南京部分行业年终奖金调查

honglake

(2005-12-21 10:12[s:40]

【江苏商报报道】 本报记者曾璐报道


中国人过年都有发红包的习惯，家长给孩子发，企业给职工发。那么，在南京工作的人拿到的红包里到底有多少钱呢？


“就是双薪，国家规定的”“今年车子不好卖，最多不超过2000块钱”“年终奖没多少，该拿的钱都根据每个月的业绩拿过了”……记者在对南京部分年终奖进行调查时，不时听到如此声音。


汽车行业：红包不如从前鼓


由于受到各方因素影响，今年汽车行业普遍业绩不佳，企业在年终奖的发放程度普遍都采取较保守的态度。


“年终奖不知道能发多 少，现在车子难卖了，利润也少，我明年都不想卖车了。”孙小姐是南京一家大型汽车销售公司的一线销售人员。她所在的汽车销售公司在南京的中档车销售里面属 于比较好的，但即使是这样的公司，现在情况也大不如从前。“像我们做销售的，以前都不怎么在乎年终奖，因为平时按业绩拿的工资就很高，年终奖发多少也就不 在乎了。现在车子不好卖，利润很低，我们每个月的工资也都很少，所以就特别在乎年终奖，就等着发年终奖的时候能多拿钱补贴一下，但也不会多。去年我们的同 事最多也就2000块钱，今年不知道会怎么样。”孙小姐在采访中一直感叹今年车不好卖，再这样下去真的要转行干别的去了。


房产行业：年终奖大缩水


房产行业的暴利是众所周知的。虽然经过房产新政的调控，今年的业绩已不如从前，但情况仍比一般行业要好。


江小姐2004年初才 进入房地产公司做销售人员，2005年春节回老家时，江小姐把年终奖换成了一张两万块钱的存折交给母亲保管。江小姐说，公司给每个人都发了红包，但谁有多 少钱互相都不知道。尽管如此，许小姐还是从相熟的公司司机口中得知，他年终奖拿了7000元。今年已经是某楼盘销售经理的江小姐说：“一线人员靠提成，按 照完成任务拿钱。而部门经理是按照部门完成情况，按一定的比例拿提成，提成一般都在年底发，但也不算是年终奖吧。”按照江小姐的保守估计，年终公司最起码 要发8万块钱给她，否则她明年肯定会跳槽。


或明或暗的打折，低价的抵债房……一向傲人的房价在今年出现些许“亲民”的动向。尽管如此，房产行业的年终奖基数一直较高，即使有所下降，业内人士称，也不会影响到大的收入。


能源业：一马当先


最新公布的2005年十大暴利行业中，能源行业依然高居首位。在经历了2004年的“电荒”之后，今年又经历了“油荒”“煤荒”“气荒”。


如此大的供需矛盾的后 面是，能源交通行业的业绩高涨。记者通过一些渠道了解到，南京的能源行业年终奖可能仍然高居榜首。2004年，不少企业的年终奖金计发，都以绩效决定，打 破以往齐头式平等的给法，因而奖金差距拉大。一位去年刚加入能源企业的研究生，年终奖拿了10万元。一些有关年终奖的调查结果也显示，目前已知国内的石 油、石化甚至是电力和煤炭行业的绩优员工，最多可领12个月薪水总和的年终奖，而最少的也有2个月薪水总和的年终奖。


传媒广告业：稳中有升


对比2005年的年终奖情况，2006年传媒广告业年终奖情况将稳步上升。


一位接受采访的广告公司的老总说，根据员工的表现，最高可能发放6个月的薪水，也就是一两万块钱吧，普通行政人员发1个月的薪水。某电视台某新闻栏目的普通记者去年的年终奖是4万元，今年可能还要更高。


IT业：高得有理由


“平时星期天都没有休 息，每天神经都绷得很紧，到头来也只能拿到4万多年终奖，太少了，我应该拿得更多。我朋友做IT的，月薪5500元，他们完成3000万（销售额）的指 标，年终就能拿到10万。而我月薪只有2000多，要完成500万。”某大型家电公司空调部销售经理向记者抱怨。


不过在接受记者采访 时，在南京一家大型研发公司工作的陈先生认为他们高有高的理由：“说现在是知识爆炸时代，最能体现的就是我们行业。有时候，半个月不到的时间里，就得学会 一门设计语言，来设计新的程序。天天想着怎么把程序写得更好一些。在程序攻关的时候，连续干几个通宵不能休息。”


而且近年来，由于IT行业整个不景气，IT工作人员的年终奖数目下降了。陈先生说：“按照惯例，新年年终要发双薪，但从去年开始，这一项就去掉了，近万元就这么跑了。不过，这样的情况不会持续很长时间的。”


通信业：竞争让年终奖下滑


“通信行业不再是一家垄断，市场竞争激烈程度是直线上升，我们的年终奖是直线下降。”


在某通信公司工作的王 小姐告诉记者，以前每年她们除了年终奖可以发到3万到4万元，在平时每个季度还可以再发到几千元，一年到头加起来可以有6万多元。“每年分几次发，可以避 免到年底交太多的税，还可以激励员工的工作积极性。”王小姐打趣地说。但今年她们已经不如往年了，以前南京的电信市场几乎是几家公司垄断着，可是去年南京 的电信行业竞争异常激烈，公司的效益也大不如从前，我们这些员工的年终奖也跟着掉。


证券业：“一文钱”拿不到


由于今年证券市场的不景气，在证券公司工作的业务员根本对年终奖似乎就没有指望。某证券公司一位资深人士告诉记者：“今年肯定‘一文钱’都拿不到，就连经理他们都没有钱拿，何况是业务员。”


券商的主要收入是佣 金，持续低迷的股市使成交量减少，券商佣金收入逐年下降。据某证券公司营业部介绍，2001年5月份股市行情好时，他们营业部日成交量为5000万元左 右；2005年5月份股市低迷，他们营业部日成交量为700万元左右。券商佣金收入节节下滑，导致营业利润减少。在席位费、通信费、房租费、水电费等固定 成本不断增加的情况下，券商只有在可变资本上做“文章”，减少员工工资支出。一证券公司营业部人员透露，聘用人员2004年度的年收入与2000年度年收 入相比减少40%至50%。部分券商亏损严重，难以维持正常开支。记者从南京市地税局了解到，通过在鼓楼区注册的10家证券公司2004年1至5月和 2005年1月至5月工资、薪金个人所得税（不含利息、股息、红利所得）代扣代缴统计分析，同比下降52.82%。


医疗业：辛苦自有高回报


医疗行业有两种人才拿的红包不会少：一是专业医师，二是医疗器械高级销售。


很多医院鼓励以红包 “养廉”，根据医院效益给予年终奖。张先生是受民营医院的召唤从三级甲等医院跳槽过来的，因为这里给他的待遇既优厚、给他的自主发展空间也非常大，他带领 10名医生因在学科建设和医德医风建设中表现突出而被授予突出贡献奖，其他人将每人拿到2万元奖金，而他本人将拿到10万元奖金。


医药器械公司一直非常 器重在技术、销售经验和人脉网络方面都俱佳的高级销售人员。林先生在一家经营进出口医疗器械业务的企业任高级营销经理，他本人既懂英文又知道如何操作不同 的医疗器械，这些条件为他创造好的销售业绩打下了良好的基础。再过几天，他就可以拿到高达10万元的高额奖励并开始盘算着明年的业务计划了。


而在医药企业担任新药研制开发的张教授由于带领两位得意门生研制的新药品投入市场不久就带来巨大经济效益，公司不仅决定重奖他们，而且还要在新的一年里给他们多拨100万元的研发经费。这种形式的“红包”，无疑给了他们更大的信心。（2版《重磅报道》）
大家看看各行各业的行情，南京部分行业年终奖金调查 - 西祠胡同
http://www.xici.net/b564526/d33317575.htm

holywood

钱啊！

尚耀庭

能源业：一马当先


最新公布的2005年十大暴利行业中，能源行业依然高居首位。在经历了2004年的“电荒”之后，今年又经历了“油荒”“煤荒”“气荒”。


如此大的供需矛盾的后 面是，能源交通行业的业绩高涨。记者通过一些渠道了解到，南京的能源行业年终奖可能仍然高居榜首。2004年，不少企业的年终奖金计发，都以绩效决定，打 破以往齐头式平等的给法，因而奖金差距拉大。一位去年刚加入能源企业的研究生，年终奖拿了10万元。一些有关年终奖的调查结果也显示，目前已知国内的石 油、石化甚至是电力和煤炭行业的绩优员工，最多可领12个月薪水总和的年终奖，而最少的也有2个月薪水总和的年终奖。

honglake

下面是引用holywood于2005-12-22 18:47发表的:
钱啊！

传媒广告业：稳中有升

cassandra

垄断行业永远是高收入的，其他看运气。

holywood的行业不在此列。

长安野人

下面是引用cassandra于2005-12-22 22:38发表的:
垄断行业永远是高收入的，其他看运气。

holywood的行业不在此列。

why？

holywood

因爲我們是市場化的、自由競爭的啊
而且 cassandra雖然常寫新聞，卻不喜歡這個行業

cassandra

我已经很长时间没有写新闻了。等不做绿石了应该好好练练。

honglake

下面是引用holywood于2005-12-23 19:17发表的:
因爲我們是市場化的、自由競爭的啊
而且 cassandra雖然常寫新聞，卻不喜歡這個行業

中国的市场化还不是完全地市场化