《转发》青春梦想起飞扬，我与绿协共成长－－记录我与绿协的点点滴滴

青春梦想起飞扬，我与绿协共成长－－记录我与绿协的点点滴滴


               青春梦想起飞扬，我与绿协共成长
              ---记录我与绿协的点点滴滴
              作者:董永鹏
  前几天，有人曾这么说过：“绿协的发展就像华西村的发展，华西有个吴仁宝，绿协有个董永鹏。”听后，真让我无比高兴，但又自觉相形见绌。我对绿协的贡献与老书记对华西的贡献是无法比较的！从华西回来，感觉自己真的很渺小，路还有好长要走。
  近几年来，我们学校的社团发展很快，现在社团数量已达29个，统一由院团委、社管委监督和指导。目前，一些社团还是因循守旧，只是在学校内组织一些活动，参与者也就是几个社团骨干，或者就是非会员，每年或者两三年一个周期，进行着低水平重复建设，始终没有走出“一年兴、二年旺、三年衰”的“发展规律”，即使是一些比较大的社团也难免陷入这种尴尬的境地。当然，这也许是全国学生社团的通病，感觉很无奈，但仔细想想，我们应该学会给予理解吧。
  进入大学，我加入的第一个学生组织就是社团（清音诗社），也从此与社团结下了不解之缘。如果没有清音诗社的推荐，加入了院学生会，其实也就没有我今天所取得的点点滴滴的成绩。在此，我要感谢清音诗社，感谢所有支持我的清音朋友,感谢团委老师对我信任和关心。
  由于我脚踏实地努力工作， 生活中平易近人,有着认真负责的工作态度和乐于奉献的精神，并且每次都能出色的完成院团委交给的各项工作,所以得到了院团委老师和其他学生干部的好评。2005年暑假,我代表巢湖学院学生会参加了2005年安徽省大学生绿色营，与来自全国13所高校环保社团负责人进行了广泛的交流和学习，一起开展“还长江生命之网”—2005年巢湖湿地使者长江行动。深深被绿色营感动的我，环保这两个字也再次永远的深埋在我心中，让我决定用青春和热血来捍卫生我养我的土地和河流！也就是在绿色营结束的第二十二天，8月28日，我和刘健同学一起创办了巢湖市第一个环保社团—巢湖学院绿色人文环保协会,并担任第一届会长。回想我与绿协一起成长的八个多月，感慨万千。我要与绿协共成长---这是我最深的体会和不变的承诺。我想将我在绿协中成长的点点滴滴与大家一起分享。
  分享之一：社团稳步发展必须加强社团内部文化建设。
  也许是我平时喜欢读书的缘故，很早就阅读了许多关于学生组织文化建设方面的书籍。绿协自创建以来，我就把社团文化建设放在一个非常重要的位置。我一直在绿协内部倡导一种民主、活跃、团结友爱的社团氛围，要求每一个绿协人都要有开拓精神，创新精神，把“追求卓越”的信念刻在脑海。学习、转化、创新、应用是我对绿协人强调的最多的几个字。
  自从创建绿协以来，我一直关注全国各大优秀环保社团的发展动态，博采众长转化为自己的财富。通过绿协人的共同努力，绿协很快形成了一个稳定健康的组织机构。从一句口号、一枚会徽、一首会歌到每两周的例会、定期的活动都已发展成为绿协的社团文化。有了自己文化的社团才是脱离了单一的形式的社团，一个健康的、有活力的社团。绿协现在拥有自己的完善的档案、财务管理制度，积累了大量的书籍、环保影片、展版等硬件设施，这一切为绿协的快速发展夯实了基础。这也是我们社团发展能快速超过其他社团的原因之一，在其他社团还在不知何去何从之时，我们社团早已准确定位，携手同行了。
分享之二：社团稳步发展必须与团委建立友好关系。
  绿协的快速发展与学校团委的大力支持是分不开的。有人说：“绿协没有董永鹏，现在不会有绿协今天的成就。”如果不谦虚的说，这是有一定的道理的！在成立环保协会前，我在院学生会担任部长，各项工作都得到了院团委老师的认可，已经建立了很好的关系。开学后，我又被聘任为院学生会副主席。
  暑假里，我院团委老师与2005年安徽省大学生绿色营二队营员一起交流时，已深深地被我们的环保行动感动了。9月25日，我成功策划组织了以“珍爱生灵、节约资源、抵制污染、植绿护绿”主题巢湖学院大学生湿地使者行大型环保活动。本次活动《人民日报》、《中国日报》、《江淮晨报》、《巢湖日报》和巢湖电视台等省内外多家媒体给予全面报道。9月29日,又组织了绿色人文环保协会44名会员参加团市委举办“永远跟党走，青春献祖国”主题团日活动。从此，绿协的成长真正的走上了快速发展阶段。
随后绿协又组织了一系列大型环保活动，如巢湖学院首届环保短信大赛、大学生与生态安徽系列环保活动、巢湖学院首届水文化节等，都使全国各大媒体给予跟踪报道，极大丰富了我院大学生校园生活。绿协每次大型活动都是院团委请的媒体记者和提供部分资金的支持。绿协的活动成果当然也是学校的学生活动及学生工作的成果,2005年,院团委工作总结中都有大篇幅是协会的活动。当然，除了双方都有合作的诚意外，这还与绿协负责人在两者之间的磨合协调，为协会做的努力分不开。绿协和团委双方实现了双赢：绿协能从团委获得政策、资金等方面的支持，而团委在对绿协的支持中得到了一定的收获，从商业角度来说是用很少的投资换来了较大的收益，何乐而不为呢。这也许就是我们学校其他社团最应该向绿协学习的精髓所在。
  分享之三：社团稳步发展必须加强对外交流合作。
  绿协成立之初得到了安徽绿满江淮和全国高校许多环保社团的大力支持，因此，我把加强与其它高校环保协会之间的交流与学习一直作为协会工作重心之一。
安徽绿满江淮作为我省唯一的民间环保组织，拥有较强的实力与丰富的经验，为促进协会骨干能力培训、丰富经验，提供了很好的平台。比如邀请安徽绿满江淮办公室主任来我校对协会会员做怎样开展社团活动报告会；到合肥参加安徽根与芽举办的三河镇永和小学环教活动；参加合肥市大学生暨第二届绿色记者培训；及其参加安徽江淮培训营等。通过网络交流平台，绿协也已经与南京绿石、GreenSOS、中国环促会、WWf和WCS等都已建立了友好关系。
  除与高校进行交流学习外，我还逐步加强绿协与巢湖市环保局、市水务局和市林业局等政府部门的联系，现都已建立友好的关系。2006年3月，巢湖市环保局为绿协订购了五套全年的环保杂志《绿色视野》；在首届水文化节中，市水务局为协会的活动支柱了300元。
分享之四：社团稳步发展必须保证社团工作能稳步延续性发展。
在绿协成立初期，我们都具有较高的热情、责任心和较强的工作能力，能够很快兴起绿协，并能够在社团待上较长的时间，顺利将社团发展到一个较高的位置，但是我们将会面临着毕业就业的压力，不能够一直在社团工作。如果接班人不能完全理解社团发展的目标，同时在对社团的热情、责任心上不及我们，在工作能力上也可能不及我们，在他的带领下，绿协将不能够在我们的基础上越走越好，往往会走一段下坡路。正所谓不进则退，在这个下坡路上，如果有一个能够力挽狂潮的人出现，此时绿协才会继续向前发展，如果不能，绿协则继续走下坡路。
  因为学生社团负责人更换速度比较快，半年或者一年就更换负责人，这对于没有形成社团文化的社团的传承是十分不利的，这也是造成学生社团“一年兴，两年旺，三年衰”的主要原因之一。
以社团财务为例。绿协财务从开始我就坚持实行公开化,协会资金本着“取之会员，用之会员，节俭开支”原则，建立较为完善的财务管理制度。实行每学期财务公开；财务人员负责制；重大财务支出审批核查制；报销程序层次制等一系列制度，防止和杜绝了个人非法挪用协会资金。
  因为社团财务管理一旦不善，造成财务混乱、不透明将严重影响社团的名誉度。一些社团就是不太重视社团的名誉度，因此没有较高的公信力，给社团在开展活动、筹资等方面造成不可低估的影响。筹资能力不足表现在学生社团经费的来源单一，主要依靠会员会费，而在寻求赞助方面做得不足。绿协在向企业寻求赞助现在已经积累了很多经验、积极性较好。但还是存在很大不足,如虽然国内外针对学生环保社团的基金越来越多，但绿协申请资金的好项目不多。
  分享之五：社团稳步发展必须要加强重视社团的宣传工作。
  首先,要在学校内发展好，成为学校一流的社团，然后再向校外扩大影响力。这个当然需要一定的过程。活动经历的积累也很重要。因此,我们要做优质活动,积累经验.
其次，现在很多宣传活动很单一，有些是为了宣传而宣传。没有把握宣传的最终目的。而且宣传手段单一，传单，海报，横幅，没有深入的进行人性化的宣传，积极做好前期宣传。这是我们以后发展的方向。
最后，活动的成果宣传不够，活动后期应及时纪录总结心得，新闻稿件等。这些都需要我们再次宣传，扩大活动的影响力。
  以上只是根据绿协的快速发展的些许原因，谈谈个人的一点感受。其实绿协就是一群渴望回到大自然中去，为巢湖的环境保护尽绵薄之力的环保志愿者所建立的家！绿协现在还是一个很年轻的团体，有很多的不足，将会面对很多困难，但绿协人会秉承一贯的实干风格，继续加强与社会各界的交流与合作，为巢湖和我国的环境保护事业做出更多的贡献！

huanbao

你的建议对我们是很有借鉴作用的，祝你们的协会更加的成长壮大

朔夷

好经验，学习学习。