我社编辑部部长姜亚娟参加CEF感想

柯熙虹 · 发表于 2010-3-28 22:06:34

CEF—中国第六届大学生环境组织合作论坛感想

此次论坛最大的收获或许只有两个字：快乐。这种快乐来自于现场嘉宾的感染，来自于和一群志同道合的朋友们的交流，来自于对践行环保理念的信仰与追求。

论坛主题为“从创意到行动，大学生的成长与未来”，主要包括四方面的内容：1、大学生绿色就业2、国内知名社团介绍项目经验、协会文化3、环保项目推介4、种植ＣＥＦ６大学生低碳环保林。

论坛请到了很多ＮＧＯ业内知名人士讲述他们大学时的环保经历，以及择业时面对理想和现实生活之间的矛盾而做出选择的过程。虽然他们做出了不同的选择，但实现理想的那种快乐和满足是绝对相同的。都是已过３０的人，谈起当年的故事，个个滔滔不绝，经常搞得会议“拖堂”，让我们饥肠辘辘。“绿满江淮”的创始人同“绿满江淮”一样，现在已是环保领域小有名气的人物，他大学时在学校创建了环保协会，毕业后也在这个领域做过一段时间，但迫于经济、生活压力，去上海打工，几年之后时机成熟之时他又回到家乡安徽，继续自己的绿色梦想；何帆成长在一个经济较为宽裕的家庭，毕业后不顾家人的阻拦，只身来到安徽进入“绿满江淮”工作，一段时间后，富有年轻人激情的他选择了绿色创业，现在成功地经营着一家绿色环保的企业；刘毅出自厦门大学绿野协会，在协会时他参与了红树林保护项目，现在作为一名硕士生的他继续进行红树林研究，将梦想坚持到底。除了他们，论坛还请到了“西北傻狼”李弘，阿拉善ＳＥＥ基金会的郭霞主任，当然还有济溪的名人郑总，我们可爱的阿蒙，就都不一一列举了。总之，他们很喜欢跟大学生交流，把环保当成一种信仰，他们相信有信仰的人生才是充实、有意义的人生。

关于大学生绿色就业，论坛还请到了重庆某环保公司的经理焦洋、自然之友和绿色和平人力资源部的主管，为这些环保社团骨干的就业把脉。针对大学生比较关心的话题诸如薪酬、工作待遇、招聘要求等一一进行了解答。首先关于薪酬，大家坚信将来环保领域必定会是个不错的方向，但目前普通ＮＧＯ的薪资还是普遍偏低，像自然之友、绿色和平这种大型机构工资还是中等偏上的。虽然薪资低了一些，但环保组织的氛围很和谐，没有严格的上下级关系，提供的培训、出国交流机会也很多，对个人综合能力的提升很有帮助。关于进入这些组织的门槛还是相对较高的，阿拉善愿意提供高薪，却找不到适合他们的人才，他们需要个人综合素质很高的人才，因为一般这些组织的分工不是很明确，他们要求员工既能在Ｏｆｆｉｃｅ里边安静地办公，又能出去“冲”在环境第一线，踏实、负责、具有出色的沟通交流能力、思维清晰缜密，能够很好的完成一个项目，心理素质要好，有很强的契约精神，同时具备一定的专业知识。提及率很高的还有人生规划问题，阿蒙嘱咐我们要从现在起做好５年内的规划；行动，何帆给我们的留言是行动改变自己，找到未来。

关于环保项目推介，就少写两句吧。总之现在不少基金会很有钱，就是不愿给我们，我们要尽最大的努力把他们的钱掏出来。

种植环保林是薄书记亲自批示的，为的是抵消大家来参加论坛乘坐交通工具而产生的碳排放。郑总真正为我们做了榜样，在论坛期间未乘坐任何交通工具，所以走路的速度自然就训练出来了。来回的路上，大家哼起了歌儿，找到了亲近自然的感觉，天南海北的大学生齐聚一堂，大家忙着拍照、种树……似乎此时世界就只有这么大。

都说的差不多了，最后就是关于社团建设了，跟一些其他高校的社团也交流了一下，对我们社团今后的发展有一些思索。我们社团从阿蒙那一代开始，快速发展了３年，人员也是越来越多，如今在学校名气很不小了。现在似乎遇到“瓶颈”，总觉得该整顿一下。

１、减少协会招新人数：总是感觉现在协会人太多了，这么多人成了一个负担，整天都在想怎样把大家的积极性带动起来，却在有的时候把自己搞得焦头烂额。我承认我们是宣传性质的协会，或许我们需要把那些本来是为加学分而来的学生培养成爱环保的志愿者，但是这样似乎代价太高了。或许多招人是出于扩大协会影响力需要和筹集会费的需要，但是我们名声已经有了，现在很多基金会都愿意资助环保社团的活动，需要重点培养一部分真正有心做这些的人了。其他学校的社团有解决这方面的办法，一些是招新后三次不参加活动，就直接退出社团；有些社团是只要求干事每次参加，其他的会员没有要求。

２、培育品牌活动：持续几年的普氏元羚项目让我们知道了绿队，红树林项目让绿野成为众社团的榜样，唤青社因野外生存而出名。我们不应该再局限于“地球一小时”这些小活动了，试着做一些项目。环教我觉得是个不错的方向，应该继续坚持下去，做出特色。

３、整合资源：目前我们活动的范围相当有限，人家都说我们跟济溪这么近，应当有很多可以利用的优势。我们一直局限在自己的小圈子里，和环保局、ＮＧＯ这些联系相当有限，这个局限必须打破，我们才能进入发展的新阶段。现在类似“青国青城”的项目很多，我们要善于利用这些NGO、政府，还有媒体等的力量，整合这些资源。

4、绿色书屋：我们最重视的是团队建设，却忽视了对大家环境知识的培训，这次也从其他协会那里淘到观鸟手册、活动总结刊物等东西，小娇那里也有一部分东西，这些需要传承，应该给协会的人看。还有济溪上的一些在线书籍，也可以转到博客中，如果可以的话，利用一部分会费买基本有价值的书，至于这写书怎么流传，还值得商榷。还有，我们协会文化的传承，会员刚入会的时候，就要培训关于协会的历史，我们真的不认识、不记得阿蒙以前的会长的任何事迹。

这些也只是个人的薄见，其实论坛还有一些东西是我没体会到的，关于协会的发展问题，只是一点点建议，希望对协会的发展有所贡献。

文/姜亚娟