在西安初遇青新伙伴（by张亚东）

南京—绿石 · 发表于 2010-5-9 08:22:17

在西安初遇青新伙伴
绿色龙江•张亚东

虽然早就听史怡冰（阿宝）说青新伙伴人才济济、藏龙卧虎，但我一直对现在的大学生颇有些成见的，所以一直都不以为真。这次小白邀我到西安来参与青新伙伴的培训，并且还组织了一个实习生双选会，我就欣然答应了，心想终于有机会见见青新伙伴的真面目了。
经过了飞机火车的近十几个小时的折腾，5月1日早上终于到达西安。虽然是下了火车就直奔会场，非常疲惫，但是进入会场就立即感受到了青新伙伴团队内部的活跃氛围——他们之间像老朋友一样问候，相互打趣。不，他们就是老朋友了。这样的团队氛围是我非常喜欢的，轻松热烈且真实，每一个人在这里都感受到别人的关注和支持，这个团队所产生的凝聚力足以提供一个年轻人为理想而奋斗所需要的勇气和动力。我自己不也是这样嘛，就比如去年的第五届水论坛，那些草根组织的人就是一个这样的团队，互诉衷肠、彼此鼓励——我们每个人都不愿意独行。
小白安排了两天的正式培训和分享，这两天的正式培训我没有怎么参加，但是看到每每“被拖堂”，一张又一张写满的白纸，以及每个成员脸上的或如恍然大悟或如深深思索的表情，不难想像这个培训的效果了。小白总是自信满满地向我们“炫耀”她的“青新伙伴”，她确实是有两下子的。
在培训的第二天的晚上，我做了一个简单的个人成长经历的分享。我的分享主要分为三个部分，首先我分享的是我为什么加入NGO，给大家看了很多美丽的照片，图片中的自然景象和动植物都是我亲眼见到过的，它们深深吸引了我，而且我希望我的子孙后代还能看到它们，所以我要努力去保护它们。我相信每个人都有各自不同的进入NGO的理由，这个理由可以是为私，可以是为他，也可以是泛人类和泛地球的，但是要把这个理由变成一种信仰和一个事业，就需要时间和事件的磨砺了。
第二个部分是“从实践中成长”的话题。早在去西安之前我就一直在思考这个话题，因为一直以来我都觉得阿宝（她是绿色龙江的志愿者团队负责人）缺少实践经验，而且也缺少这种勇气，所有我就想用这个的分享来鼓励她以及她的伙伴——在培训中灌了一肚子墨水的学生——多做一做，在摸爬滚打中成长，而不能仅仅是分析分析案例、模拟模拟情景。我准备了一些自己活动的照片，时间上，从04年刚开始参加社团活动到最近；内容上，有宣传教育和培训，有调查研究，有社区工作等等。我讲述了一些照片背后的故事，以及我个人是如何通过这些各种各样的活动丰富自己的阅历、增长经验、一点一点地走过来的。许多人都在说进入NGO很纠结很迷茫，不知道自己能做什么要做什么，还有人总是在不停地规划，长期的短期的，但他们都总是不能踏踏实实地走出第一步——这也是我对于现在的大学生的成见所在。培训的几天里，不断听到“迷茫”和“纠结”这两个词，窃以为，人或许都有迷茫的时候，就像一团雾笼罩在周围。这个时候，与其说停下来挠头顿足、空想一通，倒不如摸索着走走，走对了方向那就是成功，走错了方向那就赶紧回头再来。而且，大家都是年轻人，无论成功或者失败都是一种历练和成长。“走了很久之后才发现，风景有多美；做了很多之后才发现，意义有多重大”是我写在办公室自勉的话，再次与大家分享。
第三个部分，应小白要求，我还分享了一点办公室管理成长经验。我处于“上有老（理事会），下有小（员工）”的情况下，刚开始的时候理事会管理严格，虽然我自己有时候会觉得收到约束，但是现在看来，那种约束帮助我养成了比较职业的态度和行为。而办公室的关系则是在09年5月份最为紧张，那个时候我还不懂得如何管理别人，尤其是我付工资的人，所以和员工在办公室吵过，以至于当时大家都觉得不想做了。不过后来我们利用一个下午的时间进行内部批斗，面对面地把很多问题都提出来，让每个人都知道彼此的想法，后来情况慢慢变好了。这段经历让我一下子成长了很多，无论从个人的为人处事方面，还是工作上的组织管理方面。而我分享这些经历也是希望很多年轻人明白，刚开始工作需要尝试融入，不要刚开始就下结论，很多事情即使你现在不明白也不要紧，按照别人的想法做一下试试，然后一段时间之后再回头看，或许你就知道别人的用意了。而在团队方面，同样需要努力克服很多苦难，要找到问题的解决方案，而不是听之任之或者一走了之。
第三天的上午是一个小的NGO就业研讨会，让有志于进入NGO的人和NGO的员工面对面交流工作的困惑。这个环节中我听到了很多学生对于进入NGO的忧虑，比如在薪资待遇、社会认同、融入团队等等方面。首先，对于我来说，这些问题已经不再是问题了：现在的草根NGO基本能够支付员工体面生活的工资了，社会认同已经比较普遍了，NGO的团队有比较大的弹性，而且有足够的耐心让新成员融入团队等等。当然，这是我作为一个NGO从业者，甚至是一个草根NGO负责人的回答，对于大多数未曾真正进入过NGO的人来说，相信我的回答还是很困难的。这也体现出一个问题，草根NGO的形象不清晰和信息公开不足，而且大家对于NGO行业的信任不足。但，有一群人在努力，草根NGO在发展，相信一切都会慢慢好起来的。
第三天的下午是NGO人才双选会。现场有自然之友、绿驼铃等近10家机构进行招聘，我也带了一个“水环境项目实习生”的职位去。现场我面试了4位应聘者，应该说只能算是基本满意吧。首先，从场面上，感觉大家很放松，每每都聚到一起聊天，没有几个是抱着严谨的态度去对待这次双选会。我认为这不应该是一次模拟招聘，这就是一次真正的双选会，进入NGO绝对不比进入企业简单。其次，很多学生没有做好个人准备，虽然有些人是大二大三，但是即使是大四的一部分人也都没有真正考虑要去NGO实习——从我个人的观点看，他们还是没有要去做的勇气和决心。
面试的时候，我主要问了如下几个问题：
1. 个人做过的事情和遇到过的苦难，以及如何解决困难；
2. 进入绿色龙江实习，个人想获得什么；
3. 进入绿色龙江实习自己能够为组织贡献什么
4. 进入绿色龙江实习的困难。
通过这些问题我希望了解应聘者的经历和经验，对自己的定位以及对工作职位的认可程度，从而判断这个人是否适合我们的职位需求。

在西安，与青新伙伴的初次接触，有喜有忧，喜的是看到一群有志于进入NGO的人和他们背后的团队，忧的是这群人和这个团队还“迷茫”着没有开始去做。不过，双选会已经是一个开始，或许马上就有人进入NGO开始实习，能够亲身体验和传递NGO的信息了。这是一个开始，对于这群人和这个团队。

我一直对现在的大学生颇有些成见，但同时也抱有信心，因为我也曾年轻、浮躁和迷茫过。勇敢一些，青新伙伴们！坚持下去，青新伙伴们！