08新干事培训

小蟹

时间：2008年11月23日
对象：新进染绿的小干事
人数：20
内容：户外素质拓展、团队角色定位和外部资源介绍

上午：9：00——11：30
一、培训师介绍，培训的大概介绍和纪律的强调。（小白说有个看似专业的开头很有效，我培训前反复练习想让自己稍微有气势一点，可是还是改变不了多少。早上学员来的时迟到的只有三个，所以这一次严格强调了纪律，还挺有效的，下午只有一个人迟到了。）

二、破冰小游戏——抓手指。（想了好久，还是决定用这个，锻炼自己讲故事的能力。效果下来，感觉还行。不过因为没有小和尚打水的故事的原版，所以都是自己编的，编得不太满意呐。）

三、自我介绍，用的是“诺亚方舟”分组交流，然后对调身份介绍。（这一次很严重的发现，诺亚方舟不能用在培训的破冰暖场上。因为“诺亚方舟”是不出声的游戏，好像一下子气氛便down下去了。自我介绍是考虑到他们都只认识自己部门的人，而串名字他们已经玩过了，所以就用这方式，可是人太多介绍起来也费时间。看来要把自我介绍的不同阶段能用的方法总结一下了。）

四、热身游戏——抓鱼。（大家都玩得很兴奋，感觉有达到气氛。）

五、同心杆游戏。（他们情况其实很乱，一直都只是很多人在说话，一直没有定下一个办法大家都采用的，只是不停的盲目尝试。可是，在后面的分享环结里他们又都说出了游戏过程中的问题，看样子他们思路还是蛮清晰的。不过我就不清晰了，想到太多的东西结果没能很好的为这个游戏点评分析。这是培训中做得比较不好的地方。我想这个也影响到他们后面的团建）

六、团队建设。（超级恐怖，前15分钟都还没开始讨论，我在一旁干着急。后来忍不住给他们提了意见之后，讨论氛围还是不浓，团建是勉强完成的，还多给了时间。我想了原因，应该是我的破冰暖场对他们来说做得还不够，尤其是同心杆游戏的分享环节做得不好。）

七、小游戏——缩小包围圈。（让他们感少凝聚力的一个游戏，不过他们迈步都迈太小了，这个游戏好玩之处还是要求迈大步的好。）

八、信任游戏——冲锋陷阵。（这里的分享做得比同心杆好很多了，还是必须有清晰的思路。）

九、
结语。



下午:2：00——5：00
一、  暖场小游戏——进化论。

二、  培训简介之后就开始进行前面的现状分析，从他们加入社团开始，逐步引入团队角色定位话题。（结合他们的实际情况进行讲解，引起了一定的共鸣。一开始可能还没进入状态，有一学员中途要离开，出去打电话请示了一下，走的时候又请示。结果，我的思路就断了两次。这是个严重的问题，下次要让他们不要打断我讲课才行，定下纪律。）

三、团队角色定位，用了小白改良的木块体积计算的游戏，然后开始讲解贝尔宾理论角色，最后给他们做了贝尔宾理论的角色小测试。
                  1、分析唐僧四人的角色时，大家表现还是蛮踊跃的，尤其有个学员很厉害，总是说出了我想要的答案，在这个铺垫下开始了木块体积的计算。
                  2、一开始觉得改良后的这个游戏很有用，可以有比较，连如果计算结果两组都一样的话我都想好了要怎么去告诉他们我想说的话。可是，在他们的游戏过程中却发现，没改之前的那道题目里是有很多矛盾信息的，这相对于改良后的会多很多的问题，所以貌似对结果计算来说他们会不利。最后其实两队的结果都不对，对于这道题还需要再研究。而在讲解过程中，我主要针对他们游戏过程中出现的问题归纳了几点分析。这里讲得比较顺畅，一直在练习他们的实际和我遇到过的问题给他们做分析，而他们也有比较积极地给予反应。不过，也可能因为这样讲太多了，时间超了预算很多。
                        3、贝尔宾理论角色理论的讲解也是融合进木块体积游戏的分析里讲的，由于时间问题，讲得比较匆忙。
                       4、小测试是在讲完之后再给他们做的，因为我前面分析的只是各个角色的一些特点，而让他们做完测试之后再自己去看结果，不会影响他们选择也可以印象深刻。
                       5、讲解过程中，我发现自己老是会问一些只能两者选一的问题，所以得好好改掉这毛病。

四、 中场休息，学做手语。（感恩的心，其实是为了晚上做的准备）

五、讲解外界环保平台的知识，结合他们实际来了解他们认识不够的原因和需要了解的各种知识。

       1、对环保的认识，这是个比较大的题目，所以讲解的时候只是对一些人的自然感悟做了比较，没有过多的阐述。更多的是建议他们多去了解大自然，观察大自然。

      2、所在组织的认识：在这里并没有讲，只是用好几个反问句来引发他们的思考。为后面讲解做铺垫。

       3、优秀环保社团的展示，最主要的是讲他们发展得较好的项目，告诉他们环保社团可以做的事情是很多的。讲完其他高校环保社团后，我再把话题引到我们自己协会的构架上，做了分析，希望以此能引发他们他们对某些项目活动的兴趣，并想去发展。

      4、济溪溪介绍，鼓励他们都去上济溪学习知识。介绍了好多板块，还重点介绍了认知，把认知的杂志放给他们看了，有学员表示看过觉得很感动。


六、   培培训反馈。                     








[ 本帖最后由 小蟹 于 2008-11-24 23:40 编辑 ]

小蟹

本来以为，今天是我参加大叔培训一周年的纪念日，是可乐队成立一年的纪念，我应该做一场有进步的培训，交一份很好的培训总结出来才对。可是写完总结之后，我确发现，这和以前做的形式上似乎没什么区别。
              其实这次我比较重视室内培训，而室外培训基本没有改动。在室内培训的准备上，结合实际情况分析和培训上的一些特别技巧，这是对大叔几次不同培训研究得来的。讲的时候确实是觉得思路清晰了，而且也懂得了从自己身上挖东西来跟他们讲，把自己懂的都跟他们说。对于这个，自己还是感觉有进步的，我想这也是做了几次培训后得来的一种自在感吧，不会再拘束于从别人那里学到的。
              不过，想要以后能有资格去帮别的社团小孩做培训，还是需要再研磨多一些培训方法和技巧吧。还是那句话，自己需要学的东西有好多好多。
              有个小朋友的培训反馈是这么写的：“在我上过的培训课中，这次可以说是最差的，培训师的个人阅历也没有所培训过我的老师多。但是，我学到的确实综合各方面的……我对环保没有达到热爱的程度，这次培训更坚定了我要做好环保的信心与决心，让我们环协更有影响力。”他表达上也许有点问题，但是我还是理解到了，而我想做培训的初衷也是如此，让更多想做事情的人不会因为在协会迷茫而消磨环保的热情，我想告诉他们环保平台是很大很大的。
如果可以，真想大家对我做的拍拍砖，给我个建议。我知道大家都会鼓励我，可是对于资质本来不高的自己，拍砖才是更有利于我进步。


P．S．：
跟大家说这个培训一周年纪念日的时候，好多人都不以为然。可对于我来说，却有非一般的意义。那是成长的开始，那是拥有现在这么多幸福的开始

[ 本帖最后由 小蟹 于 2008-11-24 23:44 编辑 ]

自然人

不错，多积累就好。

冉松

好啊.做培训要慢慢来.

我们大家努力啊!

spcchenyue

你们有没有培训的实施方案？我们协会也想搞一次。苦于没有相对来说比较成熟的培训方案。[s:130]

华农高山

这个分享很不错，应该加好评！

小蟹

原帖由 spcchenyue 于 2008-11-26 17:33 发表

                               
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你们有没有培训的实施方案？我们协会也想搞一次。苦于没有相对来说比较成熟的培训方案。[s:130]

呵呵，在培训版多看看，有蛮多很好的培训方案的。然后试着参加一下别人的培训哈，加油哦~
高山又见到你了哈，欢迎回来哈~

金英伟

培训，很不错哦，一定要搞的～