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本帖最后由 绿梦小熊 于 2009-5-28 18:05 编辑
中国高校动物保护联盟（Cuupa）
组建全国团队人才招募通知
近年来，我国公民和青少年参加保护动物的人数日益增多，更可喜的是一些公民已经意识到由于我国在“善待动物，尊重生命，禁止虐待动物”的意识和理念方面教育的长期缺位致使一些幼儿园、小学、中学、大学的学生残害虐待动物的事件不断发生，如：清华学生用硫酸在动物园泼熊；西安的学生在微波炉里试验小狗；复旦大学学生虐猫、活挖猫眼、打断猫腿；北京林业大学在宿舍里养蟒蛇……已经影响了人与自然和谐发展，影响了中国青少年的素质健康成长，影响了中国社会的精神文明建设。
为提高中国青少年的素质教育水平，构造人与自然的协调发展，推动我国教育职能部门在教学大纲中补充有关“善待动物，尊重生命，禁止虐待动物”的教学内容，实现跟国际教育接轨，改变中国教育在“善待动物，尊重生命，禁止虐待动物”长期缺位的现状，培养一批热爱动物保护事业，熟悉NGO运作模式的青年人才，中国高校动物保护联盟（CUUPA）于2009年2月28日在北京正式成立。如今CUUPA各项组织工作都在完善之中，现面向全国高校大学生招聘部门工作人员：
招聘部门：常务理事会，秘书部，项目部，财务部，公关部，人力部，各省协调团队,网络小组。
条件：有一定社团或区域组织工作经验，符合各部门要求，热衷于动物保护事业的在校大学生。
报名方式：个人填写《cuupa团队加入申请表.doc》发送到cuupa@163.com，并抄送至 cuupa05@163.com （cuupa人力部邮箱）和1003075851@qq.com（小熊邮箱）符合要求的人员将通过网络面试的方式进入合适的岗位。
姓名 昵称 性别 电话 QQ 邮箱 备注
周小波* 小熊 男 13589324274 1003075851 1003075851@qq.com 常务理事会
唐军 巾巾 女 13810805974 281681450 bjmytj@yahoo.cn 常务理事会
严检生 雪狼 男 13558993314 857567067 yanjs_420@126.com 常务理事会
韩曙光 小浣熊 男 15944702617 352678498 352678498@qq.com 项目部
朱倩雯 滴水 女 15160505881 307472689 307472689@qq.com 项目部
姜锡 男 15801538765 492792541 datiancaijiangxi@sina.com 项目部
刘若爽 狐狸 女 15874219250 466952496 budthefox@gmail.com 秘书部
付晓 羚羊 男 15153234755 524930734
秘书部 高飞飞 飞鸽 男 15103409711 756765037 kyokosakaijj@163.com
财务部 刘晓华 小蝶 女 15966900983 932396375 lxh-tb1213@163.com
公关部 秦兆明 瓢虫 男 13662176747 447892674 rulbpusser@yeah.net
人力部 张伟 小凡 男 15954845508 havin2005@qq.com 网络小组
周小波*：小熊担任本次招聘监督小组的组长
相信CUUPA能为你提供一个展示自我的舞台，请有意者赶快报名！如有疑问可联系CUUPA招聘监督小组：
一．CUUPA简介
中国高校动物保护联盟英文名为Chinese Universities Union for the Protection of Animals，缩写CUUPA。CUUPA是一个立足于中国高校，广泛联合中国高校环保社团（含动物保护项目），高校动物保护社团，动物保护NGO，动物保护研究机构，动物保护政府机构，动物保护志愿者的一个自发组织的全国范围的非盈利的民间组织（NGO）。提供中国动物保护的网络宣传平台。主要面向中国高校的大学生青年人群，并逐步向中小学师生和社会人士宣传和推广，达到全社会来积极关注和开展动物保护活动，让动物与我们共享生命！
二．CUUPA部门设置及招聘要求
CUUPA是一个联盟，起着一个资源共享的平台作用，根据组织结构分为：全国总团队，省协调团队，高校社团团队。
（一）全国总团队是CUUPA的决策团队，由常务理事会总管CUUPA的整体运作和发展，下设秘书部，财务部，项目部，公关部，人力部五个职能部门，相互合作，配合常务理事会日常工作的开展，并侧重完成相应的工作任务。
1．常务理事会
职责介绍：
常务理事会是联盟的决策机构和项目开展的领导和监督机构。负责联盟的日常工作；并每年向联盟理事会提交工作报告和财务报告；是联盟对外联络的代表。常务理事是联盟的最高决策主体参与人员.主要是为执行督导和高层管理者提供战略上的指导.监督联盟的各项工作.对重大事项作出决策，也将参与到筹资的工作。
招聘要求：
1.具有丰富的地区组织工作经验，组织过较大型的活动，曾担任过相关项目的负责人
2.有热情，有激情为动物保护事业贡献自己的力量
3.能够合理安排时间，保证充足时间用于联盟的工作需求
4.具有虚心的学习态度，能够较好的与人沟通，具有较强的团队合作能力
5. 有高度责任感，上网方便，保证能够积极参加会议讨论，主动提出新的构想
2．秘书部
职责介绍：
秘书部是联盟的内务机构。负责联盟日常资料的管理，召开联盟的日常工作会议，并于每年完成联盟的财务报告提交理事会。
招聘要求：
品行端正，踏实稳重，吃苦耐劳。因秘书处工作比较繁琐单调，故对工作人员的耐力要求较高，并且有较好的文字功底和一定的组织整理能力。由于联盟工作多以网络为平台，故秘书处工作人员要有便利的上网条件，最好配备个人计算机。有相关经验者优先。
3.财务部
职责介绍：
1、负责联盟的会计事项，进行会计审核，正确计算和分配联盟的资金。
2、负责各种报表的制作，审核。
3 编制联盟的财务预算和收支计划 。
4、编制和执行联盟预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金 。
5 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节约费用，提高效益 。
6、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析 。
7、协助联盟主要负责人对联盟的项目做出决策，参与联盟重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作 。
8、审查联盟财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表。
9、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目建议书 。
招聘要求：
1 为人大方、作风正、有爱心 公益心
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
4、工作细心、认真
5、具备专业的交财务，会计专业知识背景，有一定的财务相关经验。
4.项目部
职责介绍：
项目部是联盟的项目策划和组织的中心。负责联盟的项目运行的指导和管理，并依据项目向秘书部申请项目资金，经常任理事会讨论通过后使用资金，并开展项目，在项目后期完成项目的总结报告。
1. 认真履行联盟项目监查的工作职能，加大对联盟各项目的指导和监督力度，组织各项目组定期进行项目实施考核。
2. 负责联盟项目的搜集与管理，着重对联盟各社团成员项目、项目组信息的管理。
3. 设立项目的总负责人，全权管理本项目。
4. 认真组织全体工作人员履行工程项目任务，合理计划好项目所规定的期限。保证本项目所确定的各项目标全部实现。
5. 负责联盟所有项目方案制定和细化
6. 落实项目责任人的责任，准确处理效益、质量、日期、安全之间的关系，全面负责，注意项目管理过程中的问题。
7. 做好与资助单位、设计部门、监理部门的全面项目协调工作。
8. 动态地控制好项目运转，强化资金管理，抓好项目体的各项基础工作，定期分析项目成果并采取相应的措施，高度配置项目的优化运行。
9. 合理安排为项目工作人员的业务分工，抓好项目责任的落实，搞好项目体人员的协调好项目人员的分工合作，使业务分配具有一定的合理性和鼓励性。
10. 组织项目评审评估的内部工作，领导并组织项目管理总结。
招聘要求：
1. 有一定的做项目策划或管理的经历，最好是和动物保护相关的
2. 要求对动物保护有热情、责任心
3. 愿意和有精力致力于联盟建设和项目的展开
4. 具有较强的团队合作能力，开展项目的策划和实施工作。
5.公关部
职责介绍：
1、 负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。
2、 协助项目部做好重大活动的组织、协调和宣传接待工作。
3、 参与公司重大事件紧急处置和善后处理活动。
4、 经理事会正式任命，作为公司发言人。
5、 负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作。
6、 负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与公关的有关活动。
招聘要求：
能力是知识与经验的集合。公关人员应具备的能力包括以下几个方面。
1、组织能力 公共关系活动是一种目标指向型的活动。公关人员不仅要善于周密地设计和筹划公关活动的目标和计划，为实现目标和计划制定相应的具体方法和步骤，而且还要善于从事实际组织工作。
2、表达能力 表达能力是指语言、文字、动作等方式将自己的知识、观点、意见明确有效地传播给他人的能力。公关工作是一种传播活动，一种双向的信息交流过程。表达能力包括演说的能力、说服的能力、谈判的能力、做结论的概括能力、文字写作的能力和非语言的传播能力等。
3、宣传推广能力 宣传推广能力是公关人员必须具备的一种实际工作能力。一切公关活动，都是运用各种宣传方式引导舆论、促成舆论，从而提高组织声望和信誉。联盟要想在社会公众的心目中取得信誉，除了做好自身的工作外，还要围绕建立形象和保持公信度这两个方面做好宣传工作。
4、社交能力 公关人员是本组织形象的体现者和代言人，肩负着沟通公众、环境、社会的重任，需与社会上与各类不熟悉的人进行交往、沟通，只有具备较强的社交能力，大胆潇洒地走向各种社交场合，才能为联盟树立的良好形象展开有力的社交攻势。
5、自我调节的控制能力 公关人员在日后的工作中会遇到各种状况,而控制好自己的情绪,是解决问题的第一步
6.人力部
职责介绍：
1、中国高校动物保护联盟所有成员均是本着“尊重生命，善待动物”的生态道德原则，在完全自愿的情况下，愿意积极无偿付出的在校大学生，
2、HR负责对联盟（cuupa）进行人力资源规划，各部门工作分析，负责拟定招聘书及在正常程序下的选拔录用。
3、HR负责对联盟（cuupa）录用人员（主要为干事）进行各种应有培训，应总结培训的内容并向全国高校动保社团/项目团队进行各种形式的培训，负责对联盟(cuupa)所有成员进行定期、不定期考核，再负责对成员做出客观的职业生涯规划。
4、要始终贯彻并落实联盟（cuupa）宗旨，并逐步形成和发展联盟文化，制定合理的激励机制，奖励措施和晋升方式。
招聘要求：
1、深刻认识并认同联盟宗旨，愿意积极参与及承担相应责任。
2、能够为人力资源部处理内部职能所涵盖的各方面或在单一方面能力突出（培训，规划等）
3、具有人力资源相关的工作经验，能够和大家一起制定联盟相关的监督制度，人员管理制度等。
7.网络小组
职责介绍：是联盟的网络和宣传资料制作中心。负责联盟网站的日常维护和更新，并配合项目部制作相关的宣传资料（包括图片处理，宣传画制作，文集制作，电子杂志，音频，视频等资料）。是联盟网上信息公布的平台，具有一定的技术性含量。
1.主要负责联盟网站的制作与日常维护以及网站的更新与模板的制作。
2.建立网站和相关网站的连接，加强与相关协会的网上联系。
3.负责联盟网站的宣传与推广。
4.联盟公告和新闻的发布。
5.联盟资料的下载更新。
6.联盟电子资料的制作，比如电子杂志，宣传海报，文集等的制作。
招聘要求：
1. 熟悉现在主流的网站开发工具比如：DW FW PS flash 等或者其他专业工具的。
2. 熟悉掌握HTML的用法，熟悉ASP或者 PHP等程序的使用。
3. 可以独立开发ASP ， PHP或者其他网页脚本的。
4. 熟悉DZ论坛程序的管理与使用以及模板的制作和功能的添加，二次开发等等。
5. 熟悉电子杂志的制作流程的。
6. 美工不错的（不仅限于电脑做图）。
7. 有活力的，自认为能够为联盟网络事业做出一点贡献的。（这点是必须的）
注：符合第7点要求的，然后符合1~6点任何一点要求的可以来参聘。
（二）各省协调团队
职责介绍：
是联盟的项目协调中心。负责与各高校协调的联络和项目宣传、推广。是联盟的决策团队和执行团队的中间桥梁，对联盟的外延发展具有很大的意义。
招聘要求：
1.具有组织地区项目的经验，能够将项目往最大化发展的能力
2.能够联系本地区的高校社团组织，协调好高校社团之间的关系
3.具有组织管理能力，能够组建和管理好团队
4.能够联系当地的媒体，为联盟开展活动提供媒体宣传，并与么提建立良好的关系。
５.能够方便上网，很多联盟信息都是通过网络来传递，这是一个地区协调所必须要面对的问题。
６.对本地区动物保护相关情况要有大致的了解，能够组织人力策划本地区的动物保护项目，并积极开展。 （
三）高校社团团队（ＣＵＵＰＡ合作社团）
职责介绍：
高校动物保护社团或者含动物保护项目的环保社团是联盟项目开展的实施者，联盟发布项目时将会征求各合作社团的意见，如果该社团符合参加条件，将参与联盟的该项目，参加项目是社团自愿的行为，联盟也采取合作的方式为社团开展活动提供各方面有利的条件。社团依照联盟公布的项目开展流程实施项目，并注意积极去使项目开展富有成效。参加项目的社团将具有参与项目评奖的机会。
招聘要求：
1.是高校校（院）团委正式注册的高校动保社团或者高校环保社团（含动物保护项目） 2.社团具有一定的规模，能够保证项目的正常开展，并对项目开展具有高度的责任感
3.有激情，有热情，愿意为中国的动物保护事业贡献力量，并将热情转化为工作的努力和付出
4.愿意同ＣＵＵＰＡ选拔的相应省协调团队联络，并保持好合作的关系，如对该省协调团队的工作有任何意见，请直接向联盟人力部反映。
说明：凡提交《CUUPA单位会员申请表.doc》并经过CUUPA人力部考核同意加入的高校社团组织，即成为CUUPA的合作社团，CUUPA将颁发一个单位会员的编号，并在CUUPA网站为该社团设立设立一个板块，该社团的负责人或者指定负责人即为CUUPA在该合作社团的联络人和负责人，并成为该合作社团在CUUPA网站的版主。由CUUPA网络小组负责，如有疑问，请咨询CUUPA网络小组负责人：张伟（小凡）15954845508，QQ9634194.
CUUPA高校团队负责人为自动产生的，不在本次人才招聘的范围内。
备注：愿意有所成长的同学但尚未有能力承担，可将邮箱等详细联系方式标注清，联盟将不定期将培训材料进行传达。
三．CUUPA招聘说明
1．CUUPA招聘基本要求：
加入CUUPA，是怀着一颗对动物保护的无私奉献，在CUUPA中，您的付出，不会得到任何的资金报酬，但回报您的将是更可贵的精神，您的能力，您的素养，您的视野将得到很大的提升，加入CUUPA团队，首先您必须
（1）是动物保护的志愿者，发挥个人的志愿者精神，没有人会强迫你工作，您所做的都是您自愿的付出，是您对中国动物保护事业的无私奉献。
（2）是动物爱好者,如果您对动物缺乏关心和爱护，那保护又何从谈起呢？我们需要的是从内心中是对动物的爱护，动物保护事业不仅仅是保护动物那么简单。
（3）是虚心的学习者，知识是永无止境的，没有人是一个全能的渊博者，那么，请放低您的姿态，向别人学习便是自己成长的过程。
（4）是团队的合作者，因为多样，世界变得丰富；因为合作，团队才能更强大。
2．满足以上四点要求的，恭喜您可以成为CUUPA的志愿者，如果您想参加CUUPA的工作团队，请填写《cuupa团队加入申请表.doc》提交至报名邮箱，并按时参加CUUPA组织的全国人才网络面试的初试和复试，被选拔者将加入到CUUPA的团队中工作。
3．CUUPA人才招聘程序首先符合CUUPA招聘的基本要求的，将成为CUUPA的志愿者，如果有兴趣加入到的团队中的人员，根据自己的能力，参考各部门的招聘要求，自己完成《cuupa团队加入申请表.doc》发送到cuupa@163.com，并抄送至 cuupa05@163.com （cuupa人力部邮箱）和1003075851@qq.com（小熊邮箱）符合要求的人员将通过网络面试的方式进行选拔。
根据申请加入的部门不同将自己加入到相关部门的QQ群，并参加该部门组织的人员选吧网络面试，最终录取名单将在CUUPA网站上公布。
注意：发送邮件的时候，为了减少工作人员的繁杂工作量，请将邮件主题改为: cuupa团队加入申请+省市+姓名；申请表重命名为：cuupa团队加入申请+省市+姓名+竞选部门，并一定要以附件的形式发送。
全国各省协调团队的招聘作为一个部门来选拔，程序如上，由严检生（雪狼）临时负责其人员选拔的网络面试。 Cuupa的筹委将由各部门负责人聘请作为网络面试的监督，各部长负责相关的聘请工作。
四．CUUPA招聘注意事项
1.初试主要招聘进入该部门的人员，复试时将根据能力分配职务，包括竞选该部门的负责人。如果您认为您比该部长更有能力胜任该项工作，那么请勇敢的去竞选吧，CUUPA聘用原则是 任人唯能，这是综合能力的体现，也是需要经过所有CUUPA工作人员的认同。
2.网络招聘主要从答题来考核，限定时间答题，在各部门的QQ群里面进行，由各部部长负责人员的招聘工作，人才的招聘也将从各地区侧面了解其工作状况来综合评估。
3.所有被招聘进入CUUPA团队的人员，包括现任各负责人，都具有2个月的实习期，实习期末将对其进行工作考核和民主投票，综合评价其工作能力。
4.每年换届将评出工作优秀的人员，颁发CUUPA的获奖证书，并有机会派往北京ARB动物救助基地，CUUPA总部参观学习和培训。
5.本次招聘将成立CUUPA团队招聘监督小组，负责对各部门招聘的疑问解答和投诉处理。
6.本次招聘的截止时间为：2009年3月27日24：00 本次CUUPA团队人员招聘的解释权归CUUPA常务理事会所有，如对本次招聘有任何建设性的意见，请与招聘监督小组成员联系。
CUUPA常务理事会
2009年3月12日
附：《ＣＵＵＰＡ团队加入申请表．ｄｏｃ》 |
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发表于 2009-3-15 08:19:04
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