志願者爲什麽會來做志願者——青新夥伴包包

小包子

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       青新夥伴結束了在西安的雙選會之後，按我的理解可能也告一段落了，按小白魔鬼的話說是要把大家都“嫁出去”。廈門到西安實在太遠了，而且自己來到廈門也是客，不好要求太多，所以很遺憾的只有錯過了青新夥伴最後的西安之行，錯過了之後又在思索自己去了會有什麼樣的收穫呢？總之是很遺憾的啦！

             青新夥伴的這一段歷程，對於自己來說改變最大的還是思維模式上的改變。以前一直覺得“NGO是一群具有非凡的協調能力的人待的地方”，只要把一群人聚集在一起，這群人都是因為環保啊或者是其它的主題待在一起，自然而然就能夠有所思考，有產出。但在青新夥伴的前兩次培訓之後，這個想法有了一些變化，這群人聚在一起就會有變化嗎？簡單的聚在一起就達到了他們的最大功效了嗎？“問題樹”的探索模式告訴了我自己，沒有，遠遠沒有。如果NGO工作人員僅僅是憑藉著人情或者自己的技巧，能把大家吸引在一起，是不會有效的。【例證：中國的會不少，無數的人把很多的利益相關方集合在了一起，開會，共商未來發展，但是依然在各方的交叉合作上沒有特別大的成效。政府或者說其它學術機構的召集或者叫“非凡協調”能力，依靠著ZF或者其背後的實力比NGO強很多。】但是，環保組織並不是沒有機會，既然召集會議，有很多人願意參與進來，說明別人是有意願的，是有動機做這樣的事情，但是只是沒有很好的利用好“原始動機”。那麼，分析和瞭解別人爲什麽會來，這點就變得很重要了。

               青新夥伴的包包帶著這樣的思考，和即將給一些社團做志願者管理培訓的任務，開始了試圖去瞭解“志願者會什麽會來做志願者”的工作，為此包包走近了“集美大學學生環保協會”，在連續兩周的時間里和社團的管理層和基礎的志願者進行了交流。

      “優勢：家文化；協會文化的傳承；大二人員的負責心。 問題：大二的負責心是在活動中逐漸積累的，積累到一定程度了之後，就是要走的時候。團結也是要走的時候的才團結。分工不明，有人累死、有人閑死。項目上的問題，有頭無尾，總結不好。老人走的太快，換屆了之後很快就走了，大二的也缺乏主動性。學校對協會的資源過少，會束手束腳。對外的接觸比較少，關起門來做事情，有心去對外交流，沒有辦法做到很好的對外學習。太過於專注于自己的那塊領域。對大一的栽培過晚了。”

       從上面這段一位社團核心管理者對於社團優勢和問題的描述中，我們可以看到，集美大學學生環保協會並不是一個特別缺人的組織，但是志願者的成長和培養有一些問題，這就又回到了“社團如何幫助志願者更好的自我成長”上。所以在之後，我們對于“志願者爲什麽會來”這個問題，進行了深入的探討和交流。以下的部份是我在做訪談總結部份的發言整理后得到的，請青新夥伴的各位老師，濟溪上的同伴們和小白魔鬼指導。


要想解決怎麼讓社團的留下來的問題，首先要清楚社團的會員爲什麽來？

1、豐富大學生活
   在大學學習生活之餘，可以通過參加環境保護活動，延伸生活的觸角，擴大生活的體驗。在參與環保活動的過程中，有機會接觸各種不同的人，不同的事，不同的物，同時也能對環境的改善貢獻自己的一份力量。志願者可以在大學生活中增添許多不同的經驗，也在這個過程中留下了很多值得回味的人、事、物。

2、熱愛大自然
       一方面，大自然是神奇的、美麗的，大自然中有很多美輪美奐無法用詞語形容的風光，環保社團是熱愛自然的大學生最集中的地方，也會帶著參與者認識自然、觀察自然、記錄自然。另一方面，大自然中蘊含中豐富的哲理，就像老子口中的“道”，能夠啟迪和淨化人的心靈。

3、回饋社會，保護環境
    從小，我們受到父母的養育，老師的教誨，同學、朋友和其他社會人士的幫助、照料和栽培，還有社會和環境的資源的供給（我們是吃著大自然長大的）。如今，大學生們開始有了志願服務的能力，當環境遭到破壞，需要大學生們出一份力的時候，很多的志願者選擇了加入環保社團來保護環境。這是對社會和大自然的回饋，是對人的一種感恩，更是一個新時代莘莘學子的良好精神風貌的體現。

4、結交志同道合的朋友
      “伯牙斷弦誰人聽？”俞伯牙和鐘子期“知音”的代表，人生能得一知己，是多么快樂的事情。一般來說，能夠長期在環保社團裏面工作的人，大多數是志趣相投、愛好相近的人。這樣的一群人善良、有愛心、不掩飾、沒有心機、誠懇待人、相互包容、相互支持。假想，我們管理的社團能夠達到各位心中對社團的期望，能在這樣的地方工作，和志同道合的好朋友共同從事有意義的活動，夫複何求？

5、自我成長
       人生是一個持續不斷成長的過程，追求自我成長是大家都有的願望。成長的方式有很多種，自學、模仿更優秀的人、接受培訓、在實踐中鍛煉等等。而成長的收穫也有很多，擴充視野、增廣見聞、汲取新經驗、學習新技能、提高某方面的認識和知識儲備。自我成長的期望不同，產出也可以各種各樣，這就給了我們社團的管理者很大的空間和舞臺，能在活動和項目中強調和提煉出“自我成長”部份的內容，也就可以讓活動變得更有意義。

6、肯定存在的價值
   追求人生的價值，每個人都希望自己成為一個有用的人，對社會有所貢獻，這樣的人生才有價值，有意義。環保社團做活動，有人給資源有人支持，說明志願者的服務是必要的，這是一種尊重和肯定。另一方面，志願者在參與環保活動中，對志願者本身的存在價值也是一種肯定，肯定自己被社會所需要，有能力為社會做一些事情。

                                                                                              青新夥伴學員
                                                                                              青新夥伴重慶班班長
                                                                                              青新夥伴鄭州班“西北風”隊長
                                                                                              青新夥伴西安培訓缺席學員
                                                                                              包包（包忠碧）
                                                                                              2010年5月21日


            青新伙伴结束了在西安的双选会之后，按我的理解可能也告一段落了，按小白魔鬼的话说是要把大家都“嫁出去”。厦门到西安实在太远了，而且自己来到厦门也是客，不好要求太多，所以很遗憾的只有错过了青新伙伴最后的西安之行，错过了之后又在思索自己去了会有什么样的收获呢？总之是很遗憾的啦！

    青新伙伴的这一段历程，对于自己来说改变最大的还是思维模式上的改变。以前一直觉得“NGO是一群具有非凡的协调能力的人待的地方”，只要把一群人聚集在一起，这群人都是因为环保啊或者是其它的主题待在一起，自然而然就能够有所思考，有产出。但在青新伙伴的前两次培训之后，这个想法有了一些变化，这群人聚在一起就会有变化吗？简单的聚在一起就达到了他们的最大功效了吗？“问题树”的探索模式告诉了我自己，没有，远远没有。如果NGO工作人员仅仅是凭借着人情或者自己的技巧，能把大家吸引在一起，是不会有效的。【例证：中国的会不少，无数的人把很多的利益相关方集合在了一起，开会，共商未来发展，但是依然在各方的交叉合作上没有特别大的成效。政府或者说其它学术机构的召集或者叫“非凡协调”能力，依靠着ZF或者其背后的实力比NGO强很多。】但是，环保组织并不是没有机会，既然召集会议，有很多人愿意参与进来，说明别人是有意愿的，是有动机做这样的事情，但是只是没有很好的利用好“原始动机”。那么，分析和了解别人为什么会来，这点就变得很重要了。

    青新伙伴的包包带着这样的思考，和即将给一些社团做志愿者管理培训的任务，开始了试图去了解“志愿者会什么会来做志愿者”的工作，为此包包走近了“集美大学学生环保协会”，在连续两周的时间里和社团的管理层和基础的志愿者进行了交流。

    “优势：家文化；协会文化的传承；大二人员的负责心。问题：大二的负责心是在活动中逐渐积累的，积累到一定程度了之后，就是要走的时候。团结也是要走的时候的才团结。分工不明，有人累死、有人闲死。项目上的问题，有头无尾，总结不好。老人走的太快，换届了之后很快就走了，大二的也缺乏主动性。学校对协会的资源过少，会束手束脚。对外的接触比较少，关起门来做事情，有心去对外交流，没有办法做到很好的对外学习。太过于专注于自己的那块领域。对大一的栽培过晚了。”

       从上面这段一位社团核心管理者对于社团优势和问题的描述中，我们可以看到，集美大学学生环保协会并不是一个特别缺人的组织，但是志愿者的成长和培养有一些问题，这就又回到了“社团如何帮助志愿者更好的自我成长”上。所以在之后，我们对于“志愿者为什么会来”这个问题，进行了深入的探讨和交流。以下的部份是我在做访谈总结部份的发言整理后得到的，请青新伙伴的各位老师，济溪上的同伴们和小白魔鬼指导。


要想解决怎么让社团的留下来的问题，首先要清楚社团的会员为什么来？

1、丰富大学生活
    在大学学习生活之余，可以通过参加环境保护活动，延伸生活的触角，扩大生活的体验。在参与环保活动的过程中，有机会接触各种不同的人，不同的事，不同的物，同时也能对环境的改善贡献自己的一份力量。志愿者可以在大学生活中增添许多不同的经验，也在这个过程中留下了很多值得回味的人、事、物。

2、热爱大自然
   一方面，大自然是神奇的、美丽的，大自然中有很多美轮美奂无法用词语形容的风光，环保社团是热爱自然的大学生最集中的地方，也会带着参与者认识自然、观察自然、记录自然。另一方面，大自然中蕴含中丰富的哲理，就像老子口中的“道”，能够启迪和净化人的心灵。

3、回馈社会，保护环境
    从小，我们受到父母的养育，老师的教诲，同学、朋友和其它社会人士的帮助、照料和栽培，还有社会和环境的资源的供给（我们是吃着大自然长大的）。如今，大学生们开始有了志愿服务的能力，当环境遭到破坏，需要大学生们出一份力的时候，很多的志愿者选择了加入环保社团来保护环境。这是对社会和大自然的回馈，是对人的一种感恩，更是一个新时代莘莘学子的良好精神风貌的体现。

4、结交志同道合的朋友
       “伯牙断弦谁人听？”俞伯牙和钟子期“知音”的代表，人生能得一知己，是多么快乐的事情。一般来说，能够长期在环保社团里面工作的人，大多数是志趣相投、爱好相近的人。这样的一群人善良、有爱心、不掩饰、没有心机、诚恳待人、相互包容、相互支持。假想，我们管理的社团能够达到各位心中对社团的期望，能在这样的地方工作，和志同道合的好朋友共同从事有意义的活动，夫复何求？

5、自我成长
    人生是一个持续不断成长的过程，追求自我成长是大家都有的愿望。成长的方式有很多种，自学、模仿更优秀的人、接受培训、在实践中锻炼等等。而成长的收获也有很多，扩充视野、增广见闻、汲取新经验、学习新技能、提高某方面的认识和知识储备。自我成长的期望不同，产出也可以各种各样，这就给了我们社团的管理者很大的空间和舞台，能在活动和项目中强调和提炼出“自我成长”部份的内容，也就可以让活动变得更有意义。

6、肯定存在的价值
    追求人生的价值，每个人都希望自己成为一个有用的人，对社会有所贡献，这样的人生才有价值，有意义。环保社团做活动，有人给资源有人支持，说明志愿者的服务是必要的，这是一种尊重和肯定。另一方面，志愿者在参与环保活动中，对志愿者本身的存在价值也是一种肯定，肯定自己被社会所需要，有能力为社会做一些事情。

青新伙伴学员

青新伙伴重庆班班长

青新伙伴郑州班“西北风”队长

青新伙伴西安培训缺席学员

包包（包忠碧）

2010年5月21日

doublehuan

很喜欢这篇帖子  我和当地社团也进行过沟通   他们进入社团最想要的收获是丰富大学生活、提高自己和实现自我价值   不过现在好多社团是光杆司令在做事情  原因其一是一些人学习能力太差  无法提高自己   其二是不了解自己  不懂的表现自己  于是社长不能发现他所存在的价值   其三 社团本身架构或者文化等有问题  导致团队凝聚力差  可能原因还有好多   但是如何解决这些问题需要进行系统的规划、解决  另一个问题 中国这么多社团   每个省几乎都有自己的中心组织在做指导  可是这样全国性的培训每次几乎是比较集中的  不过这次义诊项目可以说解决了这个问题   但是也有一定的难度  不可能义诊面面俱到  呵呵  有什么地方有误还请指出来哦

朴犷者

奇怪，包子怎么改叫包包了。

平灵

顶！
写的问题很深切 我觉得也是我们协会出现的一些问题
要好好深思 好好反省啊

朴犷者

我觉得，包子说的不完全。

加社团的还有一种人，就是自己都不知道自己要啥，糊里糊涂的就阴差阳错地进来了。可能就是招新的时候受到一些感染，糊里糊涂不知道自己到底要啥的人就进来了。

对于这种人，我想，应该给他们创造一个留下来的动机，没有需要（或者没有明显的需要）就创造需要。

这个情况其实是很普遍的。比如为什么要上小学中学大学，很多人从小到大就是稀里糊涂地，不知道自己要啥，随大流。

guanjian

看到包子，感觉自己真的很幼稚。

hinblues

写得真好 顶包子

南京—绿石

这个繁体字看得我好累……

小包子

謝謝陳孚，還有謝謝某一位不知道是誰的濟溪版主，幫我把繁體字變成了簡體字發在後面、不過我還是喜歡繁體字一點兒，O(∩_∩)O哈哈~

茜纱窗下

看原文真累，还得看翻译过来的[s:107]