006总结

小宇

（应小白号召，写的006总结，想得不是很深入，但也是有感而发吧）
       在006成立之初，我对006的未来就不是很乐观，毕竟当我们真正开始做培训时已经大三了，这阶段的我们多会为环境所改变。但006毕竟是一种突破，一种尝试，我想我们的经验和培训过程是值得分享的。
         一 、006模式简介
       1. 006是一种独特的互助学习方式。6个人在全国各地，依托网络和各种培训机会，通过定期的讨论和开展培训，分享经验，相互交流和学习。让我们在培训中学习，在分享中成长。这种方式虽然比较松散和随意，但让距离不再遥远，不会孤独无助，在相互帮助和支持下，我们培训的学习更加有效。 006的互助学习让我们自我学习效率大大提高，网上的培训游戏和理论要多少有多少，但却很难通过简单的阅读真正掌握，而在006互助学习模式和前期的培训基础下，学习更有效更有针对性。
      2. 006的模式的推广有利于促进学生社团的发展。现阶段学生环保社团多处于一种为活动而活动阶段，少有社团进行组织内部建设，完善管理制度，对社团成员进行系统培养。社团所组织的多是一些技术含量较低的活动，对社团成员的成长和能力提高帮助不大，大多成员都是以奉献为主，所以往往当学业等方面与社团工作产生冲突时，多会选择离开。 006的模式是结合现阶段的工作，通过兴趣自由组合，在自主和互助学习中提高自己的能力，在实践中帮助社团或者社团成员，这样即帮助了社团，也成就了自己。在我找工作和面试过程中，确实培训所学对帮助很大。假若006能早些成立，我们便有足够的信心去朝这方面发展。所以希望后来者能敢想敢做，立即行动，培训学习要趁早。   
       3.006的学习让我们掌握了基本的培训技巧和具有了基础的培训能力。能让我们开展各种各样的培训。有了这些基础，我们可以在环保组织开会以及活动中使用，可以更有效的开展各种类型的培训，比如前不久我做的面向大众的“自然体验”和“绿地图”培训，也是第一次开展类似的培训，但有了006的培训学习经验，掌握了一些基本的破冰、控场技巧，我的培训开展得很顺利。
        4.006是一颗已经发芽的种子。虽然学员们奔走各方，为生活所累，最近少有培训和学习，但自成立来半年多的互助学习和培训开展，已经让我们深深喜欢上培训的工作， 006这颗种子已经在大家心里埋下，甚至发芽了，总有一天我们中会有人在培训的行业里发展或者从事相关的工作。

二.006模式如何发展。
      1.需要指导老师。006因兴趣而起，但组织松散，全靠学员自主学习和分享，缺乏老师指导和进一步的培训，持续性不强，因此建议类似006模式的学习小组，尽量找个指导老师。
      2.分享才是王道，沉默只能让006慢慢消失。不管大家怎样，找个时间在网上聊聊，讨论讨论，都能让我们知道彼此在做什么，相互惦记下，相互打气，这至少能让006维系下去。
      3.开展1+1形式。即所谓的带徒弟，这也是一直延续006的途径之一，但我发现找个合适的徒弟也不容易。
      4.借助外部NGO或基金支持。TTT诞生了006，006延续了TTT，让TTT不只是一场夏天的雨，来得快去得快。当然，006的模式是不得已而为之，假若TTT的培训模式能延续下去，那么006也没有诞生的必要。在现阶段，持续而不断深入的学生社团培训还是比较欠缺的，是一片未被开发的蓝海，我们完全可以总结TTT的不足，在006的基础上，延续TTT这种通过寻找基金开展培训的模式，早培养，持续支持，这给学生社团的改变将是巨大的。毕竟006的印象范围和生命力有效，而我们学员中也有人（像李某）想要做NGO工作，那么有人有基础，完全可以将006和TTT模式结合，做下去的，而且未来无比光明。
       5. 006模式需要的是坚持。 都说前途是光明的，道路是曲折的。一个人在各种诱惑和压力下坚持已经很难得了，何况是要一起坚持下去。大家大多大四了，面临着各种各样的抉择，暂时放下006，大家都是能理解的。但是006可以停顿，但不能停止，否则就是昙花一现，何况006还只是颗刚发芽的种子，需要施肥和呵护，有梦的种子总有开花结果的时候。所以希望大家还能熬过这段时间后，继续坚持下去。

[ 本帖最后由 小宇 于 2008-12-24 12:48 编辑 ]

风信子死神

这个好好研究下

南京—绿石

小宇辛苦了，第一个交作业，我想，从现在开始，006可以由地下党转为地上了～其实，我对006的未来还是很看好的，即使，不再是我们6个了，即使，以后不是6个人了，但是，006也会一直存在下去的～

小傻

不了解006，也不知道TTT，哎，见识浅了

kaibun

很好，我一直在研究到时是TOT还是TTT