亲历绿石面试

草类

昨天晚上被叫到办公室为绿石招实习生帮忙。晚饭的时候，就感受到了那种面试的那种气氛。绿石里面的薇薇姐就是应聘人之一。这是她的初面哦！更加有意思的是，她在面试前和所有的考官坐在一起，菜很不错，笑话讲的也让人心情舒畅，但是……..
晚上9点半的时候，在准备了很久以后，给了薇薇姐一点时间后就开门让她进来开始正式的面试。
首先是敲门，和各位主考官打招呼。我是属于在场服务者，总共3位主考官，分别坐在两张桌子的两侧，面试者坐在两张合并的办公桌中间的侧面。这样的话，面试者与面试官侧着坐心理压力会更小一些，并且面试者从侧面可以更好的观察一个人。据专门接受了面试官培训的老大说，还有两种坐法就是坐成一排，应聘的人坐在中间，另外一种就是离得距离很远。这两种都是会给面试者造成较大的心理压力的方式。令我感到稍感惊讶的是，似乎这个屋子里大四的都没有接受过面试礼仪的学习，所以一些方面显得不是很成熟，如着装，坐姿，言谈等等。
好，这些都是外在的一些东西，真正的面试就开始了。首先是自我介绍，这个是没有什么固定的时间限制，事后的分析是其实在一场面试中非常重要的是后面的提问，而你的先前的自我介绍以及你的简历就是考官出考题的点。这样的话，我们的自我介绍必须是遵循的原则是要不你就随大流即介绍你是一个人格健全的普通人，要不你就得真有点个性，并且是别人都能够认可的个性。
自我介绍当中薇薇姐提到了自己曾经在绿石担任过一年半的行动团的队长，所以接下来的问题是：你在行动团中的印象最深的一次经历是什么？她讲的是第一次带领大家出去做远足，她是筹备组的负责人，但是在中间过程当中有一个筹备成员退出了，她觉得这个组织里面没有她是不可以的，最终说服了她重新回到了团队中来。接着就是连环套了，也就是老大在面试官培训中学到的，追踪问，从这个过程当中考察被面者的各种素质，抗压能力，并且越是那种富于压迫性的提问，越是能够问出大家心里的真实的答案。对于这个问题，薇薇姐是这样回答的，我先是和她沟通，问清楚她为什么这么做，其中真实的原因是什么，然后就是在明白他的想法之后说服她回到团队中来。那么就下来就是那你是怎么说服的。很准确的抓住她在这个问题上的一个点，有点遗憾的是，往往我们会因为紧张的原因没有很好的抓住重点。倒是引出了另外一串疑问，她为什么退出，因为她觉得相对于远足来说，还有更好的方式。接下来的问题就是，万一你的团队中另外有一部分人假设为60%，但是你支持另外的40%，并且你是这个团队的领导怎么办？这个问题还是比较棘手的。后面的分析中，我才知道，实际上是通过这样的提问，体现你的领导力，决策力以及应变能力。在面试当中，会通过设计不同的提问来考察你的个方面的能力，对于不同的公司来说，它对于能力优先级排列是不一样的，例如在我们这样的组织里，一个人的责任心，纯粹的理想很重要，然后就是团队合作与沟通等等。
虽然上一篇的日志似乎看的人不是很多，但是还是应该坚持把它写完，就像我的另外一个承诺一样，今天就要将我的一万字的申请写好一样。我喜欢守信用，喜欢勤奋的自己。
上一篇的日志写到了几种能力，其实这个大家也是有概念的。一个公司需要职工的能力包括这样几个方面： 团队合作能力、领导能力、沟通能力、决策能力、抗压能力等。不同的公司，需要的能力的优先级是不一样的，在面试时就需要注意了，比方说，对于我们这样的非赢利机构来说，沟通能力显得更加的重要，而对于应聘技术岗位来说就不一样了。回到那个问题，你是律师行动团的领导人，有60%的人选择去打球，剩下的40%支持去远足，而你支持去远足，你会做出怎么样的决定。薇薇姐给出的答案就是我会坚持去远足，决策权在我的手上，既然选择我作为团队的领导人就一定有它的道理，所以我会选择先和大家私下沟通一下然后选择去远足。老大不是很满意。后来分析到这一条的时候，老大把这个问题抛给我，我给出的答案是，尊重大家的意见，给出的理由有三点，1 如果没有什么很大的关系，去打球也没有关系，2 我们的组织是力求平等民主的，所以会尊重大部分人的意见，3 个人的领导风格所致。没想到，老大的一句话让我知道我也掉下陷阱了。“去远足还是去打球是什么原则性的问题吗？这只是个娱乐的方式而已，何必如此计较呢？”这个时候能对于我的决策能力有个评价了吧！现在想想还是会觉得，在现实生活中，我的确是个会想太多的人，这样的人的决策能力和领导能力会受到一定的限制。所以对于任何事情，还是应该分轻重缓急。但是薇薇姐的回答也不能像老大那样轻易的否定，因为在绿石的一年半里面，她的职责就是带大家出去找乐子，带大家做好自然体验，自然就会将这种决定看的比较重要。虽然老大觉得她答的不好，我觉得是因为面试官没有多少会站在你的角度去思考的，所以不要指望我们的这里面个性能够体现出来，他需要你的领导力，需要你有更广的视野，但是在他的心里已经有了确定的答案。
隔了一天，不怎么记得下面的问题了，但是有几点还是很清楚的。薇薇姐有个大的失误就是她当时将行动团仅仅定义为绿石休闲娱乐的部门，然而行动团更是绿石军校的一部分。这个失误怎么说呢，我觉得这可能和很多人一样，做的久了，想的就很局限了，或者说是那种单纯为了志愿者服务，没有很强的那种将它作为事业或者学习平台的意识导致的结果。这个时候，如果是志愿者招新没有什么关系，但是如果是像这次的招聘实习生还是会有影响的。在绿石学会了什么，薇薇姐的答案是责任。这个时候，我扪心自问，我会给出什么答案呢？事实上，我做任何事的心态都是学习者的心态，不敢骄傲，可能是我父母小时候说的最多的那句话“不要骄傲自满”导致的结果吧！但是绿石给了我信心，对环保，对人，对生活的信心。不知道老大知道了会怎么继续给我下套了。呵呵
第二天，也就是昨天的面试是9点半准时开始的。我是服务人员负责的更多的是整理各位应聘者的证书，早上10个人，实到8个，下午9个，实到6个。现代的大学生对待自己的初面（几乎都是初次面试）都是这种态度了，那么对于以后的呢？
再就是证书了，我早上花了2个多小时的时间，将5个人的证书进行统计，只是那种在姓名后面写上他们交的证书复印件的名称。这个证书之多啊！我不得不说个真实情况是来自于重点院校的证书少，并且含金量高，专业学校的证书相对比较多。造成这种现状的另外一个原因是我们错把证书当作定心丸了，事实上，如果过多的证书会给我们的面试官带来过高的期待，自然当你的实际水平漏出来的时候就会带来相反的效应了！昨天就遇到一个简历很好的，但是在逐步深入的问的过程中露馅了。面试官有了被欺骗的感觉之后的后果自然就是分数往低里打了，并且这个也占用了其他的展现机会，还有大家对你的诚信产生了很大的疑问。
尽管现在的招聘不需要穿的过于正式，但是没有人说可以随便啊！你可以选择汗衫，但是麻烦你不要穿无领的；你可以没有名贵的包包，但是总得有个装东西的袋子，也不能什么都不带就拎了个手机就来了；你可以选择各种简洁的发式容装，但是千万不要让面试官只是对你的真实年龄感兴趣。我以前真的不相信有人会不注重面试到这样的程度，现在相信了，像某高校的研究生。
包装是必要的，但是主要精力还是放在真正的重要的地方，大家应该明白吧！如果你想在你的简历上加上曾经在校报社干过的经历那就请你不要在你的简历上出现错别字，或者是明显的排版问题，这样你所谓待过的报社也被你给拖累了，并且面试官会对于你的经历很感兴趣哦！
最终评分的时候，在比较之后发现有些人的分数打高了，然后又开始改一遍。在很多单位不会这样的，所以面试不能完全面出你的真实的水平。在那种高压的状态下展现的是真实的自己，那么就修炼好真实的自己吧！
绿石的招聘最后也有一两分钟的提问时间，不要过于敏感就行，咱们还是那种传统的中国人，所以下面也留给大家自由提问吧！

水平线

协会正好马上要招新面试了，看了后还是有些启发的，谢谢了~~

自然人

真的挺多啊。面试确实有点意思。

南京—绿石

你好快啊～我今天酝酿了半天，还是没写出来，打算等招聘工作全部完成再写了，不过，昨天收获好大，我跟牛牛也是一边学一边做，特别是在给前几个人面试的时候，面试者一出去，老大就教育我们，什么不专业啦，什么提问太多开放性问题啦，什么注意情景描述啦，总之，我都怀疑他是在通过这次招聘在考核我们两个呢～不过，后来进入状态就好了，我们三个配合非常默契，恩，成果也不错呢～

草类

我不过就是说说感想啦！不过就是旁观都已经很有压力感了哎
您辛苦了，今天一定要早点休息啊，我一会儿就来做那个申请了，呵呵

陌上初薰

倒～这两个人用“您”～～小白～～～

草类

呵呵，开玩笑的时候会加您，然后就是无奈的时候，于我们，让小白注意休息就得用您

野牦牛

呵呵～～

不错的经历，朴实的文字，真实的情感，潜在的收获，成熟的分享

一个小小的面试，暴露出了当代大学生的很多问题，浮躁，自负，不自责－不懂怎样是为自己负责，不够职业化，自我设限，思想单一……

问题 很多，不是没办法解决，关键是他们呢有没有意识到自己的这一点点不足呢？

呵呵

还有一个，就是盲目

信息爆炸的社会，有几人能够沉下来考虑自己的实实在在的情况呢？关注的焦点什么时候才可以转到专注与提升自己的方面能力之上呢？

逃避？ 逃的了一时？还是逃得了一世？

最终荒废的还是自己的青春，自己的人生！！

湘元

很感谢文字网络这种东西，虽然不能口口相授，却能通过这样一个平台，将自己经历的别人未曾经历的感受到的东西，传达给更多的人，让她们学会思考，站在他人的肩上想问题。

湖边浪子

有收获...