地使者,没有太多的感受,也没太多的想法,脑海是空白的,现在社团要让我去接这么一个重任,我有压力!可是由于各种压力我不得不接起这个担子,而且必须把它做好,不得放弃!
所以我接下来了,准备做小绿色营的前期工作,其实还是挺有信心的.真可谓是"初生牛犊不怕虎"吧.准备从绿色营基本理论知识培训,团队培训与晨练相结合的方式把它做起来!理论上来说,自我觉得这是一种很不错的方式,通过的交流的形式给大家上绿色营的课,是轻松的.通过团队游戏的方式进行晨跑后的培训这是快乐的!三者都能够很好的结合.
我这样去做了,早就开始关注绿色营这方面的知识以及如何操作,进行管理运行等等.但是始终没有参加过绿色营,没有太多的真实的感受,和大家做交很流真是有些心虚,心里是没底,不知道他们会提什么问题,我该怎么去回答这些个问题!
培训如期的这样进行下去了,虽然有很多的不足,但我相信自己从中还是能够尝到好多东西的.现在就谈一些对此次培训自己的一点反省吧:
第一.一周的培训,内容应该是系统的,有阶段的进行下去的,而且必须提前把他安排好整个阶段的课程! 即使自己什么也不懂,也不会做事时那么冲忙。所以对于活动以及项目的运行，必须做好一切的准备，包括应急预案的准备！这样才能让活动达到更佳的效果！
第二，培训工作的效率不太高。这跟自己的自身素质有很大的关系，自己作为队长，却没有在队员中的树立自己的威信，做事不够果断和强硬，没有去强调培训的纪律性，这必然会影响整个活动的效率。作为自己感觉有些得过且过，自己不够严肃，似乎对活动不太尽职！
第三，对理事长王翔存在很大的依赖性！作为理事长，对于此次活动肯定会有更多的关注，作为队长的我由于没参加过绿色营，始终存在着对理事长的期待，希望他能来指导过来指导工作。确实他也每天来了，由于的依赖性更强了，因为我总会这么想，培训做不好，没关系，还有理事长呢，有他扛着！这就助长着我的惰性，对培训也没有太多的想法！只是简单的想从理论知识的交流，团队游戏来进行这个已经设计好的“游戏”。后来发现这是远远不够他的存在，起初是抱着学习的态度的，可我对他的...
第四,对活动培训工作的细节处理.培训工作中随时存在着不可意料的问题:原先设计好的团队游戏却在此无法实施,达不到效果;队员会因对游戏的不感兴趣而失去趣味;对绿色营理论知识培训枯燥性的处理等等.其实后来想想,更多的在于细节的处理上,做好某些细节,再没意思的游戏也会变得带劲,包括组织者对游戏热情度的处理,我想更多的还是在组织者的角色处理.组织者要以饱满的情绪去对待每一个人!给每一个人予以肯定!
小绿色营中的每一个人都是可爱的,都来自不同的学院,不同的部门,都带着不同的思想走在了一起,真可谓是一种缘分.真的挺不容易的,这就给了我们绿色营交流与学习成长的一个很好的机会.真让我想起了和前任老大在一起的日子,虽然天天被他"忽悠"但还是挺开心的!想想,终于也到了可以忽悠别人的时候了,心里还真会偷着乐乐.
小绿色营的每一个人都带着十足的期望来到了这里,每一个人都很活跃,很有激情,每一个人都很好玩,感觉老了的我一下子也年轻了许多,真得感谢他们!现在要我这么一个低智商的不好玩的我去带他们做培训,压力可真够大的!所以在里面,我更多的还是学习,向每一个营员学习,快乐的学习!很满足...营员谢信萍大方开朗,鬼点子又多,整人真有一手,让我大开眼界,被破格入取进入了绿色营;营员桂佩佩生着一张伶俐的巧嘴，东拉西扯，怎扯怎有理，好像知识面还挺广，应该见过不少世面，让我这个把常识当知识的人开了开眼；聂靖大大咧咧，还真会帮我解围，没让王翔给我取的那个破外号得逞；后面加入小绿色营的张玉昌，外号大萝卜，因为生长在大东北的黑土地上，就改叫黑萝卜吧！挺合情合理，这家伙还真有意思，挺喜欢的;还有张馨予,是我的一个特殊关系的人,一直是我精神重要的支撑,没有她,我想我没心情没热情做下这个活动,她总是时刻在感动着我,激励着我,我很感谢他,还有张晶，张莉.....等等太多人了,让我无法忘记他们,虽然总成为他们开玩笑的火药筒.培训还真得感谢理事长,是他让培训工作不再那么单调,更加具有趣味性和意义,或许这就是老一辈革命家以经验之所在，这一点得好好学习学习，得从自身做起！
这次培训还真是一个学习的大熔炉，要虚心向身边的每一个人学习，这真让我见识了很多，相信对于以后的工作，我会做得更好，更加出色！我很有信心.....
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-5-6 07:40:52
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
楼主