对社团社员培训的一些思考

蓝鲸

参加完社团的培训，我对社员培训有些思考。
对社员的培训，首先要注重社团历史和社团文化及社团精神的培训。社团文化是社团的灵魂。社团文化底蕴的深厚决定着社团能否更好的发展。社团培训负责人要以社团文化为主线贯穿整个培训过程，将社团优秀的文化传承给新社员。社员对社团历史和文化的深刻理解后有助于社员对本社团的宗旨和目标有清晰的认识，有助于增加社员对社团的感情，有助于社团内部更加的团结。有这样一批深刻领会社团文化的社员，社团的后继发展才有希望。
第二，要加强团队培训。团队培训可以让社员相互间更好的了解，融洽感情，增强团队协作能力。团队的力量是巨大的，有了这样一个团队，有助于社员在以后的工作中出色地协调完成任务。
第三，要加强对社员的团队管理能力培训。社团以后的主力大部分将是从新培训的社员间选出的。主力社员团队管理能力的增强将有助于整个社团得到更好的管理，促进社团的发展。所以社团的管理者和前辈们应尽力将本社团良好的管理方法和理念传承给新社员们，同时，社员自己也要发挥主观能动性和创造性思维，寻找更好的团队管理方法。
一个优秀的社团应有自己的一些好的活动和项目。通过这些活动和项目的开展才使得社团有活力。所以项目管理能力也是培训的一个重要内容。项目设计，项目文书写作和项目组织及协调能力都是社员应该学习的东西。
像一些有野外活动的社团，社员也应加强体能锻炼，这是很重要的，不能忽视
通过这样的培训社员得到了锻炼，增强了能力，同时，社团也将得到更多的主力军社员，社团将能持续发展。

秦岭·阳阳

楼主有没有想过，对于组织较为松散或者组织人员比较少的团队，怎么培训~啊

秦岭·阳阳

像一些有野外活动的社团，社员也应加强体能锻炼，这是很重要的，不能忽视

嗯这点我很赞同

蓝鲸

这就需要社团负责人对社团进行整改，通过开展活动，进行社团文化教育，增进社员的感情，加强社团内部团结。社团人再少也应该有几十号人吧，只要社团负责人有责任感，就可以对队员进行培训。

淡水海带

我想说一下我的观点，社团培训是要循序渐进的，新会员最初的几次培训不应该赋予太多期望和内容，对成员组织能力与管理能力的培养在时间上应该靠后一些吧，对于协会骨干——主要是大二批的成员的系统性的培训应优先于对会员的培训！

蓝鲸

社团培训确实要循序渐进，各部门对社员进行一些培训。通过大一学期的社团活动的开展，可以从中挑选一批积极的，自己愿意的社员在大一下学期进行培训，可以利用早上和晚上时间进行培训，为社团培养后续力量。