2004学年（上）绿舟协会工作总结(南充）

honglake

2004学年（上）绿舟协会工作总结(南充）
--------------------------------------------------------------------------------
作者:ＧＢ  类别:社团信息  日期:2004.12.23 10:03  今日/总浏览: 5/9

2004学年（上）绿舟协会工作总结



2004年9月，随着新一届绿舟负责人的产生，绿舟之航也随之在嘉陵江畔重新起航，绿舟人载着梦想、载着信念同时也载着满腔的热情开始了新的行程。新学期，新起点，新绿舟，新航程。



本学期内部建设



※   组织结构的调整



以前由于部门较多，又相对分离，且例会制度不健全，从而导致各部门之间的联系与交流欠缺。经常存在不清楚一个部门不知道另外一个部门在做什么项目的问题。比如说教育部主管中小学绿色教育，对活动部的活动就不是很清楚。而且会员划分给各个部门，部门间的交流活动较少。



根据以上问题，本学期对社团部门做了重大的调整，为了资源有效利用，提高办事效率，同时也兼顾责任细化的原则，在原来部门的基础上，重组为活动部、环教部、秘书处、宣传部、编辑部以及网络部，各部门各尽职能，但却又不失合作联系，使内部的资源得到最大的利用。



※   规章制度的完善



绿舟成立三年来，硕果累累，但内部却始终没有一个完善的章程。本学期



初，为了完善社团制度，促进绿舟今后良性的发展。特制定《西南石油学院绿舟协会章程》，此章程对绿舟的性质、招员制度、例会制度等做了充分的规定和解释。



※   例会制的实行



为了能使绿舟各部门之间加强联系，互相协作，本学期特制定了两个例会



制度，以此体现绿舟民主、团结、成长的协会精神：



（1）   委员大会制度



每隔一周（双周一晚上在4216教室）举行一次，与会人员除了各部门的委员外，还有正副会长及部门负责人。主要总结前期工作的得失成败，商议今后的工作安排，同时具有绿舟举办活动的决定权，决策协会今后的发展方向，是绿舟协会内部的最高权利机构。



（2）   部长例会制度



          每隔一周（单周五下午在绿舟办公室）举行一次，主要汇报各部门之前的工作情况，讨论协会内部现存的问题并提出解决的措施。



※ 绿舟部长委员野炊活动



11月27日，绿舟组织了本次自费野炊活动，旨在拓展内部骨干之间的交



流与沟通，同时也是为之前活动密集的一次大放松。



  ※ 新人的培养



从培养新人来看，经过一个学期的磨合。大一的会员逐渐成长起来，能够独立策划组织活动，并且敢于为绿舟承担责任。从而减少由于学校两地办学而使人员交接不上的弊端



本学期活动总结



绿舟本期在所有会员的共同努力下，得到了进一步的发展。活动也开展有声有色，在举办的活动上看，基本能够完成在学期计划上提出的目标，在完成的成效上也算可以。总体上看，平均每周有一个活动。但是由于实行项目负责制，每个部门负责的内容不同，这样也不存在较大的冲突，会员也不存在由于活动较为密集而感到精力不足。活动以环保为中心，高举一面绿色的旗帜，同时注重社团文化的建设。