很牛的社团在绿色营选拔中占优势吗

被封印的左手

很多人问这个问题,尤其是一些不是很牛或者自以为不牛的社团……然后看到有些社团在各个省几乎都有队员……就提出多给机会给一些不是很“牛”的社团。个人相当无奈。

首先想问下：如果你是绿色营筹委，你选人还是选社团。
答案应该很简单吧……肯定是选人。否则……云大、广西医科、华南理工、厦大、集大、兰大、中南林……直接找这些活跃的地方要人就OK了，哪怕是其中比较“不成器”的人。

然后，社团的影响到底占多少。
不单单是社团名声。一个社团，如果很活跃，必然就有很多向外跑的人。我选人，认识这个人，知道他做过一些事情，能带来一些东西，所以他在我心中肯定是合格的。你说你比他强，但是我认识你仅仅靠几次网络会议，这种情况下，你觉得我选哪个更安全更放心呢？或者说，我打球稳定，稳营一些外国人；而你状态好了哪个都能营，状态不好哪个都输……咱们2个比，教练会让哪个参加国际大赛？肯定是我，即使你经常赢我。

可能有人说这样就有了不公开的、比较“黑暗”的东西，不应该涉及这些，应该公平的对待每个社团。OK，我给你公平。各个社团都在准备绿色营，老人们也会传授一些经验。无论一个社团是否自己筹备绿色营，老人们至少会带领着去做相关的准备吧。你觉得，这些表面上很牛的社团，实际上做这些准备的功底怎么样？经过一段时间的准备，各位在选拔过程中的表现，“牛”社团带出来的人的平均实力比其他社团强……对此，我不奇怪。

最后，也是最重要的，还是人的因素。每个社团都有积极的，也都有不积极的。我说过吧，你参加绿色营的收获从你准备报名就开始了。从准备报名到选拔，你看了多少相关的书籍资料文集等？你上网和别人交流了多少？你去问了往届营员多少问题？你自己思考了多少？这些东西才是最重要的。
往往绿色营选拔阶段也是临近考试阶段。有些人会难以取舍……到底把主要精力放在哪？虽然我不想劝大家挂科，但是我觉得，一个人如果很看中成绩，可能对绿色营放的精力就会减少，你这个时候多下工夫，很容易就超过他。这个时候，很多人都很活跃，大家一起交流，能有很多思想的火花。可以说，没经历一场聊天，你的积累，你的思维……都会上很大一个档次。

记住，很牛社团也有不推他就不走的“大爷”一样的营员；其他社团也有很积极很主动的人。难道那些“牛”社团的名声是自己来的？还不是一个个主动的人给挣回来的！你别把心思放在某些人对社团的“歧视”上，那两三年内你的社团也能很牛……否则，你就一年年抱怨吧。

最后，举个偏激的例子。很牛社团的人，网络会议没来，大家交流也不来。OK，我们的绿色营不牛，出营您也别来了。您不来我还后面苦苦哀求？我没那么贱的。

最后，话说会来，如果很牛社团的人也很牛，我就只能对其他社团的人说：对不起，我知道你很牛，但是没办法，人家比你更牛，所以要他，别骂我。估计，说这种话的机会应该比较小吧。

陌上初薰

话虽如此，但有些选拔确实是看组织不看人的

伊枫

曾经有个前辈告诉我 绿色营就是强强联合！

鬼谷云游子

看重社团的比例  也有他一定的道理的  但是还是看人比较好一点   
不过  我们也不能单单从他在网络上发点言就认定他牛不牛  因为很多牛人是不善言辞的
所以选营员还是件很头疼的事   一定要慎之又慎啊

天海

很多选拔  很重视社团文化功底吧而不是个人的能力

wudiiuy

我不觉得从很牛的社团出来的就占多优势。青华的学生就一定牛的吗？
我再次打个比方。我是一个面试管，我更看重的是他的个人能力，以及他的存在是否更有利于团队的成长。选人就是选最好的，最合适的。这样才更有利于我们一起更好的合作。

tonyhmily

呵呵~~~话虽如此，但在面试的时候第一印象神很重要的，而往往第一印象来自介绍时的组织和社团你有没有兴趣，知不知道，还有其自我介绍的精炼。各位是吧？

被封印的左手

注意重点   对组织社团对候选者的培训的水平的信任也是一个方面

看过<伤仲永>没?

Nicholas

仅仅通过简单的网络面试根本不能了解一个人到底怎么样，就像4楼鬼谷云游子说的那样，有的人就是会说而不会做，有的人做事踏实却不善言表，可以看出楼主是个很正派很愤世嫉俗的人，估计是某些牛人没来面试还跟你私下打招呼惹恼了你吧

honglake

网络面试至少可以看出一个态度问题