高校环保社团纳新需要面试吗？

西工大星星火

　　十一前刚招完新，报名时有大一的新生问我们需要面试吗？我通常会回答他们说，这是在招收环保志愿者，只要自己有兴趣就可以参加，不用面试．我们协会也是从来没有过面试的．
　　但是仔细想一下，真的不需要面试吗？
　　不面试，你怎么知道报名的人是不是真的想为环保做事，还是只是凑热闹？
　　协会人员流失的难题和这个有关系吗？
　　如果面试又能在多大程序上解决这个问题呢？
　　不知各位同志的社团是否要面试？有什么高见的希望能说出来学习一下．

乌兰山水

关于楼主提到的纳新面试的问题，还有其他一些问题，我的想法如下：

首先，面试的目的。你是要选怎么样的人？现在学校的社团除了光靠兴趣参加的以外，还有些是需要有一定基础的。比如辩论、演讲之类的社团，比如一些软件技术或者类似的社团。辩论、演讲社团可能也会有新人培训等，但是我感觉这些社团似乎总在为什么比赛准备，如果一个连普通话都不会说的人，很难想象他们会通过你的面试~技术类的社团也差不多，虽然没这么“功利”，但是一窍不通的你能在一堆看不懂听不懂的环境中待得下去。而环保社团则属于有兴趣就可以参加的，门槛没那么高。如果面试，也是在为社团的日常运转做准备。看看有哪些会员适合做宣传工作，哪些会员适合做协调工作，还可以通过会员的兴趣对他们进行分组，方便以后活动开展，等等。面试还有一个重要作用，是发现新会员对社团发展的创意，通过一个完全陌生的人对社团的建议，聪明的你完全可以从中找出灵感哦；当然，面试的时候，可以通过社团老人向新会员传达协会的文化，让他们在面试中感受社团良好的氛围也是十分重要的。

楼上有人提的不面试让人感觉不规范的问题，应该容易解释了吧？因为环保没有规范不规范，只要有心，他就是合适的会员。

其次，关于人员流失。“人员流失”不是“人才流失”，可能你会在论坛上发现很多人有这样的其实“不是苦恼的苦恼”。既然很多人都面临这个问题，首先说明这是很普遍的问题，你没必要为这个背上太大的心理压力。之后，也是比较重要的，你要认真分析流失的原因，是社团的原因还是流失掉的会员的原因？（插一句，现在大学生本身压力大，成绩、前途、爱情，哪一个不是仔细一想就有压力的？）大学生加入社团很大程度上是寻求一种归属感，一种认同感，成就感则还是在前两个感觉有了的时候才会考虑的，加入社团，归属感似乎有了，于是就寻找认同，他们的认同可能是理念上的，也可能是感情上的（这里的感情专指社团友谊哦），还有可能是两方面都要的。流失的会员，如果是理念方面不同的，就考虑能不能在社团理念中融入新的元素，如果是感情上的，则该反思社团氛围是不是良好了~之后的成就感，则和社团的发展息息相关了。

最后，是环保社团的价值体现。环保社团的价值如何体现？难道仅仅是得过某某奖，获过某某荣誉么？很多人会说应该是在环保上的贡献。我们流失的人员，能不能通过在社团短暂的停留之后受到影响，意识到环保的重要，改变过去不环保的作为？如果可以达到这样的效果，这还是“流失”吗？
在学校，任何社团或多或少会加入到一些复杂的，纠缠不清的社团利益中，如果有一个非社团的环保人宣传环保，倡导环保，就不是在宣传环保中更多的宣传社团，就会避免那些繁杂的利益纠葛，岂不能够达到更好的效果？我们“流失”的人员，不就成了我们为环保贡献中的“星星之火”么？

一家之言，仅供参考~
[s:55]

guanjian

我们招新时也遇到过这样的问题，我们不面试，我们信奉即便是为了凑热闹而报名的人，他既然选择了环保社团，这说明他的内心深处至少还有对环保的关注，哪怕只是那么一点点而已。
我们要做的，不仅仅是把热爱环保的人拉进来，培养他们，让他们能为环保事业做更多的事情，
我认为，我们更需要的是让那些原本并不关注环保事业的的人来了解我们，支持我们，直到他成为我们中的一员/

holywood

好的差的，拿出来遛遛就知道了
面试不是说没用，而是作为面试官有这么一双明察秋毫的毒眼么？
我所担心的不是发现人才，而是错失人才

景陶环协

我们也没有面试，但是，不面试好像显的我们社团不够规范
话又说回来，简单的一次面试也不能完全看出他们是不是对环保感兴趣
关键是我们在今后给他们介绍环保知识，让他们了解更多的环保
更多的参与环保事业！

金英伟

我觉得你可以说需要面试，但是只要你有热情肯定可以上～～因为我们面试的目的是看你到底适合做那方面的工作～

woyaogandash

我们环保社团的性质决定着我们面试的主要目的是：了解会员！面试过关率是：百分之九十九！
我们协会有面试，并全场录音，以便后续之需！
我们面试的另一目的是：了解会员对协会活动频率的期望值，以及对协会的看法建议等等。了解这些情况将让理事会更好的把握今后协会发展的方向！
所以，我认为，面试是必要的！
这是我们协会招新总结！详情请登陆http://www.gsean.org/forum/read.php?tid-29082.html

我心飞扬

环保为每一位爱心人士敝开大门

聂靖

因为每年报名的人很多，我们社团今年第一次进行社员面试，每个人都想进来，都说自己喜欢环保。
所以我们的考官，只能是第一感觉。
个人感觉问题比较多。很难评定别人能不能进。

那一天

我们社团还没有招新，但准备招新时面试 。个人认为面试很有必要：即使报名加入的人可能都对环保有关注，但从这些人中选出对环保真有热情和个人能力很强的，这样才能是社团不断发展嘛。但面试时如何选择人才，我没有一点经验，很害怕会错失良才。各位有没有什么面试的高见？？？

开卡车的忍者

我们要不要面试每个人都有自己的看法吧，也和各个学校的具体情况有关的。
假如我们要面试的话，我要问自己
1、什么样的人是我们社团需要的，在短暂的面试中我能否发现他（她）是个人才？
2、社团是不是只需要能说会道的，有的人木呐却对环保一腔热忱会不会因为不说话而不被发现？
3、对于中间派来言，面试会不会提高门槛，使他们望而生畏从而失去发展的可能？
4、面试能保证所有人员的不流失么？
5、团委或学校让不让我们面试，如果不让该如何面对？……
下面是我的意见
面试只是手段，与我们的目的来讲不是非常重要的东西。我们社团从来没有面试过，每年大概只招20多人，但我们从没有退会的，一直到大四……协会留住人才靠的是内部凝聚力，靠的是活动和在活动中培养的归属感，面不面试只会决定招新的人数的多或少，对以后确实没有帮助。有人说面试可以考察一个人对环保的认识——如果他肯来我们社团，我还能怀疑他的热情？
所以我个人不推荐面试，但LZ自己拿主意吧，不是什么大不了的问题……