要换届了！可是没有人愿意接任！怎么办！

说什么1106 · 发表于 2006-3-29 13:21:40

要换届了！可是没有人愿意接任！怎么办！
没有人愿意接任会长一职！怎么办？

海之子 · 发表于 2006-3-29 13:51:08

也许是在你的任期内没有重点培养几个接班人啊啊

绿魂 · 发表于 2006-3-29 15:47:00

一边找接班人,一边管理啊

huangzhihong · 发表于 2006-3-29 15:52:26

1、你在社团还有多长时间。
2、你的社团有没有可以让大家想进来的愿望。也就是你的社团的诱惑力怎么样。
3、社团的发展处于什么阶段。
具体问题具体分析。需要你的详细了解。

honglake · 发表于 2006-3-29 19:23:39

或者你继续任职，直到你找到为止

说什么1106 · 发表于 2006-3-29 19:26:51

我打算考研了

说什么1106 · 发表于 2006-3-29 19:27:45

http://www.gsean.org/forum/read.php?tid=2954&fpage=1

cangsang6 · 发表于 2006-3-30 09:52:00

社团就是这样,会长换的快.我的经验换的快发展一般不乐观.我做会长做了一年半,.我的下届也做了一年半.协会一下就发展了.我在社团联合会看见其他协会换了3、4个会长，其实考研和做社团没有特别的冲突。我一直认为大学时间有很多，看你怎么利用，要是爱自己的协会，那里有闲的住的。我就是大四都一直还在做社团。我的很多朋友也是做会长，今年研究生也考上了。
呵呵个人意见，当然选择你所喜欢的，喜欢你所选择的！不要犹豫

JacquesHUANG · 发表于 2006-3-30 12:25:22

我绝对相信充分的招聘能够找到您信任而且也是适合的人选

人素来都是存在的，从来不缺乏志同道合者，还是你的心态宽一些，选择范围大一些

2周招聘10人，一天一个然后去考研；

这10个人怎么选择，你去找10张海报每周张贴五张，再具体的就你自己去解决吧
特定群体一个是其他协会骨干、骨干的推荐、看到海报来的人

我绝对相信这个社会不缺乏激情、不缺乏责任、不缺乏人才，问题你怎么看待这些问题
但是要有一个团队，或许是一个偶然

黄真平

相遇太迟 · 发表于 2006-4-15 15:06:29

可能并不是像你说的那样没人接,而是想接但是不敢接,也就是不是很有自信!
这就是咱们自己在位的时候要重点培养几个人的原因了!
要适当授权!

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